Świadectwo pracy – kolejne zmiany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Szykują się kolejne zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy. Na szczęście nie będą duże. Dotyczą głównie doprecyzowania istniejących przepisów. Gdzie indziej będziemy także szukać stosownych regulacji.Jedną ze zmian, jaką przewidują nowe przepisy, to nałożenie na pracodawcę obowiązku sporządzenia świadectwa pracy, a nie jak jest obecnie tylko wydania pracownikowi takiego dokumentu. Wydanie ...1331 »

Urlop okolicznościowy a ślub nieadoptowanego dziecka współmałżonka pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownicy mają prawo do urlopu okolicznościowego w razie wystąpienia wyjątkowych okoliczności w ich życiu rodzinnym. Nieadoptowane dziecko współmałżonka to jednak nie rodzina.W ściśle określonych sytuacjach pracodawcy mają obowiązek udzielać pracownikom zwolnień od pracy, czyli tzw. urlopów okolicznościowych. Dlatego też pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: dwa dni ...1331 »

Pierwszy urlop wypoczynkowy – tylko w pierwszym roku pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik ma prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego tylko w pierwszym roku pracy. Nie ma znaczenia jak długo w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu.Nabycie prawa do pierwszego urlopu Pracownikowi, w roku w którym zaczyna swoją karierę zawodową i zostanie po raz pierwszy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, należy się tzw. pierwszy ...1331 »

Udzielanie urlopu na żądanie z dnia na dzień na mocy osobnych wniosków

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Czasy wykorzystania tego urlopu nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. Pracownik może wykorzystać go w dowolny sposób, nawet prosząc każdorazowo o jeden dzień wolnego.Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej sposobem udzielania. Do urlopu na ...1331 »

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być długa – musi być rzeczywista

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Podany w wypowiedzeniu umowy o pracę powód rozwiązania umowy nie musi być bardzo szczegółowy. Ważne, żeby z okoliczności sprawy dokładnie wynikało dlaczego pracownik został zwolniony. Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, w której pracownik zatrudniony na stanowisku lekarza ignorował polecenia ordynatora. Zdarzyło się ...1331 »

Godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy w przepisach wewnętrznych

Kategoria: Czas pracy

Pracownikom, obok tzw. przerwy śniadaniowej, może przysługiwać jeszcze jedna przerwa w czasie pracy. Nie będzie ona jednak wliczana do czasu pracy. Dlatego zasady korzystania z tej przerwy należy zapisać w aktach wewnętrznych.Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie przekracza 6 godzin przysługuje przerwa w wymiarze nie krótszym niż 15 minut. ...1331 »

Lunchowa przerwa niewliczana do czasu pracy ustalona na różne godziny

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca, który chce dać pracownikom możliwość załatwienia spraw osobistych lub zjedzenia posiłku może wprowadzić dodatkową przerwę niewliczaną do czasu pracy. Może ona trwać maksymalnie 60 minut i być ustanowiona o różnych porach dla poszczególnych grup.Tak zwana przerwa lunchowa, ze względu na to, że nie jest wliczana do czasu pracy, może ...1331 »

Harmonogram czasu pracy nie może być zmieniony z powodu przestoju

Kategoria: Czas pracy

Zmiana ustalonego na dany okres rozliczeniowy harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Za taką szczególną okoliczność nie można jednak uznać wystąpienie niezależnego od pracodawcy i pracowników przestoju.Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii związanych z rozliczaniem czasu pracy w trakcie przestoju, w szczególności nie zawierają zapisów pozwalających pracodawcom ...1331 »

Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego udzielany proporcjonalnie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanej liczby miesięcy. Zasada ta ma w pełni zastosowanie do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. ...1331 »

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego dostosowany do wysokości etatu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudnienia na część etatu również wymiar tego urlopu należy dostosować do wielkości etatu.Osobie, która została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ...1331 »

Błąd w dacie zawarcia umowy o pracę a konieczność poprawienia jej treści

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Błędne podanie tych dat nie zawsze będzie wiązało się z koniecznością poprawiania umów o pracę.Przepisy Kodeksu pracy wymagają wskazania w treści umowy o pracę m.in. terminu ...1331 »

Okres służby zakonnej a wymiar urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika mają nie tylko lata pracy czy okres nauki. Liczą się także inne okresy o ile są przewidziane w przepisach. Do takich okresów nie zaliczamy jednak służby zakonnej.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do ...1331 »

Array ( [page] => 101 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 101 [indexId] => 1331 )