Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy zgłasza się w ZUS RCA

Kategoria: Świadczenia ZUS

Skorzystanie przez zleceniobiorczynię z prawa do zasiłku macierzyńskiego spowoduje zmianę w tytule do ubezpieczeń oraz w ich zakresie. Zleceniobiorcy pobierający zasiłek macierzyński podlegają bowiem obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu zasiłku, a nie umowy zlecenia. Umowa ta stanowi wówczas tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń.Zmianę tytułu zgłasza w ZUS płatnik składek, którym jest zleceniodawca, ...1542 »

Urlop i zasiłek macierzyński – nie dla każdego zleceniobiorcy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Po urodzeniu dziecka osobie wykonującej umowę zlecenia przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w dniu porodu podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłku nie otrzyma więc zleceniobiorczyni, która nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego odpowiada 100% podstawy jego wymiaru.Co prawda zleceniobiorcy nie mają prawa do urlopów macierzyńskich, ale z ustawy chorobowej wynika, że ...1542 »

Podstawą świadczeń dla zleceniobiorców jest ubezpieczenie chorobowe

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przeciwieństwie do pracowników dla zleceniobiorców ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeżeli do niego nie przystąpią, nie otrzymają zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Bez przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorcy będą mogli otrzymać zasiłek chorobowy jedynie wówczas, gdy dana niezdolność do pracy zostanie spowodowana zdarzeniem uznanym za wypadek przy pracy lub chorobą zawodową.W ...1542 »

Zasiłek opiekuńczy przysługuje zleceniobiorcy bez okresu wyczekiwania

Kategoria: Świadczenia ZUS

Ubezpieczony na zasadzie dobrowolności nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (okres wyczekiwania). Nie ma to jednak zastosowania do zasiłku opiekuńczego. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania, tj. od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu, zwolnionemu od wykonywania ...1542 »

Zasiłek chorobowy dla osoby współpracującej

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osoba współpracująca, która podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i jest niezdolna do pracy wskutek choroby, co zostanie stwierdzone zaświadczeniem lekarskim, ma prawo do zasiłku chorobowego.Zasiłek chorobowy przysługuje osobie współpracującej z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, jeżeli stała się ona niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Należy przy ...1542 »

Chorobę w okresie wyczekiwania należy wykazać w ZUS RSA

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeśli nowo zatrudniony pracownik zachorował przed upływem 30 dni, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. W takim przypadku płatnik powinien złożyć za niego raport ZUS RSA oraz wykazać okres niezdolności do pracy i kod świadczenia/przerwy – 151 (okres usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku).Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ...1542 »

Czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie skraca okresu wyczekiwania

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik nabywa uprawnienia do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, czyli po upływie okresu wyczekiwania. Analizując uprawnienie do świadczenia za czas choroby tego pracownika, należy ustalić okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz przerwy w ubezpieczeniu.Prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby ubezpieczony ...1542 »

Zasiłek chorobowy dla emeryta zleceniobiorcy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i ma wymagany okres podlegania temu ubezpieczeniu, to w przypadku choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. To, że jest emerytem i pobiera świadczenie emerytalne, nie ma w tym przypadku znaczenia.Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez zleceniodawcę, o ile jest on uprawniony do wypłaty zasiłków. ...1542 »

Nie każdy dodatek wypłacany jest na zwolnieniu chorobowym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli dodatek przysługuje tylko za pracę na stanowisku kasowym, a więc za okres faktycznie wykonywanej pracy, to nie powinien być wypłacany pracownicy przebywającej na zwolnieniu chorobowym i pobierającej zasiłek. W takiej sytuacji dodatek ten powinien być ujmowany w podstawie wymiaru tego zasiłku. Wówczas pracownica nie będzie otrzymywała podwójnej należności – ...1542 »

Zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca zatrudniający pracownika w trakcie roku kalendarzowego sprawdza zapisy w jego świadectwie pracy, aby ustalić, za ile dni jego poprzedni pracodawcy zapłacili wynagrodzenie chorobowe. Dodatkowo sprawdza też, czy pracownik, którego niezdolność do pracy następuje w pierwszych 30 dniach ubezpieczenia, podlega okresowi wyczekiwania. W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i ...1542 »

Rekompensata utraconego dodatku w podstawie wymiaru zasiłku

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zaprzestaniu wypłaty danego składnika wynagrodzenia, to od dnia obowiązywania tej decyzji wyłącza się go z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Jeśli jednak składnik ten zostanie zastąpiony innym lub wliczony do wynagrodzenia, reguła ta nie ma zastosowania.Przykład:Od 1 lutego 2014 r. na skutek zmian w układzie zbiorowym ...1542 »

Wynagrodzenie w przerywanym systemie czasu pracy a podstawa zasiłku

Kategoria: Świadczenia ZUS

Wynagrodzenie za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy jest przychodem pracownika, który należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Przerwa w pracy doliczana jest do czasu pracy pracownika.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją pracodawca może zatrudniać pracowników w tzw. przerywanym czasie pracy. System przerywanego ...1542 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1542 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1542 )