W umowie o pracę zawieranej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin, po przekroczeniu której pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową.
Niepełnoetatowiec nie dostanie wolnego za godziny ponadwymiarowe
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi można oddać wolne, albo wypłacić dodatek do wynagrodzenia. Niepełnoetatowcowi, za przekroczenie limitu godzin ponadwymiarowych, przysługuje wyłącznie dodatkowe wynagrodzenie.
A zatem za pracę przekraczającą ustalony w umowie limit godzin ponadwymiarowych pracownik niepełnoetatowy nabywa tylko i wyłącznie prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę. Praca taka nie stanowi bowiem pracy w godzinach nadliczbowych (jest jedynie wynagradzana tak jak praca nadliczbowa). Tym samym pracodawca nie ma prawnych możliwości udzielać czasu wolnego od pracy w zamian za taką pracę.
Przykład:
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu wykonuje pracę codziennie przez 4 godziny. Zgodnie z umową o pracę dodatkowe wynagrodzenie, jak za pracę nadliczbową, przysługuje mu za pracę powyżej 6 godzin na dobę. Jednego dnia pracodawca polecił mu pozostanie w pracy przez 5 godzin dłużej, co spowodowało, że w tym dniu pracownik wykonywał pracę przez 9 godzin. Rozliczenie czasu pracy tego pracownika powinno wyglądać następująco:
- za pierwsze 4 godziny pracy pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za pracę, gdyż są to godziny pracy harmonogramowej,
- za 5 i 6 godzinę pracy pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za pracę, gdyż są to godziny ponad określony wymiar czasu pracy lecz poniżej określonego w umowie o pracę limitu, który uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych,
- za 7 i 8 godzinę pracy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia i dodatku tak jak za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę,
- natomiast 9 godzina pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca może zrekompensować pracownikowi wynagrodziłem powiększonym o stosowne dodatki lub czasem wolnym od pracy.
Podstawa prawna:
art. 151 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: niepełny etat, godziny nadliczbowe
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
