Składki ZUS od umowy zlecenia na zasiłku macierzyńskim i na emeryturze

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zawierając umowę zlecenia, płatnik składek ZUS często wybiera takiego zleceniobiorcę, aby odprowadzić od jego pracy jak najmniejsze składki. Powszechna opinia jest taka, że pod względem składkowym warto podpisywać umowy cywilnoprawne z emerytami. Tymczasem bardziej opłaca się podpisać umowę zlecenia z osobą na urlopie macierzyńskim.Umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim Pracownica przebywająca na ...1544 »

Umowa zlecenie a składki ZUS – nie będzie zmian w 2013 r.

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Polacy, którzy zarabiają niewiele, w 2013 r. nie muszą się obawiać oskładkowania umów cywilnoprawnych. Ich oskładkowanie oznaczałoby podrażanie kosztów pracy – powiedział niedawno Premier Donald Tusk. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych spowodowałoby, że osoba, która ma taką umowę na kwotę 3500 zł (przy 20% kosztach uzyskania przychodu), straciłaby miesięcznie na rękę 449 ...1544 »

Składki ZUS od umowy zlecenia ze studentem, który ukończył 26 lat

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Umowa zlecenie dla studenta, który ukończył 26 lat podlega składkom ZUS jak u wszystkich zleceniobiorców. Jeżeli jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń, zatrudniona osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Ubezpieczenia zdrowotne też są obowiązkowe.Firma A zawarła umowę zlecenia z panem Krzysztofem, który jest studentem. Umowa została zawarta ...1544 »

Kilka umów zlecenia a składki ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

W sytuacji równoczesnego wykonywana dwóch lub więcej umów zleceń zleceniobiorca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z pierwszej wykonywanej umowy. Natomiast z pozostałych umów cywilnoprawnych składki ZUS są dobrowolne. Zleceniobiorca może także zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń.Przykładowo, pani Aneta od 1 marca do 31 grudnia 2012 r. została zatrudniona na ...1544 »

Składki ZUS od umowy zlecenia z pracownikiem na urlopie bezpłatnym

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zawieranie umowy zlecenia z pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym jest składkowo niekorzystne dla pracodawcy. Taka osoba z umowy zlecenia podlega bowiem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.Przykładowo, spółka ABC od 1 kwietnia 2012 r. zawarła umowę zlecenia z panem Karolem. Z umowy zlecenia został on zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż ...1544 »

Składki ZUS od umowy zlecenia ze studentem

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zawierając umowę zlecenia z uczniem lub studentem płatnik nie ponosi kosztów ze składek na ubezpieczenia społeczne. Nie należy za nie opłacać zarówno składki na ubezpieczenia społeczne, jak również składki na ubezpieczenia zdrowotne.Składki pracownika-studenta przy umowie zlecenia Wyjątkiem od zasady, że za studenta pracującego na podstawie umowy zlecenia do ukończenia przez niego ...1544 »

Składki ZUS od umowy zlecenia z pracownikiem innej firmy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Często zdarza się, że zleceniobiorca jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy. To, jakie składki ZUS zapłaci zleceniodawca, zależy od tego, czy osoba na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie niższe czy wyższe od wynagrodzenia minimalnego.Zleceniobiorca na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu W ...1544 »

Wynagrodzenia przy umowach zlecenia a składki ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Z każdym rokiem rośnie liczba osób pracujących na podstawie umowy zlecenia. Płatnicy wybierają tę formę zatrudnienia, gdyż przepisy Kodeksu cywilnego są znacznie mniej rygorystyczne niż przepisy Kodeksu pracy. Umowa zlecenia daje dużą swobodę w kształtowaniu jej treści i czasu obowiązywania. Przy zatrudnieniu na takiej podstawie płatnicy nie są związani przepisami ...1544 »

Kontrola umów cywilnoprawnych przez ZUS i PIP

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Jeśli umowa cywilnoprawna zostanie uznana przez sąd pracy za umowę o pracę, to nie tylko firma straci wszystkie korzyści z tego tytułu, ale też narazisz ją na grzywny i dodatkowe obciążenia finansowe oraz na częste kontrole ZUS i PIP w przyszłości. Co prawda ZUS i PIP nie jest władne do ustalenia, ...1544 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1544 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1544 )