Zasiłek chorobowy dla pracownika od 15 dnia choroby

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca zatrudniający pracowników, którzy ukończyli 50 lat wypłaca im wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni. Od 15 dnia choroby takim pracownikom przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS.Artykuł 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną prawo ...1542 »

Podstawę zasiłkową oblicza się niekiedy przy umowie zlecenia

Kategoria: Świadczenia ZUS

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia pracownika od wykonywania pracy w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki. Tym samym nie ma znaczenia fakt, że mamy do czynienia z pracownikiem i zleceniobiorcą jednocześnie w danym zakładzie pracy.Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie wypłacone pracownikowi przez pracodawcę, u którego przysługuje ...1542 »

Niewypłacone pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne należy przekazać rodzinie

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przypadku zgonu pracownika przed podjęciem przysługującego mu świadczenia – w szczególności świadczenia rehabilitacyjnego – kwota należna do dnia zgonu staje się prawem majątkowym osoby uprawnionej.W myśl przepisów Kodeksu pracy do podjęcia wynagrodzenia lub dochodu ubezpieczonego (w tym przypadku świadczenia rehabilitacyjnego) osobą uprawnioną jest małżonek oraz inne osoby spełniające warunki ...1542 »

Wynagrodzenie lub zasiłek po wypadku w drodze do pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku w drodze do lub z pracy, ma prawo najpierw do wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę, a następnie do zasiłku chorobowego. Świadczenia przysługują pracownikowi w wysokości 100% podstawy wymiaru.Za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do lub ...1542 »

Wynagrodzenie chorobowe starszego pracownika mniej obciążą pracodawcę

Kategoria: Świadczenia ZUS

Wynagrodzenie chorobowe – w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego – w całości wypłaca się ze środków pracodawcy. Krótszy okres jego wypłaty oznacza więc konkretne oszczędności dla firmy.Pracownikowi, który ukończył 50. rok życia, wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Natomiast pozostali pracownicy wynagrodzenie to ...1542 »

Zasiłek macierzyński z umowy o pracę przy działalności gospodarczej

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która jednocześnie pobiera zasiłek macierzyński z tytułu umowy o pracę, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w związku z prowadzoną działalnością (interpretacja nr 235/2013 z 11 czerwca 2013 r.).Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej. ...1542 »

Za chorobę bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie dostanie zasiłku

Kategoria: Świadczenia ZUS

Chory pracownik nie zawsze otrzyma świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli choroba się przedłuża i pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy, a bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym znowu choruje – nie ma prawa do zasiłku.Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy poprzedniej niezdolności ...1542 »

Protokół powypadkowy w razie wypadku przy pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podstawą do przyznania poszkodowanemu pracownikowi świadczeń w razie wypadku przy pracy jest protokół powypadkowy oraz zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru wypadków na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.Podstawowym dokumentem stwierdzającym, że zdarzenie zostało (lub nie) zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, jest protokół ustalenia okoliczności i ...1542 »

Drugi pracodawca może wypłacać choremu pracownikowi zasiłek chorobowy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy dodatkowym zatrudnieniu, rodzaj przysługującego pracownikowi świadczenia chorobowego (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku) uzależniony jest od tego, czy w podstawowym miejscu pracy osoba ta przebywała w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim.Za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym pracownikom przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu ...1542 »

Zanim ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne

Kategoria: Świadczenia ZUS

Czas po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy pracownik czeka na decyzję ZUS w sprawie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien być przez pracodawcę traktowany jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia.Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub ...1542 »

Kontrola pracowników na zasiłku opiekuńczym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca lub ZUS może przeprowadzić kontrolę pracowników na zasiłku opiekuńczym. W trakcie kontroli pracowników ustalane jest m.in. czy nie ma innych członków rodziny mogących zaopiekować się dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.Pracownikowi z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy. Do zasiłku opiekuńczego z ...1542 »

Termin złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego można przywrócić

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osoby, które spóźnią się ze złożeniem wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w ustawowym terminie, mogą liczyć na jego przywrócenie, jeżeli uprawdopodobnią, że opóźnienie w złożeniu wniosku wynikło z przyczyn od nich niezależnych.Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wypłata zasiłku macierzyńskiego może zostać dokonana także w razie uchybienia terminu ...1542 »

Array ( [page] => 15 [indexId] => 1542 )
Array ( [page] => 15 [indexId] => 1542 )