Dezorganizacja pracy lub brak dyspozycyjności powodem zwolnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Częste nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby wpływają na jakość pracy całego zespołu. Dlatego też mogą one być przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem. ...1331 »

Pracując na zwolnieniu lekarskim, stracisz zasiłek

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Praca zarobkowa podjęta podczas zwolnienia lekarskiego, choć nie zawsze może być powodem zwolnienia dyscyplinarnego, pozbawia pracownika prawa do zasiłku z tytułu choroby. ...1331 »

Spotkania świąteczne powinny odbywać się w czasie pracy

Kategoria: Czas pracy

Jednym z obowiązków pracownika jest efektywne wykorzystywanie czasu w pracy. Ma on także wykonywać polecenia przełożonego. Pracodawca może więc nakazać pracownikom uczestnictwo w spotkaniu świątecznym, ale tylko pod warunkiem, że odbywa się ono w czasie pracy.Świąteczne spotkania noworoczne stały się tradycją w wielu zakładach pracy. Tylu ilu pracodawców, tyle pomysłów ...1331 »

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Są sytuacje, w których pracownik nie może rozpocząć urlopu w planowanym terminie. W takiej sytuacji urlop ten należy przesunąć. Dobrowolnie możecie przesunąć nierozpoczęty urlop na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.Jeżeli to pracownik wnioskuje o przesunięcie z ważnych przyczyn terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, pracodawca nie ...1331 »

Praca na zwolnieniu lekarskim powodem zwolnienia dyscyplinarnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Celem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa jego stanu zdrowia i powrót do pracy. Natomiast jeżeli w czasie zwolnienia pracownik podejmuje dodatkowe czynności może być to zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.Pracownik podczas zwolnienia chorobowego powinien wracać do zdrowia. Czasem ...1331 »

Można zwolnić pracownika z powodu choroby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Chorobowa absencja pracownika może bardzo zdezorganizować pracę w przedsiębiorstwie. Podczas takiej nieobecności, pracownika nie można jednak zwolnić, chyba że zajdą szczególne okoliczności. Długotrwała nieobecność pracownika lub bardzo częste zwolnienia, mogą być też powodem wypowiedzenia umowy.Częste choroby pracownika są kłopotliwe dla pracodawcy. Jednak w czasie choroby pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem ...1331 »

Umowa na zastępstwo nie gwarantuje wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Prawo do otrzymania zasiłku macierzyńskiego przy umowie na zastępstwo zależy od tego, kiedy pracownica urodzi dziecko. Jeżeli obowiązek wypłaty powstanie jeszcze w trakcie trwania umowy – ZUS wypłaci stosowne świadczenia.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która ...1331 »

Prezenty dla pracowników to niebezpieczeństwo naruszania ich praw

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który podczas potkań świątecznych wręcza swoim pracownikom prezenty, musi uważać aby nie łamać przy tym ich praw. Problematyczne jest także nakazanie pracownikom obdarowywania siebie nawzajem.Zdarza się w niektórych firmach taka obowiązkowa „tradycja”, że pracownicy robią sobie prezenty do jakiejś określone kwoty. Jest to postępowanie nieprawidłowe. Obowiązkiem pracownika jest bowiem ...1331 »

Dzielenie się opłatkiem podczas spotkań świątecznych a dyskryminacja

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Spotkania świąteczne, choć nieformalne i odbywające się w luźnej atmosferze to ciągle spotkania z podwładnymi. Pracownik może żądać aby podczas nich szanowano jego prawa. W związku z tym nie można mu narzucać np. obowiązku dzielenia się opłatkiem. Może to skutkować nawet zarzutem dyskryminacji.Za organizację świątecznego spotkania odpowiada pracodawca. Musi on ...1331 »

Nazwa spotkania świątecznego może łamać prawa pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

W okresie poprzedzającym święta wielu pracodawców organizuje świąteczne spotkania firmowe. Niestety, przy tej okazji popełnia sporo błędów, łamiąc prawa pracownika. Okazuje się bowiem, że już sama nazwa takiego spotkania może być problematyczna.Spotkania organizowane dla pracowników najczęściej nazywane są spotkaniem wigilijnym lub opłatkowym. Niestety, taka nazwa spotkania jest nieprawidłowa i łamie ...1331 »

Przesunięcie terminu urlopu bywa obligatoryjne

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik powinien rozpocząć urlop w zaplanowanym terminie. Niemniej jednak są sytuacje, w których pracodawca musi obligatoryjnie przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika.Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ...1331 »

Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo - rozwiązanie umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni. Niemniej jednak nie można rozwiązać umowy za wypowiedzeniem z pracownikiem zastępowanym przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niedopuszczalne w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. zwolnienia lekarskiego), jeżeli nie upłynął jeszcze okres ...1331 »

Array ( [page] => 95 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 95 [indexId] => 1331 )