Dlaczego dress code jest niezwykle istotny w Twojej firmie

Kategoria: HR

Ścisłe określenie służbowego stroju jest bardzo częstym zjawiskiem w wielu firmach. Dress code kojarzy się z reguły z koniecznością założenia garnituru czy obowiązku posiadania stroju formalnego. Jednak wymogi dotyczące ubioru związane są nie tylko z zawodami administracyjnymi. Istotne są także w wielu innych przedsiębiorstwach. Dress code to profesjonalizm Odpowiedni strój w ...1331 »

Czego nie możesz powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kategoria: HR

Rozmowa kwalifikacyjna jest jedną z najbardziej stresujących życiowych sytuacji. Każdemu z kandydatów zależy na tym, żeby wywrzeć jak najlepsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Aby osiągnąć ten cel, dobrze zdać sobie sprawę, jakich kwestii należy unikać podczas takiego spotkania. Musisz wiedzieć, do jakiej firmy się rekrutujesz Wyrażenie własnej niewiedzy na temat ...1331 »

Urlop macierzyński nie dla każdego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Czy prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje wspólnikowi spółki z o.o.? Jeżeli spółka jest wieloosobowa nie ma przeszkód, aby jej wspólnicy byli jednocześnie jej pracownikami. A jeżeli są pracownikami, będzie przysługiwał im urlop macierzyński. W przypadku jednoosobowych spółek z o.o. jest jednak inaczej. W spółce jednoosobowej nie występuje element podporządkowania się pracodawcy ...1331 »

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcy coraz często korzystają z tzw. umowy na zastępstwo. Umowa na czas zastępstwa jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony. Umowy te tak jak każde inne umowy w określonych przypadkach ulegają rozwiązaniu.Zasadniczo rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo następuje wskutek upływu czasu, na jaki umowa ta została zawarta. ...1331 »

Umowa na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na zastępstwo jest to odmiana umowy na czas określony. Pracodawca ma prawo zatrudnić na stanowisko nieobecnego pracownika z powodów usprawiedliwionych innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony - zwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Zgodnie z kodeksem pracy art. 25 § 1 kodeksu pracy umowa ...1331 »

Urlop macierzyński na działalności gospodarczej

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Samozatrudnienie, czyli prowadzenie przez osobę fizyczną działalności gospodarczej na własny rachunek i na własne ryzyko, jest obecnie bardzo popularnym zjawiskiem. Niewątpliwie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej ma swoje wady i zalety. Jedną z wad jest to, że osobie prowadzącej działalność gospodarczą nie przysługuje urlop macierzyński. Zasadniczą rzeczą jest, że osobie, która ...1331 »

Czy można wziąć urlop macierzyński przed datą porodu

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przynajmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu dziecka lub dzieci. Prawdopodobna data porodu powinna być stwierdzona przez lekarza.Do urlopu macierzyńskiego jest uprawniona każda kobieta, która w trakcie okresu zatrudnienia urodziła dziecko. Urlop macierzyński jest urlopem pełnopłatnym, a okres na jaki jest ...1331 »

Ile dodatkowego urlopu może dostać pracownica po porodzie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Każda pracownica, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko, korzysta z urlopu macierzyńskiego, w wymiarze stosownym do liczby urodzonych dzieci. W trakcie urlopu macierzyńskiego matka powraca do sił po porodzie oraz opiekuje się nowonarodzonym dzieckiem. Ten szczególny dla każdej kobiety czas może zostać „przedłużony” poprzez skorzystanie przez pracownicę z dodatkowego urlopu ...1331 »

Kiedy praca na umowę zlecenie może zostać uznana za stosunek pracy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Aby umowa zlecenia została sklasyfikowana jako umowa o pracę, niezbędne jest ustalenie, że przeważający charakter w tej umowie mają cechy istotne i znamienne dla umowy o pracę, takie jak na przykład: osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie pracownika. Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, której regulację znajdziemy w Kodeksie cywilnym. Umowa ...1331 »

Kiedy można stosować system zadaniowego czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Jeżeli pracownik może samodzielnie decydować o tym, kiedy i gdzie wykona powierzone mu zadanie, może być wobec niego stosowany zadaniowy system czasu pracy. Zatem, zadaniowy system czasu pracy pracodawca może wprowadzić w swojej firmie, w sytuacji gdy nie sprawuje bezpośredniej kontroli i nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. Na czym ...1331 »

Do jakich przerw ma prawo pracownica karmiąca piersią

Kategoria: Czas pracy

Pracownica może wnioskować o przerwę na karmienie dziecka – niezależnie od jego wieku. Ważne, żeby pracownica wciąż karmiła piersią. Pracodawca może jednak zażądać od niej zaświadczenia od lekarza w tej kwestii.W sytuacji gdy karmisz piersią, masz prawo do maksymalnie 2 półgodzinnych przerw w pracy – jeżeli karmisz jedno dziecko – ...1331 »

Jaki kurs językowy wybrać

Kategoria: HR

Na rynku aż roi się od różnych kursów językowych. Wszystkie obiecują postępy w nauce w szybkim tempie oraz satysfakcję z nauki. Jak wybrać ten, który będzie najbardziej dopasowany do Ciebie, spełni Twoje oczekiwania, a umiejętności na nim zdobyte będą użyteczne?Kurs grupowyNajczęściej wybierane są kursy grupowe. Szkoły językowe oferują wiele poziomów ...1331 »

Array ( [page] => 119 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 119 [indexId] => 1331 )