Korzystanie z samochodu i telefonu służbowego

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownicy często korzystają ze służbowych samochodów i telefonów komórkowych nie tylko do wykonywania zadań związanych z pracą. Jeżdżą i telefonują również prywatnie. Jednak nie zawsze jest ustalone, czy mogą pojechać samochodem służbowym po prywatne zakupy albo na wakacje. Czy pracodawca zawsze może potrącić pracownikowi z pensji koszt telefonicznych rozmów prywatnych?Pracownik ...1337 »

Wyższe diety za krajowe podróże służbowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Od 1 marca 2013 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegacji. 29 stycznia br. Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Wzrosła m.in. wysokość diety krajowej.Całość regulacji dotycząca podróży służbowych została zamieszczona w jednym ...1337 »

Opieka nad dzieckiem dla pracownika, którego współmałżonek nie pracuje

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik wychowujący co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni na rok kalendarzowy. Zwolnienie to przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko 14 lat (czyli do dnia jego 14. urodzin).Pracownik–rodzic ma prawo do szeregu uprawnień. Jednym nich jest tzw. ...1337 »

Projekt: więcej dzieci – więcej dni na opiekę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Posłowie chcą, aby pracownik, który wychowuje więcej niż jedno dziecko miał prawo do większej liczby dni wolnych na opiekę. Obecnie niezależnie od ilości potomstwa pracownik ma prawo do 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem.Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania z 2 dni wolnych ...1337 »

Zmiana warunków pracy i płacy pracownikowi przed emeryturą

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Do wypowiedzeń zmieniających stosuje się takie same przepisy jak w przypadku wypowiedzeń definitywnych. W związku z tym pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można także zmienić warunków pracy lub płacy. W tym zakresie są jednak wyjątki.Przepisy dotyczące wypowiadania umów stosuje się także do wypowiedzeń zmieniających. Dlatego też pracownika w okresie przedemerytalnym ...1337 »

Podjęcie zatrudnienia to jeszcze nie działalność konkurencyjna

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Czasem ten obowiązek zostaje „przedłużony” poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Okazuje się jednak, że działalnością konkurencyjną może być także podjęcie pracy w firmie lub jednostce, której interesy stoją w sprzeczności z interesami byłego pracodawcy.Z ...1337 »

Dzielenie się opłatkiem podczas spotkań świątecznych a dyskryminacja

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Spotkania świąteczne, choć nieformalne i odbywające się w luźnej atmosferze to ciągle spotkania z podwładnymi. Pracownik może żądać aby podczas nich szanowano jego prawa. W związku z tym nie można mu narzucać np. obowiązku dzielenia się opłatkiem. Może to skutkować nawet zarzutem dyskryminacji.Za organizację świątecznego spotkania odpowiada pracodawca. Musi on ...1337 »

Nazwa spotkania świątecznego może łamać prawa pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

W okresie poprzedzającym święta wielu pracodawców organizuje świąteczne spotkania firmowe. Niestety, przy tej okazji popełnia sporo błędów, łamiąc prawa pracownika. Okazuje się bowiem, że już sama nazwa takiego spotkania może być problematyczna.Spotkania organizowane dla pracowników najczęściej nazywane są spotkaniem wigilijnym lub opłatkowym. Niestety, taka nazwa spotkania jest nieprawidłowa i łamie ...1337 »

Nieumyślne niewykonanie obowiązków przez pracownika a odpowiedzialność za szkodę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca w ramach prowadzonej działalności ponosi ryzyko nienależytego wykonywania obowiązków przez pracowników. W przypadku wyrządzenia przez pracownika nieumyślnej szkody w mieniu pracodawcy, podwładny będzie odpowiadał jedynie w ograniczonym stopniu.Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę w mieniu pracodawcy Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy ...1337 »

Odpowiedzialność za celowe niewykonywanie obowiązków pracowniczych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik, który umyślnie nie wykonuje należycie swoich obowiązków musi liczyć się z odpowiedzialnością za swoje działania lub zaniechania. Pracodawca może domagać się pokrycia szkody w pełnej wysokości.Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu ...1337 »

Prawa młodocianego pracownika od 1 września 2012 r.

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Od 1 września 2012 r. nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy. Poprzednio okres ten wynosił nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy. Zmieniły się też inne prawa młodocianego pracownika, a także niektóre przepisy dotyczące ich wynagrodzenia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik młodociani powinni je ...1337 »

Zmiany w świadectwach pracy – nowe terminy także dla pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik, który rozwiązał z pracodawcą umowę bez ważnej przyczyny będzie miał 3 dni na dostarczenie do zakładu pracy starego świadectwa pracy – takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji przepisów prawa pracy.Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku ...1337 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1337 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1337 )