Kiedy można uzyskać status zakładu pracy chronionej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej. Przepisy prawa określają wymagania jakie musi spełniać pracodawca, aby ubiegać się o status zakładu pracy chronionej. Z prowadzeniem zakładu pracy chronionej wiąże się wiele przywilejów.Kto może się ubiegać o status zakładu pracy chronionej Status zakładu pracy chronionej ...1331 »

Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jeżeli pracownikowi powierzono pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności lub narzędzia czy też odzież i obuwie ochronne z obowiązkiem ich zwrotu albo rozliczenia się, będzie on odpowiadać za szkodę powstałą w tym mieniu do jej pełnej wysokości.Odmienne uregulowanie odpowiedzialności za mienie powierzone Kwestia odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, które zostało mu powierzone jest ...1331 »

Reakcja pracownika na zastosowanie kary nagany lub upomnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Kara porządkowa w postaci nagany bądź upomnienia może być zastosowana wobec pracownika w przypadku niepraktykowania przez niego ustalonej organizacji i porządku pracy, w tym przepisów przeciwpożarowych, bezpieczeństwa i higieny pracy czy też nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.Kiedy kara porządkowa może być zastosowana W sytuacjach określonych w kodeksie pracy pracodawca ma możliwość zastosowania ...1331 »

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - na jakie korzyści można liczyć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne polskie prawo przewiduje wiele udogodnień. Chodzi głównie o dofinansowania dla zakładu pracy oraz o zwrot niektórych z ponoszonych kosztów. Pracodawcy tacy często zwolnieni są również z płat na PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Kwestie udogodnień dla pracodawcy regulują art. 25a-26f ustawy z 27 sierpnia ...1331 »

Za roczny urlop macierzyński pracownik może nie dostać 80% zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Przy wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy pracownik będzie mógł liczyć jedynie na 60% świadczenia, a nie 80% - tak jak obiecywał Premier Donald Tusk. Ostateczna decyzja w tej sprawie jeszcze nie zapadła.W niedawnym wystąpieniu Premiera Tuska w Sejmie zapowiedział on m.in. wydłużenie okresu urlopu macierzyńskiego do 12 miesięcy. Pracownik, ...1331 »

Zmiany w zakresie udzielania pracownikom zwolnień od pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Planowane są zmiany w zakresie udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Przepisy w tej materii zostaną uporządkowane i doprecyzowane, tak aby wyeliminować istniejące obecnie luki prawne oraz nadać większości przepisów regulujących zagadnienia zwolnień od pracy rangę ustawową. W chwili obecnej kodeks pracy nie zawiera kompleksowych regulacji dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...1331 »

Zarządzanie przez cele - projektowanie systemu ZPC

Kategoria: HR

Prawdziwą sztuką jest takie zarządzanie przedsiębiorstwem, aby wszystkie założone cele strategiczne, cele operacyjne oraz cele poszczególnych pracowników były ze sobą spójne. Pomocne w tym będzie zarządzanie przez cele.Wyznaczenie i usystematyzowanie celów Podstawowym krokiem w ZPC jest jasne określenie celów przedsiębiorstwa. Istotne jest również usystematyzowanie wiedzy związanej z kierunkiem dążenia firmy. O ...1331 »

Czas pracy kierowców

Kategoria: Czas pracy

Od początku 2012 roku obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o zmianie ustawy o transporcie drogowym. Ustawa ta w artykule 6 pkt. 6, nakłada na pracodawców kierowców zawodowych obowiązek w kwestii oświadczenia o wymiarze zatrudnienia. Po nowelizacji ustawy o zmianie ustawy o transporcie drogowym, właściciele firm transportowych, którzy zatrudniają zawodowych kierowców, zobowiązani ...1331 »

Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Pracodawco, zanim zastąpisz umowę o pracę umową zlecenia warto zastanowić się nad konsekwencjami. W przypadku kontroli z Inspekcji Pracy inspektor może skierować do sądu wniosek o ustalenie stosunku pracy.Dlaczego pracodawcy niechętnie zawierają umowy o pracę Pracodawcy dość sceptycznie podchodzą do zatrudnienia pracownika na umowę o pracę. Zgodnie z zapisem w kodeksie ...1331 »

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę kierowcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku poważnych zastrzeżeń do pracy kierowcy, który okazał się niewydajnym pracownikiem albo też dopuścił się przestępstwa np. sfałszował faktury dotyczące noclegów w hotelach, należy rozważyć jego zwolnienie. Należy wtedy precyzyjnie sformułować przyczynę wypowiedzenia. Tylko konkrety Jeśli dany pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony należy, oprócz wypowiedzenia, ...1331 »

Czy można zwolnić osobę przebywającą na urlopie tacierzyńskim

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy z pracownikiem-ojcem przebywającym na urlopie tacierzyńskim podlega ochronie takiej, jaka przysługuje matce dziecka, która przebywa na urlopie macierzyńskim.Pracodawca nie może zatem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu tacierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja ...1331 »

Umowa na czas wykonywania określonej pracy – świadectwo pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W którym dokładnie momencie należy obecnie wydać świadectwo pracy za umowę na czas wykonywania określonej pracy? Po zakończeniu takiej umowy, czy później, np. po upływie 24 miesięcy od dnia jej zawarcia? Zgodnie z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy (które weszły w życie w marcu 2011 r.), pracownik, który jest ...1331 »

Array ( [page] => 105 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 105 [indexId] => 1331 )