Okresy zasiłkowe przy zasiłku chorobowym i zasiłku opiekuńczym następujące bezpośrednio po sobie

Kategoria: Świadczenia ZUS

Może się zdarzyć, że pracownica po niezdolności do pracy spowodowanej własną chorobą sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. W takim przypadku dni sprawowania opieki wliczane są do 60-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku opiekuńczego, a dni własnej niezdolności do pracy do 182-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku chorobowego. Może się ...1542 »

Zasiłek chorobowy może przysługiwać z dwóch tytułów do ubezpieczeń w ZUS

Kategoria: Świadczenia ZUS

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego ZUS. Jednak prawo do niego przysługuje także wówczas, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy ...1542 »

Obliczanie okresu wyczekiwania w przypadku zmiany tytułu do ubezpieczenia

Kategoria: Świadczenia ZUS

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Istotny jest zatem status ubezpieczonego w chwili zachorowania, a nie rodzaj ubezpieczenia (dobrowolnego lub obowiązkowego), jakiemu podlegał ...1542 »

Zasiłek chorobowy dla zastępcy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zastępowanym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do tego ubezpieczenia (stosunku pracy). Płatnikiem świadczenia chorobowego jest ZUS. Zatem za okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadające też po rozwiązaniu umowy o pracę w zastępstwie zapłaci ZUS.Rozwiązanie umowy na zastępstwo Umowa o pracę zawarta na ...1542 »

Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik nie straci prawa do zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę, mimo że nie będzie już przebywał na urlopie ojcowskim na przykład z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. Wynika to z faktu, że ustawa chorobowa nie uzależnia prawa do zasiłku macierzyńskiego od pobytu na urlopie ojcowskim.Prawo do urlopu ojcowskiego ...1542 »

Zasiłek macierzyński w czasie przebywania na urlopie ojcowskim

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu ojcowskiego należy brać pod uwagę zasady wynagradzania, jakie obowiązują w razie przebywania na urlopie ojcowskim. Jeżeli brakuje takich uregulowań co do urlopu ojcowskiego, to pracodawca może, ale nie musi stosować tu takich reguł płacowych jak przy urlopie macierzyńskim.Za czas urlopu macierzyńskiego, ...1542 »

Pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Ze strony internetowej www.zus.pl można się dowiedzieć, że w bardzo wielu przypadkach ubezpieczony nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. Oto przydatna lista dokumentów, na podstawie których następuje pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego. Przyczyna pozbawienia pracownika zasiłku Dokumenty Za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu Zaświadczenie lekarskie ZUS ...1542 »

Odsetki za niewypłacony zasiłek chorobowy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Może się zdarzyć, że firma zatrudniająca ponad 20 pracowników nie wypłaciła należnego pracownikowi zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji musi zapłacić odsetki za opóźnienie w wypłacie tego świadczenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2012 r. (I UK 447/11).Ubezpieczony uległ wypadkowi przy pracy, czego skutkiem była kilkumiesięczna absencja ...1542 »

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu zasiłku chorobowego przysługującego pracownikom. Może się zdarzyć, że pracownik stanie się niezdolny do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, a więc przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego stanowi ...1542 »

Obliczenie zasiłku chorobowego na przełomie 2012 i 2013 r.

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca szczególnie dokładnie powinien przeanalizować sposób rozliczania nieobecności pracownika, który choruje na przełomie roku. Wynika to z faktu, że za pierwsze 33 dni choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną w każdym roku kalendarzowym pracownik w wieku poniżej 50 lat zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 ...1542 »

Zawyżony zasiłek macierzyński pracownika

Kategoria: Świadczenia ZUS

Może się zdarzyć, że pracodawca przez pomyłkę zawyży podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi. W takiej sytuacji doprowadza do bezpodstawnej wypłaty świadczenia. Oznacza ona, że płatnik ma zaległość wobec ZUS.Ponieważ zasiłki są finansowane ze środków FUS, wypłacający je pracodawca wlicza je w ciężar składek, czyli potrąca z ...1542 »

Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego trzeba ustalić kwotę wolną od potrąceń dla każdego ze składników oddzielnie. Potrącenia w przypadku wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego regulowane są innymi przepisami.Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w zakresie potrąceń korzysta z takiej samej ochrony jak wynagrodzenie za ...1542 »

Array ( [page] => 20 [indexId] => 1542 )
Array ( [page] => 20 [indexId] => 1542 )