Sposób obliczania zaliczki na podatek zależy od momentu ustania stosunku pracy

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Koszty uzyskania przychodów stosuje się w wysokości przysługującej pracownikowi do końca miesiąca, w którym ustał stosunek pracy. Z kolei możliwość skorzystania z kwoty zmniejszającej podatek jest bezpośrednio związana z pozostawaniem w stosunku pracy. To tylko jedna z różnic obowiązująca przy obliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku ...1532 »

W regulaminie wynagradzania powinny się znaleźć zapisy na temat dodatków funkcyjnych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeżeli nagrody nie będą uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, trzeba będzie w tej sprawie wprowadzić określone postanowienia  do regulaminu wynagradzania.Przepisy prawa pracy nie określają trybu zmiany regulaminu – należy więc stosować tu przepisy dotyczące jego wprowadzania. Oznacza to, że regulamin w nowym ...1532 »

Stypendium socjalne jest wolne od podatku

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Nie wszystkie świadczenia wypłacane przez gminy określane jako stypendia podlegają opodatkowaniu. Obciążenia wobec fiskusa zależą od charakteru tych wypłat, np. stypendium socjalne inaczej niż naukowe jest wolne od podatku.Przedmiotowym zwolnieniem od podatku objęto m.in. świadczenia pomocy materialnej dla uczniów, studentów, uczestników studiów doktoranckich i osób uczestniczących w innych formach kształcenia, ...1532 »

Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy muszą być określone w regulaminie pracy

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Najczęściej popełnianym błędem przy ustalaniu w regulaminie pracy sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy jest ograniczenie się do odesłania do przepisów prawnych, w tym w szczególności do ustawy chorobowej i rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. A przecież przepisy te regulują tylko niektóre, wybrane zagadnienia.Pamiętajmy, że regulamin pracy stanowi ...1532 »

Regulamin wynagradzania powinien być czytelny i zrozumiały

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Niektóre składniki wynagradzania można określić w regulaminie wynagradzania poprzez powołanie się na właściwe przepisy prawa pracy. Dotyczy to między innymi ustalania należności za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.  Ogólne zapisy mogą stosować szczególnie te zakłady pracy, w których praca nie występuje praca nadliczbowa, nocna ...1532 »

Regulamin ZFŚS powinien precyzyjnie ustalać prawo do świadczeń

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca nie może wydatkować środków na określone w dokumentach firmy cele, jeśli odmiennie reguluje te kwestie ustawa o ZFŚS. Wynika to z faktu, że ustawa o funduszu socjalnym ma nadrzędne znaczenie w stosunku do zapisów w regulaminie ZFŚS.Nie każdy regulamin ZFŚS musi przewidywać możliwość dofinansowania wszystkich rodzajów działalności socjalnej, określonych ...1532 »

Świadczenia z ZFŚS może otrzymać każdy pracownik

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Regulamin ZFŚS nie może przyznawać prawa do korzystania ze środków funduszu tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony czy pracującym w pełnym wymiarze czasu pracy. Przeszkodą nie powinno być również przejście na emeryturę czy rentę.Artykuł 2 ustawy o ZFŚS umożliwia dopłaty pracownikom, bez uzależniania tego prawa od rodzaju umowy łączącej ich ...1532 »

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza regulaminy ZFŚS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Firmy, w których nie odbyła się jeszcze kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, powinny się z nią liczyć w najbliższej przyszłości. Jej powodem może być sprawdzenie, czy firma tworząca fundusz przelała do 31 maja na konto pierwszą transzę środków. PIP sprawdzi również, czy zgodnie z ustawą i sporządzonym regulaminem firma dofinansowała lub ...1532 »

Wysokość kary nakładanej przez PIP zależy od kwoty zaległości płacowych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła najnowsze dane z kontroli wynagrodzeń pracowniczych. Zestawiono w nich I kwartał 2012 roku z I kwartałem 2013 roku. Wynika z nich, że pracodawcy mają poważne problemy z wypłatami zaległości płacowych.O 7% wzrosła liczba pracodawców, u których stwierdzono problemy z wypłatą pensji. Problemy jeszcze wyraźniej ilustruje kolejna ...1532 »

Regulamin wynagradzania powinien jasno określać warunki nabycia prawa do premii

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca musi określić warunki, powodujące zmniejszenie czy utratę premii, w zależności od przyjętego systemu premiowania. Należy wskazać, czy są one wypłacane także w okresie niezdolności pracownika do pracy i pobierania w tym czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.Oprócz składników wynagradzania przysługujących z tytułu wykonywania pracy pracodawca ...1532 »

Część rozliczeń z pracownikami można przenieść do biura rachunkowego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeśli firma chce nawiązać współpracę z biurem rachunkowym, bardzo ważne jest sprawdzenie, czy biuro takie posiada polisę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej (OC). Wykupienie takiej polisy przez biuro rachunkowe jest obowiązkowe. Należy przy tym pamiętać, że za błędy księgowe odpowiedzialność przed urzędem skarbowym ponosi odpowiedzialność firma jako podatnik, a dopiero później ...1532 »

W czerwcu pracodawca nie przesyła do PFRON nowych druków

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Informacje miesięczne o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych za czerwiec, lipiec i sierpień wypełnia się na starych formularzach. Zmiany przesunięto z czerwca na wrzesień 2013 r.Pracodawcy spełniający ustawowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie muszą dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mają natomiast obowiązek składania zarządowi funduszu informacji miesięcznych i rocznych ...1532 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1532 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1532 )