Sposób urządzenia szatni zależy m.in. od warunków pracy

Kategoria: Warunki pracy

Rodzaje wymaganych szatni i sposób ich urządzenia są zależne od do rodzaju prac, stopnia narażenia pracowników na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenia ich odzieży, kontaktu z substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi a także od warunków środowiska pracy (np. prace na otwartej przestrzeni), jak również od liczby pracowników i ich płci ...1291 »

To pracodawca decyduje jak zagospodarować czas pracowników służby bhp

Kategoria: Warunki pracy

W sytuacji, gdy dodatkowe zadanie zlecone przez pracodawcę stanowi problem w realizacji podstawowych zadań służby bhp zapisanych w rozporządzeniu w sprawie służby bhp, to sami pracownicy służby bhp powinni wykazać pracodawcy, że to zadanie powoduje brak czasu na realizację zadań podstawowych i tym samym obniża poziom kryterium zapewnienia warunków bhp ...1291 »

Ocena ryzyka zawodowego w zakładzie gastronomicznym

Kategoria: Warunki pracy

Ocena ryzyka zawodowego w zakładzie gastronomicznym wynikająca z rozpoznania zagrożeń na stanowiskach pracy i przeglądu stanu bhp nie przyniesie pracodawcy spodziewanych efektów oraz korzyści, jeżeli nie stanie się podstawą skonstruowania planu systematycznych działań w celu obniżenia poziomu ryzyka zawodowego i poprawy warunków pracy zatrudnionych osób.W zakładach gastronomicznych eksploatowane są niebezpieczne ...1291 »

Pracodawca musi zapewnić pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje

Kategoria: Warunki pracy

Pracodawca musi zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określają przepisy rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.Regulacje związane z problematyką ...1291 »

Organizacja stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy

Kategoria: Warunki pracy

Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno uwzględniać dostateczną przestrzeń pracy, swobodny dostęp pracownika, zachowanie odległości co najmniej 0,6 m między sąsiadującymi monitorami i 0,8 m między pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora.Krzesło będące częścią stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy musi mieć:odpowiednią stabilność przez wyposażenie go w podstawę co najmniej ...1291 »

Do obsługi kosiarki nie trzeba mieć specjalnych uprawnień

Kategoria: Warunki pracy

Nie ma prawnego wymogu legitymowania się pracownika obsługującego ręczną kosiarkę do trawy, spalinową lub elektryczną specjalistycznymi uprawnieniami. Konieczne jest natomiast zapewnienie pracownikowi odbycia odpowiedniego przeszkolenia w zakresie ich bezpiecznego użytkowania.W myśl przepisów Kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych ...1291 »

Nie trzeba mierzyć hałasu przy trwale wyłączonej maszynie

Kategoria: Warunki pracy

Jeżeli pracodawca posiada maszynę, która nie jest używana przez pracowników to nie musi wykonywać pomiarów natężenia hałasu generowanego przez tę maszynę pod warunkiem, że maszyna emitująca hałas jest trwale wyłączona i zabezpieczona, nawet przed sporadycznym uruchamianiem.Pracodawca wskazuje czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy, dla których wykonuje się badania i ...1291 »

Praca na platformie samochodu jest pracą na wysokości

Kategoria: Warunki pracy

Praca na otwartej platformie samochodu ciężarowego, której powierzchnia znajduje się na wysokości powyżej 1 m. ponad poziomem podłogi lub ziemi jest pracą na wysokości. Dlatego pracownicy wykonujący taką pracę powinni w skierowaniu na badania lekarskie mieć zaznaczone, że wykonują pracę na wysokości do 3m.Platformę samochodową należy traktować tak jak rampę ...1291 »

Konsultacjom w zakresie bhp podlega także ocena ryzyka zawodowego

Kategoria: Warunki pracy

Zakres przedmiotowy konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami działań podejmowanych w związku z bhp w danym zakładzie pracy jest szeroki i obejmuje praktycznie wszystkie działania podejmowane w tym zakresie. Takim konsultacjom podlega także ocena ryzyka zawodowego.Pracodawca jest zobowiązany do konsultowania wszystkich zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, dotyczących ...1291 »

Nie każdy wykona prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej

Kategoria: Warunki pracy

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej wtedy, gdy zostaną spełnione jednocześnie dwa warunki. Po pierwsze, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy. A po drugie, gdy stwarza zagrożenie dla innych osób.Od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej nie mogą powstrzymać się pracownicy, ...1291 »

Dla każdego stanowiska pracy oddzielny rejestr czynników szkodliwych

Kategoria: Warunki pracy

Zgodnie z przepisami pracodawca prowadzi na bieżąco rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy. Zapis taki oznacza, że rejestr prowadzi się oddzielnie dla każdego stanowiska pracy, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Nawet jeśli pracownik wykonuje okresowo jakieś czynności, np. operatora wózka podnośnikowego.Należy zwrócić uwagę, że w ...1291 »

Wydatek energetyczny można obliczyć samodzielnie

Kategoria: Warunki pracy

Pracodawca ustala stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać posiłki profilaktyczne oraz określa szczegółowe zasady ich wydawania i warunki uzasadniające zapewnienie posiłków. Zasady te powinny być uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa to po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.Posiłki profilaktyczne należy zapewnić ...1291 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1291 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1291 )