Za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca – wynagrodzenie z dodatkiem

Kategoria: Czas pracy

Dodatkowa praca pracownika niepełnoetatowego wiąże się z koniecznością dokładnego przeanalizowania rodzaju godzin, w jakich pracownik świadczył pracę. Za niektóre godziny pracodawca zawsze musi zapłacić – za inne może udzielić czasu wolnego.W przypadku pracowników niepełnoetatowych strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie niepełny wymiar ...1332 »

Za nadgodziny w delegacji diety nie wystarczą

Kategoria: Czas pracy

Czas pracy w delegacji jest normalnym czasem pracy pracownika. Musi być on więc odpowiednio ewidencjonowany, a w razie wystąpienia nadgodzin – także prawidłowo rekompensowany. Podróżą służbową ...1332 »

Podróż na miejsce pracy w delegacji może zaliczać się do czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Podczas podróży służbowej pracownik wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy, lub poza stałym miejscem pracy. Przysługują mu za to należności na pokrycie kosztów związanych z delegacją.Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub ...1332 »

Współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu wypoczynkowego obecnie ustala się w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników.Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. od 8 października 2012 r. przestał obowiązywać przepis art. 130 § 21 kp. Zgodnie z tym przepisem liczba dni wolnych od pracy w roku ...1332 »

Zmiana harmonogramu nie może służyć uniknięciu godzin nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Zgodnie ze zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy zmiana harmonogramu może nastąpić tylko wyjątkowo i w ściśle określonych przypadkach. Okolicznością usprawiedliwiającą nie jest na pewno chęć uniknięcia polecania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych.Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Plan taki powinien zatem przewidywać faktyczną liczbę godzin, ...1332 »

Termin oddania dnia wolnego za pracę w sobotę trzeba uzgodnić z pracownikiem

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację czasu pracy w zakładzie. Może on zatem polecać pracę również w dni wolne dla pracowników, pod warunkiem, że następnie odpowiednio ją zrekompensuje.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie ...1332 »

Planowanie godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca jest ryzykowne

Kategoria: Czas pracy

Odgórnym zakazem planowania są objęte godziny nadliczbowe. Obostrzenia takie nie dotyczą natomiast godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca. W związku z tym można uznać, że planowanie takich godzin nie będzie naruszeniem przepisów. Niemniej jednak długotrwałe polecanie takiej pracy może być niekorzystne dla pracodawcy.Pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłowe planowanie czasu pracy swoich pracowników. W ...1332 »

W firmie powinien obowiązywać jeden limit godzin nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać 150 godzin w ciągu roku. Pracodawca może jednak zwiększyć tą liczbę. Nie powinien on jednak wprowadzać kilku limitów dla poszczególnych grup pracowników.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar ...1332 »

Godziny nadliczbowe nie zawsze należy sumować

Kategoria: Czas pracy

Chodzi o godziny nadliczbowe wypracowane w różnych, lecz trwających równolegle stosunkach pracy (umowach o pracę).Pracownik zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców nie ma obowiązku informowania o tym swoich pracodawców. Zatem może się tak zdarzyć, że pracodawca zatrudniający równolegle pracownika nie będzie wiedział o trwającym w tym czasie innym zatrudnieniu (umowie o ...1332 »

Minimalna liczba dni wolnych od pracy w 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Prawidłowa organizacja czasu pracy to nie tylko właściwe wyliczenie wymiaru czasu pracy na 2013 r. Aby nie popełnić błędu należy zastosować się do szeregu zasad, w tym minimalnej ilości dni wolnych od pracy.Planowanie musi odbywać się w oparciu o następujące zasady: planować można tylko tyle godzin ile wynika z obliczonego wymiaru ...1332 »

Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Przygotowując harmonogram czasu pracy pracowników należy zwrócić uwagę nie tylko na prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy. Podwładny nie może bowiem pracować przez więcej dni w okresie rozliczeniowym niż wynika to z zasad opisanych w Kodeksie pracy. Przedstawiamy maksymalną liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.Obliczanie wymiaru czasu pracy na ...1332 »

MPiPS proponuje ruchomy system czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

W przedstawionym 14 grudnia 2012 r. projekcie zmian w Kodeksie pracy Ministerstwo Pracy znacznie ograniczyło planowaną rewolucję w zakresie czasu pracy. Jeszcze niedawno mówiono o gruntownej przebudowie całego VI działu kodeksu, teraz resort skupił się na zmianach w zakresie okresu rozliczeniowego i ruchomego systemu czasu pracy.Inspiracją do kształtu proponowanych zmian, ...1332 »

Array ( [page] => 16 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 16 [indexId] => 1332 )