Z jakich form zatrudnienia możesz skorzystać

Kategoria: HR

Umowa o pracę jest najpowszechniejszą formą zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik musi pracować na jej podstawie. Nie każdy też, kto jest zatrudniony na podstawie tradycyjnej umowy, musi mieć zapewniony czas nieokreślony zatrudnienia. Z jakich innych rodzajów zatrudnienia możesz skorzystać?Umowy czasowe Ten rodzaj umów jest wariantem umowy o pracę. ...1331 »

Kiedy korzystać z pomocy headhuntera podczas poszukiwania pracownika

Kategoria: HR

Przeprowadzenie samodzielnej rekrutacji we własnej firmie nie zawsze jest możliwe. W niektórych przypadkach konieczna jest wsparcie specjalisty. W jakich sytuacjach warto skorzystać z pomocy headhuntera?Rzeczywiste potrzeby przedsiębiorstwa Headhunting wiąże się z dodatkowymi kosztami, jakie musi ponieść przedsiębiorstwo. Chociażby z tego względu powinieneś przemyśleć, czy pomoc specjalisty w poszukiwaniu nowego pracownika jest ...1331 »

Na co zwrócić uwagę podczas selekcji kandydatów na pracowników

Kategoria: HR

Wybór właściwego pracownika na nowe stanowisko nie jest wcale łatwy. Szczególnie, kiedy na Twoją ofertę pracy odpowiedziało kilkadziesiąt a nawet kilkaset osób. Na co powinieneś zwrócić uwagę podczas selekcji kandydatów na pracowników?Ustal profil idealnego kandydata Aby ułatwić sobie selekcję kandydatów na konkretne stanowisko, w pierwszej kolejności musisz określić profil idealnego kandydata ...1331 »

Jak właściwie ocenić kompetencje zawodowe pracownika

Kategoria: HR

Wskaźnikiem wartości każdego pracownika są jego kompetencje. Powyższa zasada dotyczy zarówno obecnych pracowników, jak również tych, którzy dopiero mają rozpocząć karierę w Twojej firmie. Jak zatem ocenić kompetencje zawodowe swoich pracowników? Jaki system oceny da pewność, że dana osoba jest odpowiednim pracownikiem na właściwym stanowisku?Własny klucz oceny pracowników Podstawą właściwej oceny ...1331 »

Jak sprawdzić potencjalnego pracownika na podstawie referencji

Kategoria: HR

Podczas poszukiwania kandydata na wolne stanowisko pracy z pewnością wielokrotnie spotkasz się z referencjami z poprzednich miejsc pracy danej osoby. Skąd jednak mieć pewność, że przedstawione opinie są zgodne z rzeczywistością? Czy istnieje możliwość sprawdzenia potencjalnego pracownika na podstawie referencji?Referencje – praktyczne źródło informacji Posiadanie referencji przez pracownika ma wiele zalet. ...1331 »

Jakich pytań nie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kategoria: HR

Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest wcale trudne. Tym bardziej, że jej organizacja ogranicza się do spotkania dwóch osób (pracodawcy i potencjalnego pracownika) i do zadawania konkretnych pytań. Musisz jednak pamiętać, że nie o wszystko możesz zapytać kandydata na konkretne stanowisko. Jakich pytań nie możesz zadać potencjalnemu pracownikowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Pytania ...1331 »

Na jakie zawody jest największe zapotrzebowanie

Kategoria: HR

Rynek pracy zmienia się bardzo szybko, a wraz z nim zapotrzebowanie na konkretne grupy zawodowe. Nowe technologie stwarzają nowe możliwości jeśli chodzi o pracę. Na jakie zawody jest największe zapotrzebowanie obecnie i z czego ono wynika? Deficyt inżynierów Od kilku lat polski rynek pracy boryka się z poważnym problemem, jakim jest ...1331 »

Jak skonstruować atrakcyjne ogłoszenie o pracę

Kategoria: HR

W procesie poszukiwania nowego pracownika kluczową kwestią jest odpowiednio przygotowana oferta pracy, na którą mają odpowiedzieć potencjalni pracownicy. Jak właściwie skonstruować atrakcyjną ofertę zatrudnienia? Na co warto zwrócić uwagę podczas publikacji ogłoszenia o pracę?Unikaj ogólników Tworząc ogłoszenie o pracę z pewnością powinieneś unikać zbyt ogólnych sformułowań. „Atrakcyjne warunki zatrudnienia” czy „przyjazna ...1331 »

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną

Kategoria: HR

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem rekrutacji, w czasie której dokonujesz weryfikacji kompetencji potencjalnych pracowników. Jak właściwie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, żeby właściwie ocenić umiejętności kandydatów na wybrane stanowisko pracy?Właściwy rekruter Podstawą właściwie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej jest wyznaczenie właściwej osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacji. Tego typu rozmowy nie może – wbrew pozorom – ...1331 »

Kiedy jest dozwolona praca w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Coraz częściej zdarza się, że pracodawca wymaga, abyś pracował w godzinach nadliczbowych. Warto pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych jest czymś wyjątkowym i nie jest dozwolone jej planowanie. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub ...1331 »

Zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jeżeli pracodawca zaproponował Ci zawarcie umowy o zakazie konkurencji, to - zanim ją podpiszesz - warto wiedzieć jakie skutki wynikają dla Ciebie z zawarcia takiej umowy i co się stanie gdy odmówisz jej podpisania. Zakaz konkurencji Zgodnie z art. 1011 § 1 kodeksu pracy, zakaz konkurencji polega na zakazaniu pracownikowi prowadzenia ...1331 »

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Kodeks pracy zezwala za ograniczenie działalności konkurencyjnej pracownika po ustaniu stosunku pracy. Zawarcie umowy o zakazie konkurencji na okres po ustaniu stosunku pracy znacznie ogranicza jednak Twoje możliwości zarobkowania po ustaniu stosunku pracy z aktualnym pracodawcą.Dla kogo zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji może być wprowadzony dla pracownika mającego ...1331 »

Array ( [page] => 124 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 124 [indexId] => 1331 )