Komentarz ZUS do nowych zasad oskładkowania umów zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady oskładkowania umów zleceń. W przypadku wykonywania pracy na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia, obowiązkom ubezpieczenia społecznego podlegają wszystkie kolejne umowy dla których podstawa wymiaru składek w danym miesiącu łącznie wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Oznacza to, że od 1. stycznia 2016 ...1544 »

Umowa o dzieło na jednorazowe szkolenia zwolniona ze składek

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Pojedynczy wykład czy szkolenie nie powinien być oskładkowany, w przypadku gdy nosi znamiona wypowiedzi autorskiej. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (I UK 389/14).Sprawa dotyczyła dwóch sesji szkoleniowych zorganizowanych przez regionalne centrum polityki społecznej dla pracowników tej instytucji. W jej ramach odbyła się prelekcja oraz ...1544 »

ZUS w 2014 roku bada umowy o dzieło

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Większość zawieranych umów o dzieło jest w istocie umowami o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. ZUS obecnie, przy każdej kontroli, bardzo skrupulatnie bada te umowy i często wydaje decyzję o ich oskładkowaniu. Umowy o świadczenie usług stanowią bowiem tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.Nader często umowy o ...1544 »

Lewiatan chce przeanalizowania działań kontrolerów ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Firmy skarżą się, że ZUS podczas nasilonych w ostatnim czasie kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów, z jednoznacznym negatywnym nastawieniem wobec przedsiębiorców. W związku z tym Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS.Do Lewiatana zaczęły napływać skargi od zrzeszonych członków dotyczące ...1544 »

W czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego zleceniobiorczyni może pracować

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Kodeks cywilny pozwala zleceniodawcom na wypowiedzenie umowy w każdym czasie, czyli również w okresie ciąży lub też choroby zleceniobiorcy. Nie ma więc żadnych przeszkód, aby zleceniodawca wypowiedział umowę zlecenia osobie będącej w ciąży. Nie musi jednak do tego dojść, ponieważ zleceniobiorczyni zarówno będą c w ciąży, jak i pobierając zasiłek ...1544 »

Rozliczanie kosztów zastępstwa procesowego dla radcy prawnego

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Koszty zastępstwa procesowego radcy prawnego będą stanowiły przychód z umowy zlecenia, jeżeli umowa przewiduje prawo do tego dodatkowego wynagrodzenia. Wówczas należy je opodatkować jak przychód ze zlecenia oraz oskładkować.Zgodnie z przepisami ustawy o radcach prawnych opłaty za czynności radców prawnych zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej ustala umowa z klientem. Zamieszczenie ...1544 »

Kiedy płaci się podatek zryczałtowany od zlecenia na małą kwotę

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Po zmianie przepisów odnośnie sposobu opodatkowania zleceń, zawartych na niewielkie kwoty wynagrodzenia, które weszły w życie od 1 stycznia 2011 roku, wiele osób korzystających z tej formy rozliczeń wciąż ma sporo wątpliwości odnośnie sposobu opodatkowania takich umów. Nie pobiera się zryczałtowanego podatku dochodowego: z tytułu umów, w których wynagrodzenie określono kwotowo i ...1544 »

Praca na zlecenie na rzecz własnego pracodawcy jest oskładkowana

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Praca na zlecenie lub na podstawie innej umowy cywilnoprawnej prowadzona na rzecz firmy powiązanej osobowo, kapitałowo oraz ściśle współpracującej z pracodawcą skutkuje uznaniem zleceniobiorców lub wykonawców usług bądź dzieł za pracowników w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. To zaś oznacza obowiązek odprowadzania składek od wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych, niezależnie od ...1544 »

Uznanie zlecenia za pracę nadliczbową ma konsekwencje finansowe

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zawarcie dodatkowo umowy zlecenia z własnym pracownikiem, z punktu widzenia prawa pracy, nie jest zabronione, o ile świadczenie usług zleconych różni się rodzajowo od pracy wykonywanej na etacie. Innymi słowy, przedmiot umowy zlecenia jest odmienny od umowy o pracę.Zwykle pracodawcy decydują się na skorzystanie z pomocy pracownika, bo jest to ...1544 »

Brak wypłaty wynagrodzenia nie wyłącza podlegania ubezpieczeniom

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpie­czeniom emerytalnemu i rentowym, a obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia oznaczonego w umo­wie jako dzień rozpoczęcia wykonywania umowy do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Za zleceniobiorcę należy również opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Dobrowolne jest na­tomiast ubezpieczenie chorobowe.Zgłoszenie na druku ZUS ZUA do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych płatnik ...1544 »

Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń a termin realizacji zadania

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, a osoby z nimi współpracujące – od dnia rozpoczęcia współpracy. Do dnia zakończenia współpracy każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych.Zgłoszenia ...1544 »

Spółka zapłaci składki za kontrakt menedżerski członka zarządu

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Jeśli członek zarządu w momencie zawarcia kontraktu menedżerskiego nie będzie miał innych tytułów do ubezpieczeń, to na spółce zaciąży obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Osoba zarządzająca podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, tak wynika z interpretacji ZUS z 18 czerwca 2013 r. ...1544 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1544 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1544 )