Domniemanie doręczenia
Oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy uznaje się za doręczone w momencie, w którym doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim zapoznać. Dla skuteczności doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy nie jest konieczne, aby adresat faktycznie zapoznał się z treścią oświadczenia woli pracodawcy, lecz by miał taką realną możliwość. Bez znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia stosunku pracy jest to, że pracownik nie skorzystał z tej możliwości z własnej woli.
Odmowa przyjęcia listu poleconego lub nieodebranie go z poczty, mimo dwukrotnego awizowania przesyłki, nie ma żadnego wpływu na rozwiązanie stosunku pracy i nie opóźnia rozpoczęcia biegu terminu jego rozwiązania.
W przypadku listu poleconego, za datę doręczenia wypowiedzenia, należy uznać ostatni dzień, w którym pracownik mógł podjąć list z poczty po dwukrotnym jego awizowaniu.
