Rekrutacja pracowników - kontakt z niezatrudnionymi kandydatami

Kategoria: HR

Pracodawcy poszukujących nowych pracowników z reguły kontaktują się z tymi kandydatami, których cv ich zainteresowało. Pozostali kandydaci nie są w żaden sposób informowani o odrzuceniu ich oferty. Niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że popełnia w ten sposób istotny błąd. Dlaczego powinieneś skontaktować się również z tymi kandydatami, których postanowiłeś nie ...1331 »

Zawód optymalizator

Kategoria: HR

Na rynku pojawia się coraz więcej nowych zawodów. Jednym z nowszych zawodów jest optymalizator, który zyskuje coraz większą popularność. Czym się zajmuje i gdzie może znaleźć zatrudnienie? ...1331 »

Monitorowanie poczty e-mailowej pracowników

Kategoria: HR

Z poczty elektronicznej korzystają pracownicy większości zawodów. Jak zyskać pewność, że w godzinach pracy jest ona wykorzystywana jedynie do celów służbowych? Jak monitorować służbową pocztę e-mail podwładnych? Czy pracodawca ma w ogóle do tego prawo?Tajemnica korespondencji Kontrola poczty służbowej przez Ciebie jako pracodawcę może budzić szereg wątpliwości. Przez niektórych może być ...1331 »

Kiedy i w jaki sposób można rozwiązać umowę na czas wykonywania określonej pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie na czas wykonywania określonej pracy można zawrzeć klauzulę o możliwości wypowiedzenia takiej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak to, że umowa na czas wykonania określonej pracy musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesiące. W przypadku umów o pracę na czas określony, które trwają ponad ...1331 »

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Rozwiązanie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia jest bardzo dotkliwe dla pracownika, gdyż w takiej sytuacji traci on pracę praktycznie z dnia na dzień. Nie jest to komfortowe, z punktu widzenia pracownika, rozwiązanie, jednakże jest uzasadnione ochroną interesu pracodawcy.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...1331 »

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejszą dla pracownika formą zatrudnienia. Stosunek zatrudnienia jest na gruncie takiej umowy najsilniej chroniony, co daje pracownikowi komfort stabilizacji zatrudnienia. Mając powyższe na względzie, ustawodawca w przepisach dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, określił minimalny okres wypowiedzenia takiej umowy.Okres wypowiedzenia ...1331 »

Na jakich warunkach można zatrudnić młodocianego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Młodocianym, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jest osoba pomiędzy 16. a 18. rokiem życia. Przepisy definitywnie zabraniają zatrudniania osób poniżej 16 lat, a zatrudnianie młodocianego musi być zgodne z regulacjami kodeksowymi. O czym zatem musi pamiętać pracodawca zatrudniając taką osobę?Młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub w innym celu ...1331 »

Czy przysługuje zasiłek dla bezrobotnych po urlopie wychowawczym

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Zdarzają się sytuacje kiedy pracownicy są zwalniani z pracy w krótkim okresie po powrocie z urlopu wychowawczego. Pracownicy tacy są uprawnieni do otrzymania na zasadach ogólnych zasiłku dla bezrobotnych. Warto pamiętać, że podstawowym wymogiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest pozostawanie w zatrudnieniu przez 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających ...1331 »

Jak powinien wyglądać wniosek o urlop wychowawczy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli chcesz skorzystać z urlopu wychowawczego musisz złożyć pracodawcy stosowny wniosek. Szczegółowa treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego została określona w rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.Zgodnie z tymi przepisami wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego ...1331 »

Czym jest mianowanie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Mianowanie jest jedną z form nawiązania stosunku pracy. Następuje ono na podstawie jednostronnego aktu. Mianowanie to forma zatrudnienia np. w urzędach państwowych, wymiarze sprawiedliwości, w prokuraturze. Poza tym mianowanie występuje w służbach mundurowych, np. w Służbie Więziennej, Policji, Straży Granicznej czy też Straży Pożarnej.Szczegółowe kwestie związane z mianowaniem zawierają przepisy ...1331 »

Obliczenie czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Obliczenie czasu pracy powoduje znaczne trudności, powodem tego są niejednoznaczne i skomplikowane przepisy kodeksu pracy powodują, że pracodawcy i pracownicy mają problemy z właściwym rozumieniem i interpretacją norm czasu pracy.Ustawową definicję czasu pracy zawiera art. 128 kodeksu pracy i tak "czas pracy" to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji ...1331 »

Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik młodociany tak jak inni pracownicy ma prawo do urlopu. Czas tego urlopu jest uzależniony zarówno od stażu pracy, jak i od kształcenia się w szkole młodocianego pracownika oraz jego wieku. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do ...1331 »

Array ( [page] => 117 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 117 [indexId] => 1331 )