Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia to obowiązek pracownika

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹ Kodeksu pracy (a więc ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy).

Przepis art. 167¹ Kodeksu pracy daje pracodawcy swobodę udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia poza ustalonym wcześniej planem urlopów (wcześniejszym uzgodnieniem z pracownikiem okresu wykorzystania urlopu wypoczynkowego). Decyzję o udzieleniu urlopu podejmuje sam pracodawca, bez konieczności porozumienia lub uzgodnienia z pracownikiem. Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia pracodawcy w kwestii wykorzystania urlopu udzielonego mu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia.

Należałoby przyjąć, że jeżeli pracownik odmawia udania się na urlop w okresie wypowiedzenia, nie powinien być w tym czasie dopuszczany do pracy. W przeciwnym razie, tj. w przypadku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mógłby uzyskać podstawę domagania się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop. Polecenia wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia warto dla celów dowodowych dokonać na piśmie.