Odpowiedzialność pracownika za szkodę pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Prosta zasada odpowiedzialności pracownika jest określona w Dziale Piątym Kodeksu pracy. Zgodnie z ogólną zasadą, pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, jeśli ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków. Przyjrzyjmy się tym regulacjomZ tekstu dowiesz się: jak Kodeks pracy reguluje odpowiedzialność pracownika za szkodę? kiedy to pracodawca będzie ...1337 »

Praca zdalna - nowa regulacja kodeksowa

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Podczas pandemii praca zdalna zyskała wielu zwolenników. Znaleźli się oni zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców. Choć powoli stajemy się świadkami końca pandemii, praca zdalna - jako że zdała egzamin skuteczności i efektywności - na stałe zostanie w prawie pracy. Regulacje dotyczące pracy zdalnej pojawiły się w projekcie zmieniającym Kodeks ...1337 »

PPK - zmiany przepisów czekają na podpis Prezydenta

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownicze Programy Kapitałowe czyli PPK miały być idealnym sposobem na gromadzenie oszczędności. Celem miała być emerytura. Ustawodawcy uznali, że rozwiązanie jest genialne. Okazało się jednak, że inne zdanie mieli pracownicy. Wielu pracowników grupowe oszczędzanie pod patronatem pracodawcy jakoś nie przekonało. Z zadziwieniem podszedł do tego ustawodawca, źródła tej niechęci dopatrując się ...1337 »

Odszkodowanie dla pracownika – brak negatywnego wyniku testu na COVID-19

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Rozszerzy projekt lex Hoc zakłada m.in., że pracownik, który będzie miał uzasadnione podejrzenie, że do zakażenia COVID-19 doszło w zakładzie pracy, będzie mógł dochodzić zapłaty świadczenia odszkodowawczego. Świadczenie to zapłaci pracownik wykonujący pracę bez negatywnego wyniku testu lub – w określonych sytuacjach – pracodawca.Nowy projekt lex Hoc stwarza podstawę do żądania przez ...1337 »

Czy sympozjum jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podwyższanie kwalifikacji zatrudnionych może się bowiem odbywać we wszystkich formach.W myśl art. 1031 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.Zastosowana przez ...1337 »

Ostrożnie z egzekwowaniem polecenia wzięcia udziału w szkoleniu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nakazywanie pracownikom odbycia szkolenia to delikatna sprawa, zwłaszcza gdyby miało się ono odbyć po godzinach pracy lub w weekend. Zazwyczaj przyjmuje się, że pracodawca nie powinien zmuszać do wzięcia udziału w szkoleniu, jeśli konieczność jego odbycia nie wynika np. z przepisów powszechnych.Pracownik musi stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą ...1337 »

L-4 prawa i obowiązki pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zwolnienie lekarskie (L-4) otrzymujemy, gdy jesteśmy niezdolni do pracy. W tym okresie mamy nie tylko prawa, ale także obowiązki. Warto je poznać, aby nie wpaść w tarapaty, nie narazić się szefowi lub urzędnikom ZUS.Zwolnienie lekarskie wystawia się na drukach ścisłego zarachowania. Jest ono z jednej strony usprawiedliwieniem nieobecności w pracy, ...1337 »

Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania na niekorzyść

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zmiana warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika, bez względu na to, czy następuje w drodze wypowiedzenia, czy porozumienia, może wywierać wpływ na treść stosunku pracy tylko na przyszłość od daty, w której wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające uzyskało skuteczność - tak orzekł SN w wyroku z 9 stycznia 2013 r.Zmiana ...1337 »

Zakres obowiązków pracownika - lepiej nie dołączać go do umowy o pracę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pisemne zakresy obowiązków są tworzone, aby wskazać pracownikom, jakie konkretnie są ich zadania służbowe. Ale lepiej gdy wykaz czynności stanowi odrębny dokument, a nie integralną część umowy o pracę, gdyż wtedy łatwiej go w razie potrzeby zmienić. W przeciwnym wypadku każda zmiana w zakresie obowiązków wiąże się z koniecznością zawarcia z ...1337 »

Subiektywne odczucia pracownika to za mało na mobbing

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Trudno za nękanie (dokuczanie, dręczenie) uznać delegowania pracownika do nowego miejsca pracy i związanych z tym uciążliwości, skoro odbyło się ono za jego zgodą, którą wyraził dobrowolnie, zdając sobie sprawę, że z uwagi na zmiany organizacyjne u pracodawcy nie ma dla niego pracy w dotychczasowym miejscu pracy. Tak orzekł SN ...1337 »

Czasowe powierzenie innej pracy jest możliwe bez zmiany umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Szczególne potrzeby pracodawcy, maksymalnie 3-miesięczny okres, stanowisko zgodne z kwalifikacjami i co najmniej takie samo wynagrodzenie – to warunki, pod jakimi pracodawca może czasowo powierzyć inną pracę pracownikowi bez konieczności zmiany umowy o pracę.Nie każda zmiana warunków pracy lub płacy musi wiązać się z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym. W przypadkach ...1337 »

W wybór społecznego inspektora pracy sąd nie będzie ingerował

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Niedopuszczalna jest droga sądowa w sprawie o ustalenie zgodności z prawem wyboru społecznego inspektora pracy, ponieważ wybór ten nie podlega żadnej kontroli zewnętrznej- postanowienie Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2011 r., II PK 79/11.Pracodawca nie może żądać przed sądem pracy unieważnienia wyboru konkretnego pracownika na społecznego inspektora pracy. Jeśli jednak ...1337 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1337 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1337 )