Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Termin przedawnienia roszczenia o zasiłek macierzyński biegnie od daty urodzenia dziecka. Biegu terminu przedawnienia nie wstrzymuje negatywna decyzja ZUS, nawet jeśli została wydana w wyniku błędu. Sąd Najwyższy (uchwała z a 6 grudnia 2012 r. sygn. akt I UK 324/12) nie uwzględnił skargi kasacyjnej pracownicy, która po wygraniu procesu ...1542 »
Od tego roku nie każdej kobiecie zostanie przyznana jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka. Przyznanie „becikowego” zależy od dochodu rodziny w przeliczeniu na jedną osobę. Począwszy od 2013 r. becikowe otrzymają jedynie te rodziny, ...1542 »
Wynagrodzenie za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy jest przychodem pracownika, który należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. ...1542 »
Osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym ma obowiązek zgłosić do tego ubezpieczenia członków rodziny, którzy nie mają swojego tytułu do ubezpieczeń. Następuje to za pośrednictwem płatnika składek. Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 stycznia 2013 r. brzmieniem art. 67 ust. 3 ustawy zdrowotnej, osoba podlegająca obowiązkowi ...1542 »
Od 1 stycznia 2013 r. prawo do świadczeń opieki zdrowotnej dla osób, które ukończyły szkołę ponadgimnazjalną, wygasa po upływie 6 miesięcy od dnia zakończenia nauki albo skreślenia z listy uczniów. Z kolei dla osób, które ukończyły szkołę wyższą, prawo do korzystania z opieki zdrowotnej wygasa po upływie 4 miesięcy od ...1542 »
Często zdarza się, że choroba pracownika trwała jeszcze w poprzednim roku i trwa nieprzerwanie nadal 1 stycznia kolejnego roku. Od tego dnia należy wypłacać to świadczenie, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia poprzedniego roku. czyli albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy.Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy pracownik ma prawo ...1542 »
Niezależnie od obowiązujących zasiłków opiekuńczych ojciec dziecka albo inny członek najbliższej rodziny mogą otrzymać świadczenie, gdy matka dziecka zaraz po porodzie wymaga opieki szpitalnej i tym samym nie może opiekować się noworodkiem. W takiej sytuacji mogą oni wystąpić o przyznanie zasiłku opiekuńczego w wymiarze do 8 tygodni, o ile przerwą ...1542 »
Przepisy płacowe mogą przewidywać, że pracownik niezdolny do pracy w wyniku wypadku przy pracy zachowuje prawo do składnika wynagrodzenia w czasie pobierania zasiłku chorobowego ZUS. Wtedy taki składnik wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Nie będzie on natomiast zwiększał podstawy świadczenia wypadkowego. Załóżmy, że regulamin wynagradzania przewiduje, ...1542 »
Samoistne rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo nie pozbawia zastępcy prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to jednak pracownika, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego.Sprawdźmy taki przypadek: pracownica została zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. W dniu 3 września ...1542 »
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje m.in. za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych, a także za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczony kontynuuje lub podejmie działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym.Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje ubezpieczonemu, który jest uprawniony ...1542 »
Dokumentem poświadczającym fakt urodzenia dziecka i w kon¬sekwencji zobowiązującym go do udzielenia urlopu macierzyńskiego jest akt urodzenia. W przypadku, w którym dziecko urodziło się martwe sporządza się akt urodzenia z adnotacją w rubryce „Uwagi”, że dziecko urodziło się martwe. Taki dokument stanowi podstawę do przyznania pracownicy urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku ...1542 »
Kodeks pracy nie zabrania podejmowania dodatkowego zatrudnienia w czasie pobytu na urlopie macierzyńskim. Zarabianie w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego nie wpływa też na wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego. Jednak jest jeden wyjątek – sprawdź jaki. Żaden przepis Kodeksu pracy, określający zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, nie zabrania podejmowania dodatkowego zatrudnienia w ...1542 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip