Okres rozliczeniowy czasu pracy może być zmienny

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może zapisać, że np. w poszczególnych porach roku (sezonach) będą obowiązywały okresy rozliczeniowe czasu pracy o różnej długości. Przykładowo można zapisać, że w ciągu roku będą dwa okresy 2-miesięczne i dwa okresy 4-miesięczne.Przyjęte w firmie okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca ...1332 »

Praca po godzinach – nadgodziny będą tylko na polecenie pracodawcy

Kategoria: Czas pracy

W bardzo wielu zakładach zdarza się, że pracownicy zostają dłużej, wykonując pracę po godzinach harmonogramowych, w jakich powinni normalnie pracować. Tylko w niektórych przypadkach takie nadprogramowe przebywanie w pracy należy uznać za godziny nadliczbowe.Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana w razie:konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub ...1332 »

Odpracowanie wyjścia prywatnego innego dnia może powodować nadgodziny

Kategoria: Czas pracy

Prawo nie zabrania zwalniać pracownika z części dnia pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Takie zwolnienie spowoduje jednak niedopracowanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Tymczasem odpracowanie wyjścia prywatnego nie zawsze będzie możliwe. Czasem spowoduje nadgodziny.Jeśli pracownik prosi pracodawcę o zgodę na wyjście z zakładu w godzinach pracy w celu np. ...1332 »

Dodatkowy dzień wolny za święto nie należy się wszystkim pracownikom

Kategoria: Czas pracy

Zasada oddawania dnia wolnego za święto przypadające w innym dniu niż niedziela obowiązuje ponownie od tego roku. Niemniej jednak nie wszyscy pracownicy będą mieli prawo do kolejnego dnia wolnego nawet jeżeli święto wypada w dzień wolny od pracy. Obowiązek udzielania dodatkowego dnia wolnego od pracy wynika z faktu, że pracodawca ...1332 »

Organizacja pracy w zadaniowym czasie pracy     

Kategoria: Czas pracy

Pracownik zatrudniony w danej firmie w ramach zadaniowego czasu pracy samodzielnie organizuje sobie czas pracy w poszczególnych dniach roboczych. Ponadto powinien być rozliczany przez pracodawcę z nałożonych na niego zadań, a nie z poszczególnych godzin pracy.W zadaniowym czasie pracy nie ma znaczenia, o której godzinie pracownik rozpoczął pracę. Nie można ...1332 »

Zadaniowy czas pracy – planowanie zadań

Kategoria: Czas pracy

W zadaniowym czasie pracy trzeba precyzyjnie określić zadania do wykonania i czas ich realizacji. Powinno to nastąpić w porozumieniu z pracownikiem (art. 140 Kodeksu pracy). Nie oznacza to jednak, że brak zgody pracownika powoduje niemożność wprowadzenia tych regulacji.Jak wynika z wyroków Sądu Najwyższego, zdanie pracownika w kwestii określenia zadań do ...1332 »

Oświadczenia związane z rozliczaniem podróży służbowych

Kategoria: Czas pracy

Wiele kwestii odnoszących się do rozliczeń podróży służbowych opiera się na oświadczeniach pracownika. Chodzi np. o zapewnienie wyżywienia w cenie noclegu, ustalenie godziny przekroczenia granicy przy podróży zagranicznej, zapewnienie bezpłatnych przejazdów przez stronę zagraniczną.W § 5 ust 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w ...1332 »

Zadaniowy czas pracy - wymogi formalne

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie w danej firmie zadaniowego czasu pracy powinno nastąpić poprzez wprowadzenie stosownych zapisów do odpowiednich aktach wewnątrzzakładowych. Nie można dokonać tego w sposób dorozumiany. Tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego.Zapis o wprowadzeniu zadaniowego czasu pracy powinien znaleźć się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, a jeśli ich nie ma w ...1332 »

Definicja podróży służbowej

Kategoria: Czas pracy

Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub stałym miejscem pracy pracownika w terminie i miejscu wskazanych w poleceniu wyjazdu służbowego.O zakwalifikowaniu konkretnego wyjazdu, jako podróży służbowej w dużej mierze decyduje: to, w jaki sposób w umowie o pracę zostało określone ...1332 »

Rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym na wniosek pracownika

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach w następujący sposób: zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem na zasadach ogólnych (art. 151(1) § 1-3 Kodeksu pracy), albo - zamiast wypłacać dodatek - udzielić czasu wolnego od pracy na wniosek pracownika, bądź decyzją pracodawcy (art. 151(2) Kodeksu pracy). W przypadku rekompensaty pracy w ...1332 »

Dodatkowy dzień wolny za święto nie należy się wszystkim pracownikom

Kategoria: Czas pracy

Pracownicy zatrudnieni przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku w maju tego roku korzystać będą z wolnych weekendów oraz trzech dni świątecznych. Natomiast podwładni, których rozkład czasu pracy nie przewiduje tak stałego rozkładu czasu pracy mogą „zarobić” kilka dodatkowych dni wolnych od pracy.Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w ...1332 »

W jednym zakładzie pracodawca może zastosować kilka systemów czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie w regulaminie nowego system czasu pracy nie wiąże się ze zmianą umów podwładnych. W większości przypadków nie jest on bowiem określany w tym dokumencie. Niemniej jednak w kilku sytuacjach pracodawca nie uniknie porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.System czasu pracy to grupa norm regulujących czas pracy danej kategorii pracowników. ...1332 »

Array ( [page] => 12 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 12 [indexId] => 1332 )