Wykonawców zleceń i umów o dzieło rozlicza się z podatku do 28 lutego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jednym z obowiązków zleceniodawców jest prawidłowe rozliczenie osób współpracujących z podatku. Ważną datą jest 28 lutego 2014 r., bo właśnie do tego terminu należy wystawić oraz przekazać imienną informację PIT-11, a w szczególnych przypadkach także PIT-8C. Niewywiązanie się z obowiązku wystawienia wspomnianych formularzy (a także PIT-4R lub PIT-8AR) naraża zleceniodawcę ...1532 »

Obowiązuje nowy wzór wniosku o wypłatę zaliczki z FGŚP

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Od 9 grudnia 2013 r. w sytuacji gdy przedsiębiorca do wniosku o wypłatę zaliczki składa kopię wniosku o ogłoszenie upadłości, nie musi jej już potwierdzać notarialnie. Jest to istotne ułatwienie bo wraz z kopią wniosku dołącza się kopie złożonych w sądzie dokumentów. Ich liczba może być znaczna.Zmiana wynika z art. ...1532 »

Ewidncja czasu pracy kierowców pracujących na własny rachunek

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy kierowców wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Zobowiązani będą jednak ewidencjonować ich czas pracy.Czas pracy kierowców, w tym również wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. na podstawie umowy zlecenia) należy planować i rozliczać na podstawie przepisów ustawy o czasie pracy kierowców. ...1532 »

Dwukrotną wypłatę wynagrodzenia w miesiącu rozlicza się z fiskusem

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Koszty uzyskania przychodów stosuje się przy obliczaniu wynagrodzeń pracownikom raz (i tylko raz) w miesiącu. Koszty uzyskania przychodów stosuje się także w przypadku wypłacania należności po ustaniu zatrudnienia (np. w przypadku wypłaty składników należnych za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, gdy termin wypłaty tych składników przypada już po rozwiązaniu stosunku ...1532 »

Kwoty dla fiskusa zaokrągla się w ściśle określony sposób

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W trakcie naliczania wynagrodzeń pracodawcy często zmuszeni są do stosowania zaokrągleń, gdyż kwoty otrzymywane jako wyniki operacji matematycznych nie zawsze dają się odnieść do wartości pieniężnych (złotych i groszy) albo nie odpowiadają zasadom określonym ustawowo. Przepisy narzucają jednak określone sposoby interpretacji wartości liczbowych wykorzystywanych w kolejnych etapach naliczania wynagrodzeń.Zasady zaokrąglania ...1532 »

Także zaliczkę na wynagrodzenie trzeba oskładkować i opodatkować

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Zaliczka na poczet wynagrodzenia stanowi wypłatę należności, jaką jest wynagrodzenie. Zatem pomniejszenie późniejszych wypłat o część już pobraną nie stanowi potrącenia z pensji. Aby tak mogła zostać potraktowana, pracodawca musi udowodnić, że posiada pisemny wniosek pracownika o taką właśnie zaliczkę.Wypłacenie zaliczki na poczet wynagrodzenia powinno zostać odpowiednio udokumentowane. Przede wszystkim ...1532 »

Okres obowiązkowego przechowywania dokumentów dla ZUS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Sąd na wniosek ZUS może wymierzyć płatnikowi składek albo osobie obowiązanej do działania w jego imieniu, grzywnę wysokości do 5.000 zł. Kopie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty płatnik składek jest zobowiązany przechowywać przez okres 5 lat.Kara grzywny może zostać wymierzona za: niedopełnienie obowiązku opłacania składek ...1532 »

PIP nie musi już wiedzieć o rozpoczęciu działalności gospodarczej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W obecnym stanie prawnym nie ma obowiązku powiadamiania właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o rozpoczęciu działalności.Do 16 stycznia 2013 r. pracodawcy rozpoczynający działalność mieli obowiązek pisemnego zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności (na podstawie art. ...1532 »

Wynagrodzenie może odebrać współmałżonek pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeżeli pracownik nie ma możliwości osobistego odbioru wynagrodzenia, a jest ono mu wypłacane do rąk własnych, a nie na rachunek bankowy, może ono zostać wypłacone osobie trzeciej, np. znajomemu pracownika. Aby jednak wynagrodzenie odebrała za pracownika inna osoba, musi ona posiadać pełnomocnictwo udzielone przez pracownika. Nie jest ono jednak konieczne, ...1532 »

Urząd skarbowy musi poinformować podatnika o egzekucji w odpowiednim czasie

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Zastosowanie środka egzekucyjnego przerywa termin przedawnienia zobowiązania wobec skarbówki. Jednak taka czynność jest skuteczna tylko wówczas, gdy podatnik zostanie zawiadomiony przez organy o podjęciu egzekucji przed terminem przedawnienia.Do tej pory w orzecznictwie NSA istniały przeciwstawne poglądy co do przedawnienia zobowiązania. Zgodnie z pierwszym zastosowanie środka egzekucyjnego jest wystarczającą przesłanką do ...1532 »

Bałagan w dokumentacji płacowej może pracodawcę drogo kosztować

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracownik, który z powodu błędów w dokumentacji – np. na skutek pomyłki w przekazanym do ZUS zaświadczeniu o zarobkach – otrzymał niższą emeryturę, może się domagać od firmy odszkodowania. Pracodawca może zostać także ukarany grzywną.Artykuł 125 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach ...1532 »

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o zatrudnieniu i o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w tym dokumencie  nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej. Sytuację komplikuje fakt, gdy pracownik ma dokonywane potrącenia z wynagrodzenia.Pracodawca może mieć ustalony standardowy szablon zaświadczenia i niezależnie od odbiorcy zaświadczenia wystawiać ...1532 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1532 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1532 )