Pracodawca sam wyznacza miejsce parkowania wózka jezdniowego

Kategoria: Warunki pracy

Przepisy nie odnoszą się wprost do miejsca garażowania wózków widłowych z napędem silnikowym, w tym z silnikami na propan - butan. Decyzja o wyborze miejsca parkowania każdego wózka jezdniowego, w tym z silnikiem zasilanym propanem - butanem leży więc w gestii pracodawcy, który powinien ocenić ryzyko wybuchu i pożaru, uwzględniając ...1291 »

Stanowisko pracy trzeba dostosować do stopnia niepełnosprawności

Kategoria: Warunki pracy

Badanie profilaktyczne są niezbędne również przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Znając konkretny stopień niepełnosprawności i zalecenia lekarskie można podjąć działania w celu dostosowania stanowiska pracy dla pracownika niepełnosprawnego.Przepisy § 48 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią, że pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien ...1291 »

Promieniowanie od zwykłego oświetlenia nie jest czynnikiem szkodliwym

Kategoria: Warunki pracy

Jeżeli źródła światła służą tylko do oświetlania pomieszczeń lub stanowisk pracy, stosowane są w przeznaczonych dla nich oprawach oświetleniowych oraz umieszczone w odpowiedniej odległości od narażonych na działanie światła części ciała, to promieniowania od tych źródeł nie jest czynnikiem szkodliwym dla zdrowia.Sprawa traktowania oświetlenia – czyli promieniowania optycznego, jako czynnika ...1291 »

Wymagania bezpieczeństwa takie same dla wszystkich maszyn

Kategoria: Warunki pracy

Obecnie nie ma szczegółowych przepisów dotyczących badań i kontroli elektronarzędzi, w związku z tym okresowe przeglądy, badania, kontrole należy przeprowadzać wg instrukcji zakładowych opracowanych na podstawie dokumentacji (instrukcji) elektronarzędzia dostarczonej przez producenta oraz wyżej przytoczonych przepisów.Narzędzia, bez względu na rodzaj zasilania układu napędowego, podlegają wymaganiom rozporządzenia ministra gospodarki z 30 ...1291 »

Pracownikom można wydawać używaną odzież roboczą

Kategoria: Warunki pracy

Obowiązujące przepisy dotyczące odzieży roboczej zawarte są w Kodeksie pracy i wymagają, aby odzież robocza spełniała wymagania określone w Polskich Normach, a także wymagania technologiczne, sanitarne, jak również wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Odzież robocza musi posiadać właściwości ochronne i użytkowe oraz ma być prana, konserwowana, naprawiana, odpylana i odkażana.Odzież ...1291 »

Ręczne przemieszczanie przedmiotów nieporęcznych wymaga regulacji

Kategoria: Warunki pracy

Jeżeli w magazynie ma miejsce ręczne przemieszczanie przedmiotów nieporęcznych, niestabilnych, ze zmiennym środkiem ciężkości i innych, które z powodu masy, kształtu lub swoich właściwości mogą spowodować zagrożenie wypadkowe, należy wydać instrukcję regulującą zespołowe przenoszenie pojedynczych przedmiotów.Instrukcja regulująca ręczne przemieszczanie przedmiotów nieporęcznych musi określać szczegółowe zasady bezpiecznego postępowania przy przemieszczaniu takich ...1291 »

Nie każdy pracownik może pracować w porze nocnej

Kategoria: Warunki pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. W myśl zapisów osobą pracującą w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie przynajmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub jeśli przynajmniej ¼ jego czasu pracy okresie rozliczeniowym przypada na ...1291 »

Strefy do palenia papierosów i e-papierosów muszą być oddzielone

Kategoria: Warunki pracy

E-papierosy nie są wyrobami tytoniowymi i nie traktuje się ich jako zwykłego papierosa. Dlatego wydany przez pracodawcę zakaz palenia w budynkach zakładu pracy oprócz papierosów tradycyjnych dotyczy również e-papierosów tylko w sytuacji, jeśli jest to jednoznacznie sprecyzowane w regulaminie pracy.Jeżeli zakaz palenia wyrobów tytoniowych na terenie zakładu pracy został wydany ...1291 »

Czas trwania okresu zimowego mogą regulować wewnętrzne regulaminy

Kategoria: Warunki pracy

Okres zimowy jest zdefiniowany przez przepisy jako czas od 1 listopada do 31 marca. Z drugiej strony pracodawca nie ma obowiązku ścisłego przestrzegania wyznaczonych rozporządzeniem dat kalendarzowych, ale musi dostarczyć pracownikom odzież zimową w sytuacji, gdy warunki środowiska pracy tego wymagają.Okres zimowy jest zdefiniowany w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie ...1291 »

Okres zimowy rozpoczyna się w listopadzie i trwa do końca marca

Kategoria: Warunki pracy

W rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów zapisano, że za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca. Wiele zakładów w swoich regulaminach operuje tą właśnie definicją.Jednakże zapisy Kodeksu pracy mówią, że pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których ...1291 »

Częstotliwość przeglądów urządzeń określa się w instrukcji

Kategoria: Warunki pracy

Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny spełniać wymagania bhp przez cały okres ich użytkowania. W szczególności powinny zabezpieczać pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy.Należy pamiętać, że maszyny i narzędzia oraz ...1291 »

W przypadku uchybień służba bhp może odsunąć pracownika od pracy

Kategoria: Warunki pracy

Każdy pracownik zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy ma prawo do kontroli stanu bhp w każdy miejscu wykonywania pracy, odsuwania pracowników od wykonywanej pracy, a także wnioskowania do pracodawcy o ich ukaranie.Podstawowym zadaniem pracownika służby bhp jest kontrola stanu bhp i przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w firmie i w ...1291 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1291 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1291 )