Kwota wolna od podatku – najważniejsze zasady

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w należytej wysokości, należy poprawnie odliczyć kwotę wolną od podatku. Obliczoną zaliczkę na podatek dochodowy zmniejsza się o tzw. kwotę wolną od podatku. Wynosi ona 1/12 kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej. A zatem w 2016 roku kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek wynosi ...1532 »

Regulamin pracy – najważniejsze prawo wewnętrzne w firmie

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Znajomość regulaminów i prawidłowa interpretacja zawartych w nich przepisów to jeden z podstawowych obowiązków specjalistów ds. kadr i płac. Dopiero w tym zakresie, w jakim akty prawa wewnętrznego nie będą regulowały zagadnień związanych z pracą, będą Państwo korzystać z przepisów prawa pracy.Tworzenie prawa pracy w firmie nie jest tylko spełnieniem ...1532 »

Wypowiedzenie dla osoby rozliczającej płace i kadry

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Osoba rozliczająca wynagrodzenia odpowiada przed pracodawcą za niedopełnienie swoich obowiązków pracowniczych oraz za szkodę, którą wyrządzi swoim działaniem. Zakres odpowiedzialności zależy od przyznanych przez pracodawcę uprawnień, głównie decyzyjnych.W przypadku gdy kadrowiec wykonuje czynności w sprawach z obszaru prawa pracy, ale podejmowanie decyzji należy do innego organu (bądź innej osoby), zakres ...1532 »

PIT-11 można przesyłać pracownikom elektronicznie

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym pracodawca, który nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku pracownika w zeznaniu PIT-40, ma obowiązek przesłać pracownikowi i właściwemu urzędowi skarbowemu imienną informację PIT-11. Przepis ten nie określa zasad i formy przekazywania tych informacji, ani nie precyzuje dodatkowych warunków prawnej skuteczności ich ...1532 »

Korekta dokumentów rozliczeniowych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Błędne ustalenie okresu zasiłkowego powodujące nadpłatę zasiłku chorobowego oznacza konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych za dany okres. Na złożenie korekty płatnik ma 7 dni od stwierdzenia nieprawidłowości we własnym zakresie lub otrzymania z ZUS zawiadomienia o ich stwierdzeniu przez ten organ. Jeśli nieprawidłowości zostały stwierdzone przez ZUS w drodze: decyzji – termin ...1532 »

Mieszany odpis na ZFŚS za młodocianego pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W zakładach pracy, gdzie szkolą się młodociani, przy obliczaniu odpisu podstawowego pomija się pracowników przygotowujących się do zawodu, tzn. nie są wliczani do przeciętnej liczby zatrudnionych. Nie oznacza to jednak, że na te osoby odpisy nie są naliczane. Są, ale inaczej. Otóż, wysokość odpisu ustala się na każdego młodocianego, czyli ...1532 »

Jak według GIODO chronić dane osobowe pracowników na liście płac

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Do największych nieprawidłowości pod kątem prawidłowej ochrony danych osobowych dochodzi w rozliczaniu płac na zbiorczej liście płac. Zwykle pracownik odpowiedzialny za jej sporządzenie przedstawia ją poszczególnym zatrudniony do podpisu i potwierdzenia odbioru poborów. Tymczasem na dokumencie figuruje wiele informacji na temat innych pracowników, w tym wartość ich zarobków.GIODO zakwestionował takie ...1532 »

Płatnik nie zawsze zapłaci grzywnę za brak dokumentów

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Czyny, za które sąd na wniosek ZUS może wymierzyć płatnikowi składek albo osobie obowiązanej do działania w jego imieniu grzywnę do 5.000 zł, zostały wskazane w art. 98 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zwanej ustawą systemową.  I tak kara grzywny może zostać wymierzona za: niedopełnienie obowiązku opłacania ...1532 »

Regulamin pracy musi być precyzyjny

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, powinien zapoznać go z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami. Tam bowiem zawarte są najistotniejsze postanowienia dotyczące procesu pracy i jej wynagradzania. Znajomość regulaminów i prawidłowa interpretacja zawartych w nich przepisów to jeden z podstawowych obowiązków osób zatrudnionych w dziale zajmującym się sprawami osobowymi i obliczaniem wynagrodzeń.Prawa i ...1532 »

Pracodawca nie musi płacić odsetek za opóźnienie we wpłatach na ZFŚS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Kwota odpisu na ZFŚS wpłacona na wyodrębniony rachunek bankowy jest dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodów. Nieterminowa wpłata nie wyklucza odpisu w kosztów podatkowych, ale kwotę odpisu można zaliczyć w koszty dopiero w miesiącu wpłaty. Natomiast w razie opóźnienia we wpłacie odpisu na rachunek ZFŚS, pracodawca nie musi naliczać odsetek za ...1532 »

Zapisy w regulaminie wynagradzania mogą uchronić przed składkami ZUS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pominięcie w regulaminie wynagradzania ustaleń dotyczących wypłacania należności, co do których pracodawca zobligowany jest przepisami prawa pracy, jak dodatki za godziny nocne, wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, za czas dyżuru, przestoju itp., nie powodują dla pracodawcy konsekwencji karnych. Jednak jeżeli pracodawca takie dodatki wypłaca, nie zostaje wówczas ...1532 »

Udokumentowanie choroby po sporządzeniu listy płac

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W przypadku, gdy ubezpieczony udokumentował okres niezdolności do pracy po sporządzeniu listy płac lub po wypłacie wynagrodzenia, pensję wypłaconą za okres tej niezdolności potrąca się na podstawie art. 87 § 7 Kodeksu pracy, przy wypłacie wynagrodzenia za następny miesiąc. Jeżeli ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy w następnym miesiącu, kwotę ...1532 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1532 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1532 )