Rozkład czasu pracy to sposób rozplanowania dni i godzin, w których pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy, w danym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. W rozkładzie określa się również dni wolne od pracy. Sporządzanie rozkładów jest od 23 sierpnia 2013 r. kodeksowym obowiązkiem pracodawcy. Ustala się je dla całej załogi, dla poszczególnych grup pracowników, a nawet dla poszczególnych pracowników. Mogą mieć formę pisemną lub elektroniczną.
Rozkład tworzy się na dany okres rozliczeniowy. Sierpniowa nowelizacja pozwoliła także na tworzenie rozkładów cząstkowych, obejmujących tylko odcinek okresu rozliczeniowego, nie mniejszy jednak niż 1 miesiąc. Ponadto wprowadzono zasadę, że pracodawca musi przekazać rozkład do wiadomości objętych nim pracowników co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony.
