Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pracodawca ma obowiązek wysyłać kierowców na profilaktyczne badania lekarskie oraz pokrywać ich koszty. W przypadku kierowców przeprowadzane co 5 lat lub 30 miesięcy badania lekarskie i psychologiczne zastępują wstępne oraz okresowe badania pracownicze. Pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad zatrudnionymi pracownikami. Aby starać się o pracę na stanowisku kierowcy, ...1514 »
W ustawie o transporcie jest przepis, który określa, jakie rodzaje umów muszą mieć kierowcy przewożący ładunki i osoby w ramach przewozów na potrzeby własne. Jakie to umowy?W niezarobkowym przewozie drogowym (czyli przewozem na potrzeby własne) pojazdy samochodowe używane do przewozu muszą być prowadzone przez przedsiębiorcę lub jego pracowników. Pojęcie „pracownik” ...1514 »
Urlop wypoczynkowy to uprawnienie każdego pracownika. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Przepisy przewidują możliwość odwołania pracownika z urlopu. Nakładają jednocześnie na pracodawcę obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez podwładnego, a które mają bezpośredni związek z odwołaniem. Nie zawsze więc powstaną takie koszty. Odwołanie powinno być uzasadnione wystąpieniem określonych okoliczności, które ...1514 »
Do nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z kierowcami stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z nimi, w pewnych okolicznościach pracownika można zwolnić dyscyplinarnie. Uzasadnieniem może być ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie przez pracownika przestępstwa. Pracownikowi w takim przypadku przysługują określone roszczenia, które wskazujemy w ...1514 »
Nim pracownik przystąpi do pracy, powinien odbyć szkolenie, dotyczy to również kierowców. Pracodawca jest bowiem obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w przypadku podjęcia ...1514 »
Dodatek za pracę w porze nocnej powinien być wyodrębnionym składnikiem wynagrodzenia za pracę, przysługującym każdemu zatrudnionemu pracownikowi, jeśli świadczy pracę w nocy. Zasady ustalania pory nocnej w zakładzie oraz wypłaty z tego tytułu dodatku regulują ogólne przepisy prawa praca. Niektórym pracownikom, w tym kierowcom, dodatek ten można wypłacać w formie ...1514 »
Aby dane zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, musi spełniać cztery przesłanki. Musi to być zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące określoną szkodę na osobie – uraz albo śmierć i pozostające w związku z pracą – czasowym, miejscowym oraz funkcjonalnym. Definicja wypadku przy pracy zawarta w art. 3 ...1514 »
Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje również likwidację przepisu dotyczącego niższego wynagrodzenia w przypadku podjęcia pierwszego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Obecnie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wysokość minimalnego ...1514 »
Przewoźnik może oddelegować pracownika do pracy w innym przedsiębiorstwie. Jednak aby takie oddelegowanie było prawidłowe, wymaga pisemnej zgody pracownika.W Kodeksie pracy (dalej: kp), pod który podlega kierowca zatrudniony na umowę o pracę, nie ma instytucji tzw. oddelegowania pracownika do pracy w innej firmie.Wszelkie zmiany w ustaleniach zawartych w umowie o ...1514 »
Pracownikowi, który ulegnie wypadkowi przy pracy przysługują nie tylko świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy. Poszkodowany pracownik może także dochodzić roszczeń związanych ze skutkami wypadków przy pracy, powołując się na przepisy prawa cywilnego.Zgodnie z art. 2371 Kodeksu pracy, pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują: świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w ...1514 »
W razie ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego i podjęcia nowej pracy w tym samym roku, a także w razie nawiązania stosunku pracy z kolejnym pracodawcą w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustało zatrudnienie z poprzednim pracodawcą – urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym. I tak, w przypadku ...1514 »
Zgodnie z rozporządzeniem nr 561/2006 kierowca to osoba, która prowadzi pojazd nawet przez krótki okres lub która jest przewożona w pojeździe w celu podjęcia w ramach swoich obowiązków jego prowadzenia w razie potrzeby. Zatem, gdy przyuczamy pracownika do wykonywanie przewozów, musi używać karty kierowcy.Gdy przyuczany kierowca kieruje pojazdem chociaż przez ...1514 »
Zobacz więcej »
Zmiany w transporcie maj/czerwiec 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip