Referencje – praktyczne źródło informacji
Posiadanie referencji przez pracownika ma wiele zalet. Nie tylko zwiększa wiarygodność kandydata w Twoich oczach, ale również ułatwia Ci dokonania jego rzetelnej oceny na etapie rekrutacji. Referencje z reguły opiniują ten zakres kompetencji, który jest niezwykle trudno wykazać w tradycyjnych dokumentach aplikacyjnych.
Osoby wystawiające opinie o pracowniku – z reguły kierownicy czy menagerowie – zwracają szczególną uwagę na predyspozycje interpersonalne czy cechy osobowościowe, które pozytywnie wpływają na zawodowy wizerunek danej osoby. Ponadto zapewnienia o rzetelności, uczciwości czy terminowości dodatkowo zwiększają wiarygodność kandydata na oferowane przez Ciebie stanowisko.
Sprawdź aktualność opinii
W przypadku referencji najbardziej cenne są te z ostatniego miejsca zatrudnienia. Dlatego też powinieneś zwrócić uwagę na datę wystawienia przedstawionych dokumentów, jak również na dane osoby opiniującej.
W większości przypadków autorem referencji jest bezpośredni przełożony. Zdarza się jednak tak, że tego rodzaju dokument został wystawiony przez pracownika niższego szczebla, co może wzbudzić podejrzenia co do jego prawdziwości.
Jeżeli nie jesteś do końca przekonany, czy dane referencje zostały wystawione w sposób obiektywny, możesz spróbować dodatkowo potwierdzić opinię na temat konkretnego kandydata.
