Przymusowy zarząd tymczasowy dla firm z listy sankcyjnej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pierwszy okres obowiązywania ustawy sankcyjnej przyniósł weryfikację założeń z rzeczywistością. Dzięki wyciągniętym wnioskom, przygotowano zmianę przepisów. W noweli pojawiła się nowa instytucja, którą jest przymusowy zarząd tymczasowy. Zmianę przewidziano również dla pracowników zatrudnionych w firmach objętych sankcjami, którzy do tej pory nie mogli liczyć na ochronę. Nowelizacja ustawy o zmianie ustawy ...1337 »

Kiedy można ukarać pracownika za brak maseczki?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca ma prawo wewnętrznymi regulacjami tworzyć zasady organizacji pracy. Dotyczy to również obowiązku noszenia maseczek. Jeśli pracownik nie zastosuje się do zasad narzuconych przez pracodawcę może zostać ukarany, jedną z kar porządkowych wskazanych w kodeksie pracy. Choć stan epidemii minął, to sądy rozpatrują jeszcze sprawy dotyczące jej początków, czyli 2020 r. ...1337 »

Zwrot kosztów za używanie elektrycznego pojazdu w pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik może używać do celów służbowych swojego prywatnego pojazdu. Niezależnie od tego, czy będzie to samochód, motocykl czy motorower. Ustawa o transporcie drogowym nie wprowadza też wyłączeń dotyczących napędu. Jednak w przypadku pojazdów elektrycznych - nie ma podstawy do dokonania zwrotu.Tak zwana kilometrówka to określenie związane ze zwrotem kosztów za ...1337 »

Ochrona osób zatrudnionych w podmiotach z listy sankcyjnej MSWiA

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Uznanie, że dany podmiot wspiera działania Rosji na Ukrainie i wpisanie go na listę sankcyjną MSWiA oznacza natychmiastowy brak środków na wypłaty dla pracowników. A przecież to nie ich miała dotyczyć sankcja. W jaki sposób sprawę planuje rozwiązać resort rodziny i polityki społecznej? O problemie pracowników, których pracodawcy znaleźli się na ...1337 »

Zakaz dyskryminacji - nowe przepisy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Dotychczasowe przepisy dotyczące dyskryminacji, będące implementacją regulacji unijnych w zakresie równego traktowania, były krytykowane, chociażby ze względu na zakres dyskryminacji o którym mówiły. Nowa regulacja ma to udoskonalić. Nowy poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw ma usunąć ...1337 »

Spory zbiorowe - nowe przepisy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Proponowane są nowe przepisy odnoszące się do sporów zbiorowych w pracy. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych mają stać się przejrzyste, łatwe w stosowaniu i umożliwiać polubowne rozwiązywanie konfliktów. Głównym celem nowych przepisów proponowanych w projekcie ustawy o sporach zbiorowych pracy oraz o zmianie ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu ...1337 »

Czy praca w gospodarstwie rolnym wydłuży urlop? 

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Wymiar urlopu jest uzależniony od przepracowanego już stażu pracy. Maksymalnie jest to 26 dni, które pracownik osiąga, jeśli jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Czy w tym stażu można uwzględnić pracę w gospodarstwie rolnym? Wymiar urlopu w zależności od stażu pracy, a także innych okoliczności takich jak chociażby wykształcenie -  został ...1337 »

Miejsce zamieszkania dziecka nie wpływa na świadczenie rodzinne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Wypłata zasiłków rodzinnych i przyznanie przywilejów podatkowych pracownikom-rodzicom, nie może być uzależnione od tego, że ich dziecko mieszka w innym państwie. Taki mechanizm jest niezgodny z prawem Unii. Trybunał Sprawiedliwości UE rozpatrywał sprawę rodziców korzystających z Austriackiego systemu zasiłków rodzinnych i przywilejów podatkowych. Mowa tutaj o uldze podatkowej: 1) na dziecko będące ...1337 »

Pracodawca nie odpowiada za skierowanie na kwarantannę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nie można zarzucić dyskryminacji pracodawcy, w przypadku gdy na podstawie obowiązujących przepisów i wiążących zaleceń Rady Medycznej, Państwowa Inspekcja Sanitarna kieruje niezaszczepionego pracownika na kwarantannę. Taka decyzja nie należy do relacji pracodawca-pracownik, a pracodawca nie może ponosić konsekwencji działania innego podmiotu. Dyskryminacja niezaszczepionego pracownikaNauczyciel pozwał swojego pracodawcę za dyskryminację. Domagał się ...1337 »

Dzień wolny ze względu na święto religijne - czy to dyskryminacja?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Rzecznik Praw Obywatelskich analizuje uprawnienia osób, których święta religijne wypadają w dniu wolnym od pracy. Jego zdaniem, można uznać, że są one dyskryminowane na rynku pracy. Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, których święta nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy mają możliwość złożenia u pracodawcy wniosek o dzień wolny. ...1337 »

Domowy dyżur pod telefonem bez wynagrodzenia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Choć pracownik ma obowiązek odbierać telefon i być dyspozycyjny na polecenie pracodawcy, to żaden przepis Kodeksu pracy nie oferuje za to wynagrodzenia. A przecież niejednokrotnie czas odpoczynku pracownika w takiej sytuacji jest mocno ograniczony i nie może nim swobodnie dysponować. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, z dyżurem mamy do czynienia wtedy, ...1337 »

Lista sankcyjna i jej konsekwencja dla pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Na podstawie ustawy sankcyjnej opublikowana została lista podmiotów dotkniętych sankcjami w związku z agresją Rosji na Ukrainę. Sankcje dotykają firm - ale w tych firmach pracują ludzie. Lista sankcyjną powstała na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego. Zobacz także: Kara pieniężna ...1337 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1337 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1337 )