Urlop szkoleniowy – tak, finansowanie nauki – niekoniecznie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik, który szkoli się, może uzyskać od pracodawcy świadczenia ułatwiające naukę. Jednakże jedynie pracownik, który podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywny może domagać się płatnych zwolnień od pracy, oraz urlopu szkoleniowego (i innych świadczeń – jeśli pracodawca zechce je przyznać).Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje bez zgody pracodawcy (i ...1337 »

Diety z tytułu podróży służbowych a składki na ZUS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nie jest podróżą służbową wykonywanie przez pracownika, zatrudnionego na stanowisku serwisanta, usług serwisowych u klientów, których siedziby znajdują się na określonym w umowie o pracę obszarze, będącym miejscem wykonywania pracy.W wyroku z10 października 2012 r. (II UK 72/12) Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z przepisami ustawy z 13 października ...1337 »

Rodzaj kary porządkowej trzeba uzależnić od przewinienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Kodeks określa, jakie kary można stosować za poszczególne naruszenia. Pracodawca nie ma więc w tym zakresie pełnej swobody. Co więcej – za zastosowanie złej kary można dodatkowo zapłacić.Upomnienie lub naganę można wymierzyć w każdym przypadku, w którym dopuszczalna jest kara porządkowa, a więc za: nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie ...1337 »

Samo wykonywanie dodatkowej pracy nie uzasadnia zwolnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik bez zgody i wiedzy pracodawcy może podejmować inną działalność zarobkową, chyba że działalność ta jest konkurencyjna, a pracodawca w czasie trwania stosunku pracy zawrze z pracownikiem pisemną umowę o zakazie konkurencji.Pracownikowi w czasie zatrudnienia nie można zakazać prowadzenia jakiejkolwiek innej działalności, chyba że jest to działalność konkurencyjna wobec pracodawcy, ...1337 »

Nagroda jubileuszowa dla pracownika przechodzącego na emeryturę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Dla pracowników instytucji kultury przechodzących na emeryturę przewiduje się wyjątkowe regulacje. Podwładnemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.Pracownicy instytucji kultury inni niż pracownicy artystyczni, za wieloletnią pracę otrzymują nagrodę jubileuszową w wysokości: po 20 latach pracy ...1337 »

Inne źródło dochodu pracownika a dyskryminacja płacowa

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu stanowi przejaw dyskryminacji płacowej, bowiem zastosowane kryterium nie ma żadnego związku z wykonywaną pracą. Co za tym idzie, nie jest ani racjonalne, ani sprawiedliwe.Jolanta A. od 1 września 1992 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracowała w Fundacji ...1337 »

Wniosek o obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracodawca musi zgodzić się na wniosek pracownicy o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Nawet jeżeli podwładna nie określi w dokumencie końcowego terminu takiej pracy, nie oznacza to, że doszło do porozumienia stron w zakresie bezterminowego obniżenia wymiaru etatu.Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego następuje w ...1337 »

Pracodawca może przypadkowo zgodzić się na dokształcanie pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Kodeks pracy przewiduje dwie formy podnoszenia kwalifikacji. Pracownik może dokształcać się z inicjatywy pracodawcy lub bez jego zgody. W sytuacji, gdy pracownik uzupełnia wiedzę z aprobatą pracodawcy może liczyć na dodatkowe uprawnienia. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu prac), co ...1337 »

Ochrona przedemerytalna nie przysługuje przed emeryturą częściową

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Okres ochrony przedemerytalnej, w którym nie można wypowiedzieć umowy, liczy się zawsze od zwykłego albo obniżonego wieku emerytalnego. Nieco inaczej rzecz się ma z tzw. emeryturą częściową, wprowadzoną w 2013 roku.Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ...1337 »

Pracownik ma 7 dni na zgłoszenie gotowości powrotu do pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Po przywróceniu do pracy przez sąd pracownik ma określony czas na stawienie się w pracy. Niedotrzymanie tego terminu powoduje, że pracodawca nie musi ponownie przyjmować pracownika do pracy. Samo orzeczenie sądu o przywróceniu do pracy nie obliguje pracodawcy do ponownego zatrudnienia ...1337 »

Okres bez pracy wlicza się do uprawnień pracowniczych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy, okres pozostawania bez pracy, za który wypłacono wynagrodzenie, wlicza się do uprawnień pracowniczych. Niemniej jednak ponieważ pracownik nie pracuje w tym czasie nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego.Pracownikowi, który zgłosi gotowość podjęcia pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za ...1337 »

Ciężarna korzysta z uprawnień od momentu przedstawienia zaświadczenia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Stan ciąży powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Jest to dokument, którego może żądać pracodawca i od tego czasu pracownica korzysta ze swoich przywilejów. Dlatego też w jej interesie jest jak najszybsze dostarczenie takiego zaświadczenia.Pracownica w ciąży powinna poinformować pracodawcę o swoim stanie. W tym celu powinna przedstawić zaświadczenie lekarskie. Może się ...1337 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1337 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1337 )