Pracownik może pracować przez określoną liczbę dni w miesiącu

Kategoria: Czas pracy

Przygotowując harmonogram czasu pracy pracowników należy zwrócić uwagę nie tylko na prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy. Podwładny nie może bowiem pracować przez więcej dni w okresie rozliczeniowym niż wynika to z zasad opisanych w Kodeksie pracy.Obliczanie wymiaru czasu pracy na 2013 r. powinno odbyć się według zasad zawartych w art. ...1332 »

Spotkania świąteczne powinny odbywać się w czasie pracy

Kategoria: Czas pracy

Jednym z obowiązków pracownika jest efektywne wykorzystywanie czasu w pracy. Ma on także wykonywać polecenia przełożonego. Pracodawca może więc nakazać pracownikom uczestnictwo w spotkaniu świątecznym, ale tylko pod warunkiem, że odbywa się ono w czasie pracy.Świąteczne spotkania noworoczne stały się tradycją w wielu zakładach pracy. Tylu ilu pracodawców, tyle pomysłów ...1332 »

Oddawanie dni wolnych za święto przypadające w sobotę

Kategoria: Czas pracy

Utarło się, że w przypadku święta przypadającego w sobotę każdy pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy. Zasada ta ma zastosowanie jednak nie do wszystkich pracowników a przynajmniej nie w każdym przypadku. Wiele zależy bowiem od tego w jakim systemie czasu pracy zatrudniony jest pracownik i na jaką część ...1332 »

Praca w niedzielę i święta w systemie równoważnym

Kategoria: Czas pracy

Rekompensata pracy w niedzielę i święta w systemie równoważnym nie różni się od rekompensaty w innych systemach czasu pracy. W związku z tym pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy, ostatecznie wynagrodzenie wraz z dodatkiem.Praca w niedzielę i święta jest dozwolona tylko w określonych okolicznościach wymienionych w art. 15110 ...1332 »

Po wyroku TK trzeba obowiązkowo zmienić harmonogramy czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Zmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Okazuje się jednak, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego przywracającego stare zasady liczenia wymiaru czasu pracy – taka zmiana jest obligatoryjna.Harmonogramy tworzy się na całe okresy rozliczeniowe. Utworzenie ich na okresy krótsze może odbywać się tylko wyjątkowo. Harmonogram czasu pracy nie ...1332 »

Oddawanie dni wolnych w systemie równoważnym

Kategoria: Czas pracy

Za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zawsze trzeba oddać inny dzień wolny, niezależnie od tego ile godzin pracownik pracował. Zasada ta ma w pełni zastosowanie do pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.Praca w dniu wolnym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy co do zasady ...1332 »

Godziny nadliczbowe w systemie równoważnym

Kategoria: Czas pracy

W przypadku systemu równoważnego pracodawca ma możliwość planowania pracy pracownika ponad 8 godzin. Pracodawca może ale nie musi korzystać z tego prawa. W związku z tym powstanie godzin nadliczbowych jest związane z tym, jak pracownik w danym dniu miał zaplanowaną pracę. Pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad obowiązujący pracownika dobowy ...1332 »

System równoważny czasu pracy może dotyczyć tylko wybranych pracowników

Kategoria: Czas pracy

System równoważny czasu pracy pozwala na elastyczne planowanie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Tego typu system należy wprowadzić w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu. Nie wszyscy pracownicy muszą być nim objęci.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest ...1332 »

Sposób korzystania z 15-minutowej przerwy można określić w regulaminie pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Pracodawca może w przepisach wewnętrznych określić przedział czasowy, w którym pracownik może z niej skorzystać. W ten sposób uniknie złego planowania czasu pracy.Planowanie czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych Pracownik, którego czas pracy wynosi ponad 6 godzin na dobę, ma prawo ...1332 »

Prawo do przerwy w czasie pracy a faktyczna liczba godzin pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Liczy się zatem ilość faktycznych godzin pracy a nie ich liczba określona pierwotnie w grafiku.Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy ...1332 »

Udzielenie wolnego za niedzielę poza okresem rozliczeniowym

Kategoria: Czas pracy

Za czas pracy w niedzielę pracownikowi należy udzielić inny dzień wolny, maksymalnie do końca okresu rozliczeniowego. Przekroczenie tego terminu nie jest możliwe, nawet w przypadku wniosku pracownika.Pracodawca, w określonych przypadkach, może polecać pracownikom pracę w niedzielę. Niemniej jednak taki niedzielny czas pracy należy następnie odpowiednio zrekompensować. Pracownikowi wykonującemu pracę w ...1332 »

Wynagrodzenie za czas pracy w niedzielę lub święto

Kategoria: Czas pracy

W sytuacjach obiektywnie uzasadnionych pracodawca może zapłacić za niedzielę lub święto i w ten sposób zrekompensować świąteczny czas pracy. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny ...1332 »

Array ( [page] => 17 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 17 [indexId] => 1332 )