Brak daty zakończenia umowy na zastępstwo a urlop wypoczynkowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie na zastępstwo nie należy wpisywać konkretnej daty jej zakończenia. Takie rozwiązanie może być jednak problemem przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi zastępującemu.Data końcowa umowy na zastępstwo Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na czas ...1331 »

Czas dojazdu na miejsce podróży służbowej to nie czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Czas dojazdu lub powrotu do miejsca wykonywania zadań w podroży służbowej, jeżeli w tym czasie pracownik nie wykonywał pracy, nie jest czasem pracy i nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.Podróżą służbową jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Czasem ...1331 »

Dorozumiana zgoda na cofnięcie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może wycofać dyscyplinarne zwolnienie z pracy ale tylko za zgodą pracownika. Składanie przez pracownika wniosków o urlop wypoczynkowy można uznać za przystanie na propozycję pracodawcy.Pracownik po długim zwolnieniu lekarskim poinformował pracodawcę, że wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne i przestał stawiać się w pracy. W związku z tym pracodawca zwolnił do ...1331 »

Jeden pracownik – jedna umowa o pracę na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przed nawiązaniem umowy docelowej pracodawca ma szanse na wypróbowanie pracownika. Może zawrzeć umowę na okres próbny i po niej zdecydować czy kontynuować zatrudnienie z pracownikiem.Umowa o pracę na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Umowa na okres ...1331 »

Podróż służbowa nie może pozbawiać pracownika 8 godzin odpoczynku nocnego

Kategoria: Czas pracy

Zakończenie podróży służbowej pracownika powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Podróż służbowa może zakończyć się powrotem do domu w późnych godzinach nocnych. Nie usprawiedliwia to jednak nieudzielenia pracownikowi odpowiedniej ilości godzin odpoczynku. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w ...1331 »

Praca przez 40 godzin tygodniowo też może być pracą w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Nawet w przypadku pracy przez średnio 40 godzin w tygodniu nie można jej rozkładać na 6 dni. Planowanie czasu pracy w ten sposób będzie planowaniem nadgodzin, co jest zabronione.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik powinien mieć tak zaplanowaną pracę, aby w tygodniu wypadało średnio 5 dni pracy. Oznacza to, że ...1331 »

Dodatkowa praca na umowę zlecenie a praca w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy na umowę zlecenie. Nie będzie to praca w nadgodzinach o ile strony prawidłowo sporządzą taką umowę. Do Sądu Najwyższego dotarła sprawa, w której pracownik - świadczący pracę ...1331 »

Nadgodziny mogą powstać także przy akordowym systemie wynagrodzeń

Kategoria: Czas pracy

Zastosowanie przez pracodawcę akordowego systemu wynagradzania nie wyłącza stosowania wobec pracowników przepisów o czasie pracy, w tym przepisów o wynagradzaniu za godziny nadliczbowe.Akordowy system wynagradzania charakteryzuje się tym, że pensja pracowników zależy od ilości wykonanych produktów. Akord to jednak wyłącznie system wynagradzania a nie czasu pracy. Natomiast definicja pracy nadliczbowej ...1331 »

Strony umowy o pracę na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Tworząc umowę o pracę na okres próbny, należy poprawnie wskazać obie strony stosunku pracy, a więc pracodawcę i pracownika. Określenie stron umowy jest jej niezbędnym elementem. Określenie pracodawcy W umowie o pracę na okres próbny należy zawrzeć wiele danych. Jedną z podstawowych informacji jest określenie stron umowy. W treści umowy o ...1331 »

Wykonywanie pracy na podstawie dwóch umów o pracę nie jest zabronione

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pod pewnymi warunkami pracownika i pracodawcę mogą łączyć dwie umowy o pracę. Należy jednak uważać, żeby nie zapłacić za godziny nadliczbowe.Pracownik z jednym pracodawcą może zawrzeć dwie umowy o pracę ale tylko pod warunkiem, że rodzaj pracy w każdej z tych umów jest inny. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z ...1331 »

Data zawarcia umowy o pracę na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przygotowując umowę o pracę na okres próbny trzeba wpisać w niej datę: sporządzenia umowy, zawarcia umowy oraz rozpoczęcia świadczenia pracy przez pracownika. Jeżeli daty te mają być różne trzeba uważać na chronologię.Elementy umowy na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny musi zawierać określone informacje. Jedną z podstawowych danych w ...1331 »

Godzinna przerwa w czasie pracy tylko dla wybranych pracowników

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może wprowadzić niewliczaną do czasu pracy tzw. przerwę lunchową tylko dla określonych pracowników. Pozostali będą mieli prawo tylko do 15-minutowej przerwy wynikającej z Kodeksu pracy.Dodatkowa przerwa w czasie pracy nie musi być wprowadzana dla wszystkich pracowników. Pracodawca może ją ustalić tylko dla niektórych grup podwładnych. Takie zróżnicowanie powinno być ...1331 »

Array ( [page] => 100 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 100 [indexId] => 1331 )