Termin rozwiązania umowy pracownicy w ciąży zatrudnionej na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Ciąża w czasie świadczenia pracy na zastępstwo nie wpływa na termin zakończenia stosunku pracy. W takim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży.Przedłużenie umowy do dnia porodu a umowy na zastępstwoUmowa zawarta na czas nieobecności innego pracownika ulega rozwiązaniu z dniem powrotu tego pracownika do pracy. Umowa ...1340 »

Kolejność wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nie stopniuje ważności wypowiedzenia ze względu na to, kto jako pierwszy je złoży. W związku z tym należy posiłkować się zasadą z kodeksu cywilnego, która mówi, iż oświadczenie woli (w tym przypadku wypowiedzenie) jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej strony w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się ...1340 »

Termin doręczenia wypowiedzenia wysłanego pocztą

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiedzenie umowy o pracą może zostać wysłane pocztą. Jak jednak określić termin, w którym wypowiedzenie zostało doręczone pracownikowi? Czy uchylanie się od odebrania przesyłki z poczty jest skuteczną metodą obrony przed zwolnieniem z pracy?Domniemanie doręczeniaOświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy uznaje się za doręczone w momencie, w którym doszło do ...1340 »

Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dowiedz się, kiedy zakończy się umowa o pracę, gdy pracownik zachorował w czasie okresu wypowiedzenia lub tuż przed rozwiązaniem umowy na czas określony, a okres zwolnienia od pracy z powodu choroby przekracza czas trwania umowy o pracę.Fakt, że pracownik w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy stał się niezdolny do pracy ...1340 »

Aneksowanie umowy o pracę na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wszyscy wiedzą, że trzecia umowa o pracę na czas określony jest w swych skutkach umową na czas nieokreślony. Próbą obejścia tego skutku jest zawieranie porozumienia, które zmienia termin zakończenia trwania umowy. Sprawdź, jakie są tego konsekwencje.Skutki zawarcia trzeciej umowy na czas określonyJeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas ...1340 »

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z końcem okresu, na jaki została zawarta. Poznaj warunki i możliwości wcześniejszego zakończenia terminowej umowy o pracę.Warunki potrzebne do wypowiedzenia umowy na czas określony Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zachodzi wtedy, gdy umowa została zawarta na okres ...1340 »

Termin na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę może odwołać się do sądu pracy. Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym uprawnieniu pracownika.Termin na odwołanie się do sądu pracyTermin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia ...1340 »

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od tego, jak długo pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy. Sprawdź, czy należy zsumować wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy czy można wziąć pod uwagę tylko czas trwania ostatniej umowy o pracę.Okres zatrudnienia u pracodawcy Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ...1340 »

Termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli stosunek pracy ustanie poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sprawdź, ile czasu ma pracownik na złożenie pozwu w sądzie pracy. Termin na wniesienie pozwu Ustawowy termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy wynosi 14 dni od dnia ...1340 »

Limit umów na czas określony pracownika-emeryta

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zasadą jest, że trzecia umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Poznaj wyjątki od tej zasady i dowiedz się, czy wśród nich znajduje się zatrudnienie pracownika, który jest na emeryturze.Trzecia umowa terminowa Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o ...1340 »

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Już nie od dziś wiadomo, że najmniej kłopotliwym i najprzyjemniejszym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Porozumienie stron to czynność, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez pracodawcę i pracownika zgodnych oświadczeń, które zmierzają do zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.Jaką umowę o pracę ...1340 »

W jakim języku należy zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca. Pracownik chciałby, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę? W jakim języku pracodawca powinien zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem niebędącym obywatelem RP? ...1340 »

Array ( [page] => 29 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 29 [indexId] => 1340 )