Opis stanowiska pracy może zastąpić zakresy obowiązków pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Można wręczać wszystkim pracownikom zakresy czynności. Ale czasem wygodniej jest stworzyć opis stanowiska pracy i zapoznawać z nim pracowników. Nawet jeśli pracodawca nie rezygnuje z zakresów obowiązków pracowników, opisy stanowisk pracy mogą bardzo mu się przydać. Opis stanowiska pracy nie jest dokumentem obowiązkowym. Niemniej jednak często okazuje się bardzo przydatny. ...1337 »

Za naruszenie klauzuli poufności wynagrodzeń nie zawsze można ukarać

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Przekazanie przez pracownika innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji płacowej nie może stanowić podstawy rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy - orzekł SN w wyroku z 26 maja 2011 r. (II PK 304/10).Nie jest ...1337 »

Za jednakowo wykonywaną pracę - jednakowe wynagrodzenie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

W ramach równego traktowania w zatrudnieniu (zakazu dyskryminacji) pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej ...1337 »

Brak zakazu konkurencji a dodatkowe prace zarobkowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i uzasadniać wypowiedzenie, a w niektórych skrajnych przypadkach wręcz zwolnienie dyscyplinarne.Brak umowy o zakazie konkurencji nie oznacza, że pracodawca musi tolerować ewidentnie sprzeczne z jego interesami dodatkowe prace zarobkowe pracownika.Jednym z obowiązków pracownika jest dbanie o ...1337 »

Zakazana jest zarówno dyskryminacja bezpośrednia, jak i pośrednia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bez względu na m.in. płeć, wiek, niepełnosprawność, rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy.Kodeks pracy zawiera przepisy zakazujące wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Niedozwolona jest więc: dyskryminacja bezpośrednia – ...1337 »

Podczas zwolnienia ze świadczenia pracy można podjąć inne zatrudnienie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jeżeli zakaz podjęcia dodatkowego zatrudnienia nie wynika z przepisów prawa lub z umowy o zakazie konkurencji, nie ma żadnych przeszkód, aby pracownik, który w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Pracownik może swobodnie dysponować swoim czasem wolnym i, co do zasady, podczas zatrudnienia ...1337 »

Badania okresowe należy wykonywać w czasie pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Badania okresowe i kontrolne powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy. Nie dotyczy to natomiast badań wstępnych, które można zlecić przed podjęciem wykonywania obowiązków. Za czas zwolnienia od pracy w związku z badaniami, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.Osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom profilaktycznym. Badania te wykonuje się przed ...1337 »

Za dodatkową pracę trzeba zapłacić, albo dać wypowiedzenie zmieniające

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie przez niego dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia (I PK 185/09). Gdy pracodawca zleca pracownikowi na stałe dodatkowy rodzaj pracy obok wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę, wymaga to: podwyższenia wynagrodzenia pracownika, stosownie do rozmiaru ...1337 »

Granice odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik, który wskutek niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków służbowych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi za nią odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w art. 114 i następnych Kodeksu pracy.Jeśli powstanie szkody nastąpiło z winy nieumyślnej (lekkomyślności lub niedbalstwa), wówczas podwładny odpowiada jedynie w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. ...1337 »

Nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia to dyskryminacja pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu stanowi przejaw dyskryminacji. Kryterium to nie ma bowiem żadnego związku z wykonywaną pracą. Z tego względu nie jest ono racjonalne, ani sprawiedliwe (II PK 112/12).Pracownik nie może być dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na swoją sytuację finansową. Jego ...1337 »

Jeden z kierowników jest niekulturalny, firma może zapłacić za mobbing

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zdarza się, że szef, prezes czy zarząd zachowują się nienagannie, a trafi się jeden grubiański kierownik działu i pracodawca zostaje oskarżony o mobbing. Zgodnie bowiem z przepisami, pracodawca powinien zapobiegać mobbingowi. Nawet, jeśli jego sprawcą miałby być inny pracownik.Istotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i ...1337 »

Dyskryminowanie bezpośrednie pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zgodnie z Kodeksem pracy dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn stanowiących kryterium dyskryminacyjne był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.W zakładzie produkcyjnym mistrzowie zarabiają więcej niż mistrzynie, mimo że wszyscy pracownicy na tym stanowisku mają takie same ...1337 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1337 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1337 )