Termin urlopu szkoleniowego wyjątkowo można przesunąć

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca nie może uzależniać udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego od wykonania określonych obowiązków pracowniczych. Tylko w wyjątkowych przypadkach można przesunąć termin tego urlopu szkoleniowego – pamiętając jednak, aby był zachowany cel urlopu szkoleniowego (przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu).Kodeks pracy przyznaje pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe – z ...1337 »

Karę pieniężną można nałożyć tylko w określonych przypadkach

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy (np. spóźnienie, nieusprawiedliwiona nieobecność), przepisów bezpieczeństwa ...1337 »

Wynagrodzenia nie można bezkarnie obniżać

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Ignorowanie konieczności wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia stanowi czyn zabroniony przepisami Kodeksu karnego. Pracodawcy, który dopuści się takiego naruszenia praw pracowniczych, grozi grzywna, areszt, a nawet więzienie.Naruszenie prawa pracownika do wynagrodzenia może przybrać dwie formy. Może polegać bowiem polegać na: całkowitym pozbawieniu pracownika takiego prawa (czyli odmowa wypłaty wynagrodzenia), jak też bezprawnym jego ograniczeniu ...1337 »

Zakres obowiązków nie musi ograniczać pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nie trzeba wręczać pracownikom pisemnych zakresów obowiązków. Niekiedy pomagają one jednak egzekwować wykonanie zadań. Pracodawca może polecać zadania nie wymienione wprost w zakresie obowiązków, o ile zapisze taką możliwość w treści zakresu obowiązków.Żaden przepis prawa pracy nie przewiduje obowiązku tworzenia pisemnych zakresów obowiązków (nie ma też w związku z tym ...1337 »

Wypadek przy pracy możliwy też przed początkiem dniówki roboczej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Wypadkiem przy pracy może być zdarzenie, do którego doszło już na terenie zakładu pracy, ale przed rozpoczęciem pracy. Istotny będzie więc moment przekroczenia „granicy” zakładu, a nie godzina rozpoczęcia pracy. Tak wynika z uchwały SN (III UZP 6/12).W krótkim odstępie czasowym na terenie Szpitala Powiatowego w D. wystąpiły dwa wypadki, ...1337 »

Odpowiedzialność pracownika za straty w firmie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik jest odpowiedzialny za poniesione straty w firmie. Zobowiązanie to zależy od tego, na podstawie jakiej umowy pełni swoje obowiązki. Gdy umyślnie spowoduje duże straty, grozi mu nawet więzienie.Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, podlega przepisom Kodeksu pracy, które określają jego odpowiedzialność względem pracodawcy. Wyróżniane są dwa ...1337 »

Pracownik ma do wyboru: odpracowanie albo zwrot kosztów szkolenia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca, który zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową, ma prawo zapisać w niej obowiązek odpracowania szkolenia (pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia), czyli pozostania przez pracownika w zatrudnieniu przez pewien czas po podniesieniu kwalifikacji. Jest to jednak możliwe, tylko pod warunkiem że pokrył pracownikowi jakiekolwiek koszty podnoszenia kwalifikacji (np. zapłacił w całości ...1337 »

Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jeżeli pracodawca poniósł szkodę spowodowaną przestępstwem pracownika, może zażądać od niego odszkodowania - także wówczas, gdy bezpośrednio poszkodowanym nie był sam pracodawca, ale np. kontrahenci jego firmy – tak wynika z wyroku SN z 3 lipca 2013 r. (I PK 277/12).Wskazany wyrok SN zapadł w następującej sprawie: Adam H. był ...1337 »

Równoległe zatrudnienie: delegacja tu oznacza urlop tam

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik musi wykonywać obowiązki pracodawcy, m.in. udania się w podróż służbową. W przypadku równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców może to być kłopotliwe. Nie zwalnia to jednak pracownika z ww. obowiązku. U drugiego pracodawcy pracownik musi więc skorzystać z urlopu albo np. poprosić o urlop bezpłatny. W przypadku równoległego zatrudnienia, jeśli ...1337 »

Na umowie zlecenia trzeba chronić tajemnicę przedsiębiorstwa

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

W umowie zlecenia można zawrzeć zapis zobowiązujący zleceniobiorcę do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa. Inspekcja w ramach kontroli nie powinna uznać tego za cechę umowy o pracę. Przynajmniej w przypadku, jeśli inne cechy nie wskazują na istnienie stosunku pracy.Przepisy dotyczące umów zleceń nie regulują kwestii ochrony informacji niejawnych. A zatem nic nie ...1337 »

Mienie powierzane pracownikowi może być różne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Niezależnie od tego, jakie mienie powierza pracownikowi pracodawcy, jeśli chce, aby pracownik odpowiadał za nie materialnie, musi je prawidłowo powierzyć. Musi też zapewnić odpowiednie warunki zabezpieczenia powierzonych rzeczy.Pracodawca może powierzyć konkretnemu pracownikowi: do wyliczenia: - pieniądze, oraz do zwrotu:- papiery wartościowe (np. weksle, akcje, obligacje),- kosztowności,- narzędzia i instrumenty lub podobne ...1337 »

Na nałożenie kary porządkowej jest mało czasu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca powinien wręczyć pracownikowi zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Nieobecność pracownika w pracy, już po jego wysłuchaniu, nie wpływa na zawieszenie biegu terminu przedawnienia.W procesie nakładania kary porządkowej można wyróżnić 3 etapy postępowania: powzięcie wiadomości o naruszeniu oraz wysłuchanie pracownika, podjęcie ...1337 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1337 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1337 )