Przykład:
Pracownik podjął pracę z dniem 1 października 2012 r. Jego wynagrodzenie określone zostało w stałej miesięcznej kwocie wynoszącej 2.460 zł. W dniach od 8 do 19 października osoba ta była niezdolna do pracy. Podstawę przysługującego jej wynagrodzenia chorobowego będzie stanowiła kwota wynagrodzenia zapisana w umowie o pracę, pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika, liczone tak jakby osoba ta przepracowała cały miesiąc, tj.: 2.460 zł – (240,10 zł – składka emerytalna + 36,90 zł – składka rentowa + 60,27 zł – składka chorobowa) = 2.460 zł – 337,27 zł = 2.122,73 zł.
Może się zdarzyć, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W takiej sytuacji z uwagi na fakt, że w danym miesiącu przepracował przynajmniej jeden dzień – podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego będzie stanowiło wynagrodzenie miesięczne obliczone poprzez podzielenie faktycznie osiągniętego wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych dni i przemnożenie przez liczbę dni, które pracownik powinien w tym miesiącu przepracować.
Podstawa prawna:
- art. 92 Kodeksu pracy,
- art. 3 pkt 3, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.)
