Pracownik nie może stale pracować przez 6 dni w tygodniu

Kategoria: Czas pracy

Norma czasu pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Żaden rodzaj pracy nie uzasadnia stałego polecania zajęć przez 6 dni w tygodniu. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może ...1332 »

Minimalny odpoczynek dobowy w podróży służbowej

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy. W przypadku podróży służbowej należy pamiętać, że czas jej zakończenia powinien pozwolić pracownikowi na wykorzystanie co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy zakończenie podróży służbowej ...1332 »

Nie wszystkie systemy czasu pracy są dozwolone dla kobiet w ciąży

Kategoria: Czas pracy

Kodeks pracy przewiduje szereg ograniczeń dotyczących zatrudniania w niektórych systemach czasu pracy pracownicy w ciąży. W niektórych sytuacjach pracodawca będzie musiał jedynie lekko zmodyfikować obowiązujące pracownicę zasady – w innych będzie musiał przenieść ją do innej pracy lub zwolnić z wykonywania pracy.Nie ma zakazu zatrudniania ciężarnej pracownicy w systemie równoważnym. ...1332 »

Praca na akord nie wyłącza pracy w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

System akordowy to jeden z systemów wynagradzania. W takim przypadku pracodawca płaci pracownikowi pensję za każdą wykonaną rzecz lub usługę. Takich pracowników wciąż jednak obowiązują normy czasu pracy.Akordowy system wynagradzania stanowi wyłącznie metodę (sposób) wynagradzania na podstawie ilości wykonanej pracy w powiązaniu z przyjętą normą pracy. Natomiast definicja pracy nadliczbowej ...1332 »

Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowym

Kategoria: Czas pracy

Wyznaczenie pracownikom zadań niemożliwych do spełnienie w normalnym czasie pracy jest naruszeniem przepisów o czasie pracy i uzasadnia roszczenie pracownika o ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego faktycznie wykonanej pracy, z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie ...1332 »

W ewidencji czasu pracy ważna jest rzeczywista liczba godzin

Kategoria: Czas pracy

Ewidencja czasu pracy ma odzwierciedlać faktyczne godziny pracy pracownika. Nie ma tu znaczenia zaplanowany czas pracy. Jest to jeden z najczęściej kontrolowanych dokumentów przez Państwową Inspekcję Pracy.Harmonogram czasu pracy to rozkład godzin na poszczególne dni tygodnia. Ewidencja jest natomiast dokumentem, w którym pracodawca wpisuje faktyczną liczbę godzin, jaką w danym ...1332 »

Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowym

Kategoria: Czas pracy

Wyznaczenie pracownikom zadań niemożliwych do spełnienie w normalnym czasie pracy jest naruszeniem przepisów o czasie pracy i uzasadnia roszczenie pracownika o ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego faktycznie wykonanej pracy, z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie ...1332 »

Pracownik ma prawo do zapłaty za przerwę w czasie pracy

Kategoria: Czas pracy

Sposób obliczania wynagrodzenia za przerwę w systemie przerywanego czasy pracy jest uzależniony do sposobu wynagradzania pracownika. Oblicza się je bowiem według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu przestojowym.Przerywany system czasu pracy charakteryzuje się tym, że pracownik w trakcie dniówki roboczej ma przerwę, która nie może być dłuższa niż 5 godzin. Czas tej ...1332 »

W 2013 roku wyższe diety za podróże służbowe

Kategoria: Czas pracy

Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 1 marca 2013 r.Rozporządzenie określa wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących ...1332 »

Przy udzielaniu przerwy liczy się faktyczny a nie planowany czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Na prawo do przerwy nie ma bowiem wpływu część etatu na jaką zatrudniony jest pracownik. Jeżeli tylko w danym dniu ...1332 »

Zmniejszenie etatu to nie zawsze zmiana limitu godzin ponadwymiarowych

Kategoria: Czas pracy

W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym, oprócz standardowych zapisów, należy wpisać także kwestie związane z zapłatą za godziny ponadwymiarowe. ...1332 »

Pracownik może wykorzystać przerwę w czasie pracy w dowolny sposób

Kategoria: Czas pracy

Pracownik, który pracuje przez min. 6 godzin w dobie ma prawo do tzw. przerwy śniadaniowej, która w całości wliczana jest do czasu pracy. Podwładny decyduje o tym, co będzie robił w trakcie czasu wolnego. Niemniej pracodawca może, w pewnym zakresie, ograniczyć tą dowolność.W sytuacji gdy czas pracy dużej części pracowników ...1332 »

Array ( [page] => 15 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 15 [indexId] => 1332 )