Udzielenie urlopu wypoczynkowego za dany rok w kolejnych latach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić w roku nabycia do niego prawa. Możliwość udzielenia go w kolejnym roku (do końca września) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić. Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do niego. Dotyczy to ...1331 »

Czas niezbędny na przygotowanie się do pracy to już czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych doprecyzować od jakiego momentu liczy się czas pracy pracownika. Nie może jednak pominąć czasu potrzebnego na przygotowanie się do świadczenia pracy.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania ...1331 »

Rekompensata nawet za kilkuminutową pracę w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Przepisy Kodeksu pracy posługują się pojęciem godzin nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że - aby pracownik mógł liczyć na stosowną rekompensatę - musi „uzbierać” się pełna godzina.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i ...1331 »

Skutki nieudzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę

Kategoria: Czas pracy

Za pracę w niedzielę pracownikowi należy się dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem. W przypadku rekompensaty pracy w niedzielę dodatkiem może dość do nadgodzin, które trzeba będzie wliczyć do rocznego limitu.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy (maksymalnie do końca okresu ...1331 »

Termin wydania świadectwa pracy płynie od dnia zawarcia umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Data zawarcia umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy mogą się różnić. Wydając świadectwo pracy przy umowie na czas określony należy brać pod uwagę pierwszą z tych dat. ...1331 »

Termin wydania świadectwa pracy przy umowie na czas określony

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który rozstaje się z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony nie musi od razu wydawać mu świadectwa pracy. Może wystawić taki dokument nawet w ciągu 24 miesięcy.Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy potwierdzających zatrudnienie na podstawie umów terminowych. Zgodnie z ...1331 »

Zmuszenie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września kolejnego roku. Jeżeli pracownik sam nie składa stosownego wniosku – można go do tego zmusić.Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Niemniej jednak, jeżeli ten ostatni – mimo ponaglenia – nie wnioskuje lub nie zgadza się na ...1331 »

Choroba a zwolnienie z pracy zatrudnionego na umowę na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na zastępstwo może być rozwiązana za 3-dnioiwym wypowiedzeniem. Niemniej jednak nawet pracownik zatrudniony na tej podstawie jest chroniony przed zwolnieniem w czasie choroby. Ochrona przed wypowiedzeniem osoby zatrudnionej na zastępstwo Pracodawca nie ...1331 »

Konsultacja związkowa przy rozwiązaniu umowy bez winy pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nawet jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niezawinionych przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skonsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi. Zasięgnięcie opinii związku zawodowego Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej ...1331 »

Uznanie umowy zlecenia z osobą skierowaną do pracy przez agencję pracy tymczasowej za umowę o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Sposób wykonywania czynności a nie nazwa umowy będą przesądzały o tym, czy pracownik pracuje na umowę zlecenie czy umowę o pracę. Zasada ta dotyczy także kierowania do pracy przez agencje pracy.Do Sądu Najwyższego wpłynęło pytanie czy jeżeli zleceniobiorca skierowany do pracy przez agencję pracy tymczasowej podlega kierownictwu zleceniodawcy to wciąż ...1331 »

Odszkodowanie za wypowiedzenie przed emeryturą umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownika, któremu brakuje co najmniej 4 lata do emerytury nie wolno zwolnić za wypowiedzeniem. Za złamanie tego zakazu przy umowie na czas określony grozi „jedynie” odszkodowanie.Pracodawca zawarł z pracownicą umowę na czas określony z możliwością jej wcześniejszego wypowiedzenia. Okazało się, że na 4 lata przed emeryturą pracodawca postanowił zwolnić pracownicę. ...1331 »

Skutki wpisania w umowie na zastępstwo przyczyny nieobecności pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie o pracę na zastępstwo nie należy wpisywać przyczyn nieobecności pracownika zastępowanego. W przeciwnym razie każda zmiana powodu nieobecności będzie powodowała konieczność zmiany umowy na zastępstwo.W razie nieobecności pracownika, na czas jej zastępstwa pracodawca może zatrudnić inną osobę. Umowa ta jest umową terminową, a jej datę końcową określa nie ...1331 »

Array ( [page] => 99 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 99 [indexId] => 1331 )