Komunikacja interpersonalna - jak być idealnym rozmówcą

Kategoria: HR

Rozmowa kształtuje relacje między ludźmi, jednak jej prowadzenie nie zawsze jest proste. Szczególnie w przypadkach, kiedy najbardziej Ci zależy na tym, aby zostać właściwie odebranym. Dlatego tak ważna jest nauka sprawnego komunikowania się. Aby być dobrym rozmówcą, należy poznać zasady prowadzenia rozmowy, poznać kod języka werbalnego oraz języka niewerbalnego. Odrzuć ...1331 »

Eliminacja negatywnego myślenia

Kategoria: HR

Wiele osób nie potrafi myśleć przychylnie o samym sobie. Wręcz przeciwnie, bardzo łatwo wpędzają się w negatywne opinie na swój temat. Jak poradzić sobie z negatywnymi myślami? Jak zmienić stosunek do samego siebie i nauczyć się empatii wobec siebie?Przestań się bać negatywnych ocen Z pewnością często myślisz o sobie negatywnie dlatego, ...1331 »

Zarządzanie zasobami ludzkimi - model doskonałości EFQM

Kategoria: HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi czy zasobami przedsiębiorstwa wymaga ciągłego doskonalenia. Wynika to chociażby z zachodzących na rynku zmian związanych z polityką personalną. Jednym ze sposobów na doskonalenie procesu zarządzania jest korzystanie z modelu doskonałości EFQM.Model doskonałości - co to jest Model doskonałości powstał w wyniku prac Europejskiej Fundacji Zarządzania Jakością (European Foundation ...1331 »

Zarządzanie zasobami ludzkimi - test HCV

Kategoria: HR

Każdy proces zarządzania wymaga kontroli. Śledzenie postępów jest konieczne tym bardziej w przypadku zarządzania zasobami ludzkimi. Jak można skutecznie zweryfikować właściwy kierunek działania w tej dziedzinie? Przydatny będzie w tym celu test HCV. Jak on wygląda i na czym polega?Czemu służy test HCV Jak sama nazwa testu wskazuje – Human Capital ...1331 »

Ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń dla pracowników

Kategoria: HR

Szkolenia dla pracowników są ważnym elementem polityki zarządzania personelem. Głównym celem każdego szkolenia pracowników jest poszerzenie ich wiedzy i kompetencji. Jednak nie każde szkolenie personelu spełni Twoje oczekiwania. Jak ocenić efektywność szkoleń dla pracowników? ...1331 »

Zarządzanie personelem - pracownik z naturą dziecka

Kategoria: HR

Większość pracodawców wychodzi z założenia, że ich pracownicy powinni wykazywać się dostateczną dorosłością i dojrzałością. W czasie rekrutacji pracowników odrzucają kandydatów wykazujących cechy dziecka. Jednak posiadanie cech dziecka również może mieć swoje atuty. Jakie zalety posiada pracownik z naturą dziecka?Entuzjazm przede wszystkim Podstawową zaletą pracownika z naturą dziecka jest jego entuzjazm ...1331 »

Zarządzanie personelem - miękki HR

Kategoria: HR

Miękki HR to zarządzanie zasobami ludzkimi, w którym głównym priorytetem jest pracownik i jego potrzeby. Zaspokojenie potrzeb pracownika ma wpływać na większą efektywność jego pracy, a także przyczyniać się do rozwoju zawodowego i rozwoju osobistego pracownika. To wszystko ma przełożenie na sukces firmy. W centrum człowiek Ogólny HR to zarządzanie zasobami ludzkimi. ...1331 »

Sztuka komunikowania się - jak poprawnie rozumieć komunikaty innych

Kategoria: HR

Mogłoby się wydawać, że nie ma nic prostszego niż komunikowanie się. Przecież większość z nas potrafi mówić i wyrażać swoje opinie czy potrzeby. Jak jednak poprawnie rozumieć komunikaty werbalne innych? Poznaj jeden z elementów sztuki komunikowania się.Pamiętaj o intencjonalności Istotną kwestią jest fakt, że każdy, kto kieruje do Ciebie konkretny komunikat, ...1331 »

System zarządzania personelem - korzyści dla dyrektorów finansowych

Kategoria: HR

Mogłoby się wydawać, że dyrektorzy finansowi mają niewiele wspólnego z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jednak to od ich decyzji często zależy, jaki nakład finansowy przedsiębiorstwa zostanie przeznaczony na rozwój pracowników. Czy system HRS może przynieść korzyści dyrektorom finansowym firm? Symulacja płac Pierwszym, najbardziej istotnym zagadnieniem łączącym dyrektorów finansowych z polityką personalną przedsiębiorstwa ...1331 »

System zarządzania personelem - korzyści dla pracowników

Kategoria: HR

System zarządzania personelem w przedsiębiorstwie (inaczej HRS), opiera się na spostrzeganiu kompetencji i potrzeb pracowników. Jakie jednak konkretne korzyści może przynieść pracownikom stosowanie systemu zarządzania personelem w firmie?Docenienie pracownika Jednym z podstawowych założeń HRS jest zauważanie wkładu pracownika w rozwój firmy. Wiąże się to nie tylko z posiadanymi przez daną osobę ...1331 »

Wymiar czasu pracy w 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego ponownie umożliwił odbieranie dni wolnych przypadających w sobotę. Orzeczenie to spowodowało, że w 2013 r. obowiązywać będzie nowy wymiar czasu pracy. Przedstawiamy wyliczenie czasu pracy w 2013 r.Według orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego zasady obliczania czasu wolnego wprowadzone przed dwoma laty, po ustanowieniu Święta Trzech Króli są niezgodne z ...1331 »

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, żeby wręczyć mu wypowiedzenie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Powszechnie wiadomo, iż pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, gdy ten przebywa na urlopie wypoczynkowym. Wiele osób obawia się jednak, iż mogą zostać odwołani z urlopu wypoczynkowego, a po stawieniu się w pracy zostanie im wręczone wypowiedzenie. Czy takie działanie pracodawcy byłoby zgodne z prawem?Zgodnie z postanowieniami ...1331 »

Array ( [page] => 106 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 106 [indexId] => 1331 )