Grzywna za nieprawidłowe zapisy w regulaminie pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Za sprzeczne z prawem zapisy w regulaminie pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewidzianej w Kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami kodeksu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty grzywny w wysokości nawet 30 000 zł.Mało kto wie, że przewidziano kary za błędne lub niekorzystne dla pracowników ...1331 »

Nadgodziny w systemie równoważnym czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

W systemie równoważnym czasu pracy praca w godzinach nadliczbowych powstaje wtedy, gdy pracownik pracuje ponad planowaną liczbę godzin. Nie zawsze będzie to praca powyżej 12 godzin na dobę. Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy musi być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Cechą charakterystyczną systemu równoważnego jest możliwość zaplanowania pracy powyżej 8 ...1331 »

System równoważny w regulaminie pracy

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie systemu równoważnego wiąże się ze zmianą obowiązujących aktów wewnętrznych takich jak układ zbiorowy czy regulamin pracy. W niektórych przypadkach wymaga to porozumienia z pracownikami, w innych – pracodawca sam podejmuje decyzję.Wprowadzenie systemu równoważnego nie jest możliwe u każdego pracodawcy. Kodeks pracy ogranicza możliwość stosowania tego systemu do tych zakładów ...1331 »

Wypowiedzenie umowy z powodu redukcji etatów jeszcze przed faktyczną likwidacją stanowiska

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Redukcja etatu pracy może być przyczyną wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy rzeczywista likwidacja nastąpi dopiero w przyszłości (np. z upływem okresu wypowiedzenia). Ważne jest, aby w sprawie redukcji decyzja odpowiedniego organu była podjęta już w chwili wręczania wypowiedzenia.Pracownik był zatrudniony na wyższej uczelni na stanowisku dyrektora administracyjnego. Zarządzeniem rektora dokonano ...1331 »

E-learning jako sposób na podniesienie kwalifikacji pracowników

Kategoria: HR

Czaso- i kosztochłonne szkolenia dla pracowników zastąpić można relatywnie tańszymi kursami e-learningowymi. Dzięki nim kursant może poszerzać wiedzę nie wychodząc z domu lub biura, a pracodawca redukuje koszty delegacji i usług świadczonych przez zewnętrzne firmy szkoleniowe. Szeroka oferta Tematyka kursów odpowiada na potrzeby praktycznie każdej branży, a zwiększająca się popularność szkoleń ...1331 »

Umowa szkoleniowa z pracownikiem

Kategoria: HR

Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługuje urlop szkoleniowy. Jego wymiar zależy od celu w jakim jest udzielany. Zgodę na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika pracodawca wyraża przede wszystkim poprzez podpisanie stosownej umowy z pracownikiem, jednak nie jest to obowiązkowe. Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy Urlop ...1331 »

Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb oraz możliwości osoby niepełnosprawnej, co wpisuje się w profilaktykę ochrony zdrowia osób zatrudnionych. Dostosowanie obejmuje wszystkie niezbędne usprawnienia i zmiany, które umożliwią wykonywanie pracy, poruszanie się oraz bezpieczną ewakuację osoby niepełnosprawnej.Gdy dostosowanie stanowiska pracy nie jest konieczne W przypadku, gdy zatrudniona osoba niepełnosprawna ...1331 »

Kara pieniężna nałożona na pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Kara pieniężna nałożona na pracownika jest jedną z możliwych kar porządkowych, wymierzanych przez pracodawcę. Kara pieniężna może zostać zastosowana w określonych sytuacjach, natomiast pracownikowi przysługuje zawsze prawo odwołania się od decyzji pracodawcy.Kiedy kara pieniężna zostanie zastosowana Kara pieniężna jest najsurowszą z kar porządkowych, jakie mogą zostać zastosowane przez pracodawcę wobec pracownika, ...1331 »

Wpłaty na PFRON

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

PFRON to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zgodnie z przepisami polskiego prawa wpłat na PFRON muszą dokonywać pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Obowiązek uiszczania składek na PFRON oraz ich wysokość określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i ...1331 »

Konsekwencje złamania zakazu konkurencji przez pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeżeli miało miejsce naruszenie postanowień umowy o zakazie konkurencji, co doprowadziło do szkody po stronie pracodawcy, jest on uprawniony do dochodzenia wyrównania poniesionej szkody zgodnie z zasadami dotyczącymi odpowiedzialności pracownika za mienie niepowierzone.Umowa o zakazie konkurencji W podpisywanej z pracownikiem umowie określa się, czego pracownik nie może robić zarówno w czasie ...1331 »

Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jeżeli w wyniku niewykonania bądź też nienależytego wykonania swoich obowiązków pracownik wyrządzi szkodę pracodawcy, wówczas ponosi on odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę.Kiedy pracownik będzie odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną pracodawcy Za szkodę wyrządzoną pracodawcy pracownik poniesie odpowiedzialność majątkową tylko, jeżeli były to normalne następstwa działania lub zaniechania, z ...1331 »

Refundacja okularów dla pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Każda osoba zatrudniona na stanowisku, które wymaga pracy przy komputerze przez ponad cztery godziny ma prawo otrzymania refundacji zakupu odpowiednich okularów korygujących wzrok, zgodnych z zaleceniami lekarza okulisty. Kwota dofinansowania okularów zależy od decyzji pracodawcy.Wymogi dla otrzymania refundacji kosztów zakupu okularów Pracownik, który pracuje przy komputerze przez minimum cztery godziny na ...1331 »

Array ( [page] => 104 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 104 [indexId] => 1331 )