Urlop wypoczynkowy bez wniosku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub na wnioski pracowników. Jedynie w ściśle określonych przypadkach można jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu. Do takich sytuacji nie należy jednak przestój.Zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u ...1331 »

Konstruowanie profesjonalnych ofert pracy

Kategoria: HR

Dobrze skonstruowana oferta pracy ma ogromną moc: po pierwsze potrafi przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów, a po drugie, może wzmocnić wizerunek firmy. Może też mieć odwrotny efekt. Jak do tego nie dopuścić?Oferty pracy powinny pomóc rekrutującym w przesianiu przeciętnych aplikantów od tych naprawdę wartościowych. Aby tak się stało, trzeba prawidłowo ...1331 »

Zatrudnianie pracowników po 50. roku życia – korzyści dla firmy

Kategoria: HR

Pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby po 50. roku życia. Dzieje się tak, ponieważ – według panującej wśród pracodawców opinii – starsza osoba jest mniej wydajna. Jak się jednak okazuje starszy, doświadczony pracownik, to nie kłopot. To spory zysk dla firmy – nie tylko finansowy. Pracodawcy niechętnie zatrudniają ludzi po czterdziestce. A ...1331 »

Udzielenie wolnego za niedzielę poza okresem rozliczeniowym

Kategoria: Czas pracy

Za czas pracy w niedzielę pracownikowi należy udzielić inny dzień wolny, maksymalnie do końca okresu rozliczeniowego. Przekroczenie tego terminu nie jest możliwe, nawet w przypadku wniosku pracownika.Pracodawca, w określonych przypadkach, może polecać pracownikom pracę w niedzielę. Niemniej jednak taki niedzielny czas pracy należy następnie odpowiednio zrekompensować. Pracownikowi wykonującemu pracę w ...1331 »

Dzień urlopu wypoczynkowego w zadaniowym systemie czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Przy zadaniowym systemie czasu pracy należy udzielać urlopu wypoczynkowego na dni pracy pracownika. W związku z brakiem harmonogramu należy przyjąć, że w okresie urlopu pracownik miał zaplanowaną pracę po 8 godzin dziennie.Urlopu wypoczynkowego udziela się na dni pracy pracownika, ale w wymiarze godzinowym. W związku z tym, dając pracownikowi urlopu ...1331 »

Wynagrodzenie za czas pracy w niedzielę lub święto

Kategoria: Czas pracy

W sytuacjach obiektywnie uzasadnionych pracodawca może zapłacić za niedzielę lub święto i w ten sposób zrekompensować świąteczny czas pracy. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny ...1331 »

Wydanie świadectwa pracy przy umowie na czas określony przed upływem 2 lat

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Wydanie świadectwa pracy przy umowie na czas określony powinno nastąpić w ciągu 24 miesięcy. Dla pewności można je jednak wydać wcześniej.W przypadku rozwiązania: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy ...1331 »

Wydanie świadectwa pracy przed terminem na prośbę pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku rozwiązywania umów na czas określony pracodawca musi czasem wydać świadectwo pracy przed upływem 24-miesięcznego terminu. Dzieje się tak na przykład w przypadku gdy o taki dokument poprosi go pracownik.W przypadku rozwiązania: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej ...1331 »

Stosowanie starych zasad wydawania świadectw pracy przy rozwiązywaniu umów na czas określony

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zmienione zasady wydawania świadectw pracy obowiązują od 21 marca 2011 r. Czasem jednak przy rozwiązywaniu umów na czas określony należy sięgnąć po stare przepisy.W przypadku rozwiązania umów terminowych pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od ...1331 »

Wymiar urlopu wypoczynkowego w roku wykorzystywania urlopu wychowawczego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi należy pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego za przebywanie na urlopie wychowawczym ale jedynie w roku powrotu do pracy. Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Takie same zasady jak przy proporcjonalnym urlopie wypoczynkowym obowiązują w sytuacji, gdy ...1331 »

Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy musi być konkretna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Jako powód nie wystarczy wpisać „redukcja etatu” czy „przyczyny ekonomiczne”.Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, w której pracownica pozwała swojego pracodawcę twierdząc, że podana przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy była za mało konkretna. Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie zmieniające, w których z powodu redukcji ...1331 »

Wydawanie świadectw pracy przy umowach na czas określony dłuższych niż 24 miesiące

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przy umowach na czas określony pracodawca wydaje świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy. Jeżeli jednak umowa trwa dłużej niż dwa lata – z wydaniem tego dokumentu należy poczekać do jej zakończenia.Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy w przypadku zawarcia umowy na czas określony dają pracodawcy trochę czasu na wydanie tego dokumentu. ...1331 »

Array ( [page] => 98 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 98 [indexId] => 1331 )