Jak sprawnie wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim

Kategoria: HR

Urlop macierzyński to czas, w którym zupełnie jesteś odizolowana od życia zawodowego. Nie dla każdej kobiety powrót do pracy po kilku miesiącach przerwy jest łatwy. Jak sprawnie wrócić na swoje stanowisko po urlopie macierzyńskim?Mama zorganizowana Wracając do pracy po urodzeniu dziecka, musisz liczyć się z tym, że Twój dzień będzie z ...1331 »

Jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika

Kategoria: HR

Pierwsze dni w nowej pracy są niezwykle stresujące dla pracownika. Szczególnie w przypadkach, kiedy wymagają przyswojenia nieznanych wiadomości czy umiejętności. Jak skutecznie wdrożyć nowego podwładnego w nowym miejscu zatrudnienia?Dostosuj technikę wdrożenia do pracownika Pierwszą zasadniczą kwestią związaną z nauką nowozatrudnionej osoby jest przystosowanie techniki wdrażania do jej indywidualnych wymagań. Przed wyborem ...1331 »

Jak skutecznie dokonywać oceny pracowniczej

Kategoria: HR

Dokonywanie systematycznych ocen pracowniczych jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Tylko rzetelnie przeprowadzona kontrola pozwoli Ci stwierdzić, czy Twoi podwładni z należytą powagą podchodzą do wypełniania służbowych zadań. Jak zatem skutecznie dokonywać oceny pracowniczej?Ocenę przeprowadza wyspecjalizowany pracownik Kwestią, od której należy zacząć przygotowanie skutecznej oceny pracowniczej, jest wyznaczenie osoby, będącej odpowiedzialną za przeprowadzenie ...1331 »

Dlaczego nie możesz ignorować potrzeb i praw swoich pracowników

Kategoria: HR

Zatrudniając pracowników, musisz pamiętać, że oni również mają swoje potrzeby. Niezauważanie ich czy ignorowanie z pewnością nie jest słusznym rozwiązaniem. Może to doprowadzić do demotywacji pracowników, a nawet zgłoszenia przez nich skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Utrata szacunku przez pracodawcę Celowe niezauważanie wyraźnych sygnałów wysyłanych przez personel może zostać odebrane jako ...1331 »

Czy obszerne CV stanowi klucz do sukcesu w rekrutacji

Kategoria: HR

Curriculum Vitae (CV) jest podstawowym dokumentem rekrutacyjnym. Wiele osób wychodzi z założenia, że im więcej informacji znajdzie się w tym dokumencie, tym lepiej. Czy obszerne CV rzeczywiście stanowi klucz do sukcesu podczas rekrutacji?Informacje nie na temat Osoby piszące CV bardzo często zamieszczają w nim szereg informacji, które są nieprzydatne dla osoby ...1331 »

Jak radzić sobie z mobbingiem w miejscu pracy

Kategoria: HR

Mobbing często mylony jest przez pracowników z dyskryminacją. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że z tym sposobem traktowania podwładnego przez pracodawcę można i powinno się walczyć. Czym jest mobbing i jak sobie z nim radzić w miejscu pracy?Czym tak naprawdę jest mobbing Zidentyfikowanie mobbingu w miejscu pracy nie jest ...1331 »

Na czym polega aktywne poszukiwanie zatrudnienia

Kategoria: HR

Poszukiwanie nowej pracy wiąże się z dużym zaangażowaniem i poświęceniem sporej ilości czasu. Sprawdź na czym polega aktywne poszukiwanie pracy i dlaczego może przynieść bardziej satysfakcjonujące rezultaty?To Ty szukasz pracy, a nie na odwrót Poszukując nowej pracy musisz pamiętać, że wyniki poszukiwań są zależne jedynie od wysiłku, jaki włożysz w cały ...1331 »

Jakie pytania warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kategoria: HR

Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo stresującą sytuacją. Z reguły to osoba rekrutująca zadaje pytania, a osoba kandydująca na dane stanowisko grzecznie na nie odpowiada. Jednak czy to oznacza, że Ty nie możesz o nic pytać? Jakie pytania warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?Upewnij się, że rzeczywiście zostaniesz zatrudniony Osoby prowadzące rekrutację w firmie ...1331 »

Czy „jumper” i „boomerang” to nowy wymiar pracownika

Kategoria: HR

Każdego dnia rynek pracy podlega przeobrażeniom. W ślad za zachodzącymi zmianami podążają pracownicy, którzy coraz bardziej próbują przystosować się do aktualnych trendów. Na rynku pojawiają się nowe typy pracowników takie, jak „jumper” i „boomerang”. Kim jest „jumper” „Jumper” to młody pracownik, który bardzo często zmienia miejsce zatrudnienia. W tym miejscu warto ...1331 »

Dlaczego bycie mobilnym i elastycznym może przybliżyć Cię do sukcesu

Kategoria: HR

Odpowiednie wykształcenie czy doświadczenie zawodowe nie zawsze są wystarczające na współczesnym rynku pracy. Do osiągnięcia zawodowego sukcesu bardzo często konieczne są dodatkowe umiejętności. Dlaczego bycie mobilnym i elastycznym może przybliżyć Cię do triumfu?Dostosuj się do zachodzących zmian Współczesny rynek pracy cechuje się dużą zmiennością. Z dnia na dzień pojawiają się nowe ...1331 »

Dlaczego należy dbać o równość płci w firmie

Kategoria: HR

Obecnie wartość pracownika zależy od poziomu jego wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, a nie płci. Równość płci w miejscu zatrudnienia jest kwestią, na którą od dawna zwraca się szczególną uwagę. Tym bardziej, że obecnie równouprawnienie jest wymogiem stawianym przez Komisję Europejską. Wartość pracownika niezależna od płci Powszechny dostęp do szkolnictwa wyższego, jak ...1331 »

Czy bliskie relacje osobiste w miejscu pracy mogą być niebezpieczne

Kategoria: HR

Każdy z nas nawiązuje w miejscu pracy różnego rodzaju relacje. Obcowanie z innymi współpracownikami wymaga od nas empatii i budowania znajomości. Jednak zbyt bliskie relacje z pracownikiem mogą stanowić solidne zagrożenie. Przypadki nadużyć seksualnych w miejscu pracy spowodowały, że romanse biurowe cieszą się złą sławą. Dobra znajomość czy romans Podczas omawiania ...1331 »

Array ( [page] => 121 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 121 [indexId] => 1331 )