Jakie przywileje posiada pracodawca zakładu pracy chronionej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mogą liczyć na pewne ułatwienia i ulgi ze strony państwa. W ten sposób państwo zachęca do zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz do ich aktywizacji zawodowej i społecznej. Przywileje zakładów pracy chronionej opisuje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej ...1336 »

Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb oraz możliwości osoby niepełnosprawnej, co wpisuje się w profilaktykę ochrony zdrowia osób zatrudnionych. Dostosowanie obejmuje wszystkie niezbędne usprawnienia i zmiany, które umożliwią wykonywanie pracy, poruszanie się oraz bezpieczną ewakuację osoby niepełnosprawnej.Gdy dostosowanie stanowiska pracy nie jest konieczne W przypadku, gdy zatrudniona osoba niepełnosprawna ...1336 »

Kara pieniężna nałożona na pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Kara pieniężna nałożona na pracownika jest jedną z możliwych kar porządkowych, wymierzanych przez pracodawcę. Kara pieniężna może zostać zastosowana w określonych sytuacjach, natomiast pracownikowi przysługuje zawsze prawo odwołania się od decyzji pracodawcy.Kiedy kara pieniężna zostanie zastosowana Kara pieniężna jest najsurowszą z kar porządkowych, jakie mogą zostać zastosowane przez pracodawcę wobec pracownika, ...1336 »

Wpłaty na PFRON

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

PFRON to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zgodnie z przepisami polskiego prawa wpłat na PFRON muszą dokonywać pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Obowiązek uiszczania składek na PFRON oraz ich wysokość określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i ...1336 »

Kiedy można uzyskać status zakładu pracy chronionej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej. Przepisy prawa określają wymagania jakie musi spełniać pracodawca, aby ubiegać się o status zakładu pracy chronionej. Z prowadzeniem zakładu pracy chronionej wiąże się wiele przywilejów.Kto może się ubiegać o status zakładu pracy chronionej Status zakładu pracy chronionej ...1336 »

Jakie obowiązki związane z BHP ma osoba rozpoczynająca działalność gospodarczą

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który rozpoczyna działalność gospodarczą ma obowiązek w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.Powyższy obowiązek spoczywa także na pracodawcy w przypadku zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, a ...1336 »

Zmieni się treść świadectwa pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Trwają prace nad kolejną nowelizacją ustawy - Kodeks pracy. Resort pracy szykuje wiele zmian, między innymi będą dotyczyły treści świadectwa pracy. Na czym mają polegać – dowiesz się z poniższego tekstu.Chodzi o doprecyzowanie art. 97 § 2 Kodeksu pracy. Po zmianie, pracodawca będzie zobowiązany do zamieszczania w świadectwie pracy podstawy prawnej ...1336 »

Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia palarni na terenie firmy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Obecnie obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku utworzenia palarni na terenie zakładu pracy. Oznacza to, że pracodawca może utworzyć palarnię na terenie zakładu pracy fakultatywnie.Wynika to ze zmiany definicji pomieszczenia higienicznosanitarnego, wprowadzonego 6 września 2011 r. W myśl obecnie obowiązujących przepisów pomieszczenie higienicznosanotarne to szatnie, umywalnie, pomieszczenia z ...1336 »

Czy pracodawca musi dostarczać pracownikom napoje

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom napoje. Prawidłowe spełnianie tego obowiązki jest szczególnie istotne dla pracowników w upalne dni. Co ważne napoje muszą być dostarczane pracownikom w ciągu całego dnie roboczego. Obowiązek dostarczania napojów pracownikomPracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie ...1336 »

Kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom posiłki

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki. Posiłki przysługują pracownikom w naturze i nie mogą oni od pracodawcy otrzymać w zamian za nie ekwiwalentu pieniężnego. Ogólne zasady dostarczania pracownikom posiłków Pracodawca ma obowiązek dostarczyć posiłki nieodpłatnie. Posiłki muszą być wydawane pracownikom w dniach wykonywania pracy. Posiłki powinny być ...1336 »

Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie BHP

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy to na pracodawcy ciąży odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Nie przestrzeganie obowiązków bhp przez pracodawcę stanowi wykroczenie, a niekiedy może zostać uznane za przestępstwo. Ogólne zasady BHP dotyczące pracodawcyPracodawca jest zobowiązany znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, przepisy ...1336 »

Badanie trzeźwości pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który ma podejrzenia w stosunku do pracownika co do jego stanu trzeźwości może skierować go na badanie stanu trzeźwości. W zależności od okoliczności koszt badania stanu nietrzeźwości pracownika pokrywa pracodawca albo sam pracownik. Pracodawca może zwolnić nietrzeźwego pracownika z pracyPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi ...1336 »

Array ( [page] => 16 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 16 [indexId] => 1336 )