Zatrudnionemu na zastępstwo można udzielać urlopu w częściach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W umowie na zastępstwo nie trzeba wpisywać konkretnej daty jej zakończenia, ale konkretne zdarzenie (powrót do pracy zastępowanego pracownika). W takiej sytuacji to pracodawca decyduje, czy udzieli pracownikowi całego przysługującego mu urlopu, czy podzieli go na części.Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może ...1331 »

W umowie na zastępstwo nie trzeba podawać powodu nieobecności pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W razie nieobecności pracownika, pracodawca może zatrudnić inną osobę na umowę na zastępstwo. Umowa ta jest umową terminową, a jej datę końcową określa nie konkretna data ale sprecyzowane zdarzenie (powrót pracownika zastępowanego do pracy).W umowie na zastępstwo musimy wpisać konkretnego pracownika, którego zamierzamy zastąpić. Jest to informacja niezbędna do zawarcia ...1331 »

System równoważny czasu pracy może dotyczyć tylko wybranych pracowników

Kategoria: Czas pracy

System równoważny czasu pracy pozwala na elastyczne planowanie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Tego typu system należy wprowadzić w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu. Nie wszyscy pracownicy muszą być nim objęci.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest ...1331 »

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego stabilność zatrudnienia. Osobę taką trzeba dopuścić do pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby w tym samym dniu wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające.Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, ...1331 »

Skuteczne wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć zatrudnionym układ zbiorowy pracy, ale tylko wtedy będzie to skuteczne, gdy odbędzie się zgodnie z prawem. Liczy się m. in. forma i okres wypowiedzenia, a także, by dokonała go właściwa osoba. Na co szczególnie należy zwrócić uwagę przy wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy?Układ zbiorowy pracy, aby był ...1331 »

Prawo do przerwy w czasie pracy a faktyczna liczba godzin pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Liczy się zatem ilość faktycznych godzin pracy a nie ich liczba określona pierwotnie w grafiku.Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy ...1331 »

Nieumyślne niewykonanie obowiązków przez pracownika a odpowiedzialność za szkodę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca w ramach prowadzonej działalności ponosi ryzyko nienależytego wykonywania obowiązków przez pracowników. W przypadku wyrządzenia przez pracownika nieumyślnej szkody w mieniu pracodawcy, podwładny będzie odpowiadał jedynie w ograniczonym stopniu.Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę w mieniu pracodawcy Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy ...1331 »

Sposób korzystania z 15-minutowej przerwy można określić w regulaminie pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Pracodawca może w przepisach wewnętrznych określić przedział czasowy, w którym pracownik może z niej skorzystać. W ten sposób uniknie złego planowania czasu pracy.Planowanie czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych Pracownik, którego czas pracy wynosi ponad 6 godzin na dobę, ma prawo ...1331 »

SN: Nie można zwolnić pracownika bez informacji od związku zawodowego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Według najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, podjętej 21 listopada, nie można zwolnić pracownika, jeżeli związek zawodowy nie udzieli pracodawcy informacji o pracownikach korzystających z jego ochrony. Organizacja związkowa może odmówić udzielenia takiej informacji, powołując się na ustawę o ochronie danych osobowych. Jakich informacji może żądać pracodawca od związków zawodowych?Ostatnio pojawiały się ...1331 »

Pracownik-rodzic będzie dłużej chroniony przed wypowiedzeniem umowy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownicy mają skorzystać z dłuższych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich już od 2013 r. – takie zmiany w zakresie polityki prorodzinnej proponuje Rząd. W związku z tym, może się okazać, że nawet przez rok pracownikowi nie będzie można wypowiedzieć umowy. Trwałość stosunku pracy będzie jednak miała inny zakres na urlopie macierzyńskim ...1331 »

Pracownik szybciej skorzysta z wyższej wysokości dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Rządowy plan zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracownicy już od 2013 r. będą mogli skorzystać z docelowej długości dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli z sześciu a nie czterech tygodni. Obecnie pracownik ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i fakultatywnie może zawnioskować o kolejne 4 tygodnie urlopu dodatkowego. Od 2014 ...1331 »

Odpowiedzialność za celowe niewykonywanie obowiązków pracowniczych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik, który umyślnie nie wykonuje należycie swoich obowiązków musi liczyć się z odpowiedzialnością za swoje działania lub zaniechania. Pracodawca może domagać się pokrycia szkody w pełnej wysokości.Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu ...1331 »

Array ( [page] => 97 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 97 [indexId] => 1331 )