Opłaca się zatrudnić pracownika innej firmy na umowę cywilnoprawną

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Przedsiębiorca może zyskać zatrudniając na podstawie umowy zlecenia osobę, która w innej firmie wykonuje umowę o pracę za co najmniej minimalne wynagrodzenie. Wówczas obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne. Taka sama umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem powoduje, że trzeba od niej opłacić wszystkie składki. Inaczej jest, gdy podpisuje się ją w ...1544 »

Przekroczenie limitu kosztów autorskich – koszty uzyskania przychodu

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

W sytuacji gdy płatnik wypłaca wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło wraz z przeniesieniem autorskich praw majątkowych, do limitu wynoszącego w roku podatkowym 42.764 zł przysługują koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% przychodu. Inaczej jest po przekroczeniu tego limitu. Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 14 sierpnia 2013 ...1544 »

Wysokość wynagrodzenia należy ustalić w treści umowy zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Co prawda przepisy przewidują możliwość wykonania umowy zlecenia bez wynagrodzenia, ale w praktyce taka sytuacja występuje bardzo rzadko. Z reguły umowa zlecenia jest umową odpłatną.Najczęściej wynagrodzenie zleceniobiorców ustalane jest kwotowo (poprzez podanie konkretnej sumy) lub prowizyjnie (poprzez podanie stawki procentowej, według której naliczana będzie prowizja). Istotny z punktu widzenia zleceniodawcy ...1544 »

Umowę zlecenia na urlopie wychowawczym rozlicza się z ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Podpisując zlecenie z pracownikiem na urlopie wychowawczym, trzeba go zgłosić w ZUS jako zleceniobiorcę. Urlop wychowawczy stanowi bowiem odrębny od stosunku pracy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, a także ubezpieczenia zdrowotnego.Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie ...1544 »

Ubezpieczenie zleceniobiorcy zależy od jego pensji ze stosunku pracy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która równocześnie w innej firmie wykonuje umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z umowy o pracę. Z umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne. Od tej zasady jest wyjątek.Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są obowiązkowe, gdy ...1544 »

Na urlopie bezpłatnym można pracować na umowę zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Pracownik w okresie urlopu bezpłatnego nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę. Pozostaje on w stosunku pracy, jednak nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym nie posiada statusu „własnego pracownika”. W czasie takiej przerwy stosunek pracy ulega ...1544 »

Obowiązek ubezpieczeń maturzysty – zleceniobiorcy zależy od jego dalszej edukacji

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Gdy umowę zlecenia wykonuje uczeń gimnazjum, szkoły gimnazjalnej, ponadpodstawowej lub student, który nie ukończył 26 lat, to z umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnik nie zgłasza takiej osoby do ubezpieczeń oraz od wypłaconego jej wynagrodzenia nie nalicza żadnych składek.Należy przyjąć, że w zakresie ubezpieczeń społecznych maturzysta ...1544 »

Zapis o ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa można zawrzeć w umowie cywilnoprawnej

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Przepisy dotyczące umów zleceń nie regulują kwestii ochrony tajemnic w zakresie działalności prowadzonej przez zleceniobiorcę. Wpisanie zatem do umowy zlecenia obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa jest możliwe.Warto określić o jakie tajemnice chodzi – np. dotyczące wielkości produkcji, danych kontrahentów, technologii, wielkości sprzedaży itp. Oznacza to, iż w umowie zlecenia powinna znaleźć ...1544 »

Wynagrodzenie za umowę o dzieło można wypłacać etapami

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Jeżeli dzieło ma być oddawane częściami, a wynagrodzenie zostało obliczone za każdą część z osobna, należy się ono z chwilą spełnienia każdego ze świadczeń częściowych. Regułę tę można w umowie wyłączyć lub ograniczyć.Prawidłowy jest następujący zapis umowny: Strony nie dopuszczają wypłaty wynagrodzenia częściowego za każdą część dzieła z osobna.Przepisy prawa ...1544 »

Przy umowie o dzieło nie ma składek ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Umowa o dzieło w większości przypadków nie stanowi tytułu do ubezpieczeń, dlatego jest coraz chętniej zawierana. Jeśli ZUS stwierdzi jednak, że w danym przypadku mamy do czynienia w istocie z umową zlecenia, a nie z umową o dzieło niezawartą z pracodawcą, obciąży zleceniodawcę składkami.Zaległe składki ZUS trzeba będzie zapłacić wraz ...1544 »

Umowa zlecenie różni się od umowy o prace pod wieloma względami

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Wystąpienie do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy nie jest roszczeniem i nie ulega przedawnieniu – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 października 2006 r. Przedawniają się tylko roszczenia z ustalonego stosunku pracy, np. roszczenie o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Warto o tym pamiętać, zawierając niezgodnie ...1544 »

Umowy cywilnoprawne z przedsiębiorcą a składki ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Umowa zlecenia może być wykonywana w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej. To, czy będziemy mieć do czynienia ze zbiegiem tytułu do ubezpieczeń społecznych, zależy od tego, czy przedmiot umowy cywilnoprawnej jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności.Jak postępować, gdy przedmiot prowadzonej działalności jest taki sam jak przedmiot umowy cywilnoprawnej Jeżeli jedynym ...1544 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1544 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1544 )