Złożenie PIT-12 przed 10 stycznia w interesie pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W niektórych przypadkach rozliczenia rocznego może dokonać pracodawca, sporządzając deklarację PIT-40. Jest on jednak zobowiązany do sporządzenia tej deklaracji jedynie w przypadku, gdy pracownik złoży oświadczenie na formularzu PIT-12 w terminie do 10 stycznia danego roku. Dostarczenie oświadczenia po terminie może skutkować koniecznością złożenia czynnego żalu.Częstym błędem pracowników jest złożenie ...1532 »

PIP sprawdzi regulaminy wynagradzania i umowy o pracę

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Od 1 marca 2013 r. zmienia się wysokość diety dobowej, ryczałtu na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz ryczałtu za nocleg. Dlatego też należy jak najszybciej sprawdzić obowiązujące zapisy układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania albo umów o pracę pod kątem wysokości świadczeń należnych pracownikowi odbywającemu podróż służbową (w szczególności ...1532 »

ZUS może wyrazić zgodę na przekazywanie dokumentów w formie papierowej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Płatnicy rozliczający składki za więcej niż 5 osób mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych poprzez transmisję danych w formie dokumentu elektronicznego. Jednak ZUS może wyrazić zgodę na przekazywanie tych dokumentów w formie dokumentu pisemnego według ustalonego wzoru lub w formie wydruku albo na informatycznych nośnikach danych. Zainteresowany płatnik składek powinien wystąpić ...1532 »

Wniosek o przywrócenie terminu opłacania składki chorobowej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

ZUS może wyrazić zgodę na opłacenie składek po terminie (przywrócenie terminu płatności), pod warunkiem że ubezpieczony wystąpi z odpowiednio umotywowanym wnioskiem. ...1532 »

Zleceniobiorca powinien poinformować o innym tytule do ubezpieczeń

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Podpisując umowę zlecenia płatnik składek ZUS musi zażądać od zleceniobiorcy złożenia oświadczenia o tym, czy posiada inny tytuł do ubezpieczeń, a jeśli tak, to jaka jest wysokość osiąganego wynagrodzenia.W oświadczeniu nie musi być podana konkretna kwota. Wystarczy, aby wynikało z niego, czy jest ona wyższa, czy też niższa od aktualnego ...1532 »

ZUS od 2013 r. publikuje interpretacje indywidualne

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Od 1 stycznia 2013 r. wydane przez ZUS interpretacje indywidualne są publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej. Płatnicy składek ZUS będą mogli korzystać z nich podobnie jak w przypadku publikowanych od kilku lat interpretacji podatkowych.O ile jednak interpretacje podatkowe są publikowane przez wiele urzędów i izb skarbowych, o tyle płatnicy składek ...1532 »

Wynagrodzenia nie mogą być wypłacane jedynie przelewem

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca nie ma możliwości ustalenia, że wynagrodzenia będą wypłacane wyłącznie przelewem. Taką ewentualność może przewidywać jedynie układ zbiorowy pracy.Oznacza to, że pracodawca musi wskazać nie tylko konkretny dzień wypłaty wynagrodzeń (termin), ale także miejsce i godziny, w jakich wynagrodzenie może być podjęte (czas). Pracownik nie może wybrać sposobu wypłaty ...1532 »

Prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Co do zasady wynagrodzenia powinny być wypłacane bezpośrednio do rąk pracownika, czyli gotówką. Ustawodawca przewidział tylko dwa wyjątki od tej zasady – jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy, w tym akcie można zastrzec inną formę wypłaty niż gotówkowa, bądź – gdy pracownik wyrazi na to zgodę.Pracodawca jest obowiązany ...1532 »

Dokonanie wypłaty wynagrodzenia w inny sposób niż został ustalony

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeżeli pracodawca za zgodą pracowników, lub też – o ile przewidział taką możliwość – na ich wniosek, wypłaca wynagrodzenia w inny sposób niż gotówką (np. przelewem na rachunki bankowe), powinien trzymać się przyjętego sposobu wypłaty. Jeżeli z jakichś przyczyn w danym miesiącu nie będzie możliwe dotrzymanie ustalonej formy wypłacenia wynagrodzeń, ...1532 »

Odszkodowanie za niższą emeryturę z powodu błędów w dokumentacji pracowniczej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W przekazanym do ZUS zaświadczeniu o wynagrodzeniu pracownika wykazano zarobki niższe od rzeczywistych. W konsekwencji ZUS naliczył mu niższą emeryturę. W związku ze stratą pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze przeciwko pracodawcy. Odszkodowania dochodzone są na zasadach ogólnych W przepisach nie są określone ani minimalna ani maksymalna wysokość odszkodowania przysługująca pracownikowi przeciwko pracodawcy ...1532 »

Określenie wynagrodzenia w zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W zaświadczeniach o zatrudnianiu i zarobkach dostarczanych pracodawcy przez pracownika czasami brak jest informacji co instytucja żądająca takiego zaświadczenia rozumie pod pojęciem „wynagrodzenia”. Dodatkowo czasami sytuację komplikuje fakt, gdy pracownik ma dokonywane potrącenia z wynagrodzenia. Czy należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z dobrowolnymi potrąceniami, czy tylko podać jedną kwotę ...1532 »

Formularzy INF-D-P do PFRON za wrzesień 2012 r. nie trzeba składać ponownie

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawcy złożyli już do PFRON formularz INF-D-P za wrzesień 2012 r. Był na to czas do 20 października. Problem w tym, że 25 października weszły w życie przepisy, które zmieniają sposób wypełniania formularza INF-D-P. Jednak wnioski za wrzesień 2012, które zostały złożone przed wejściem w życie nowych przepisów, powinny zostać ...1532 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1532 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1532 )