Brak ewidencji czasu pracy utrudni wygranie procesu o nadgodziny

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Procesy o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny są jednymi z najczęściej spotykanych spraw dotyczących wynagrodzeń. Przegranie ich rodzi często bardzo dotkliwe finansowe konsekwencje dla pracodawców, ponieważ muszą nie tylko zapłacić za dodatki wynikające z nadgodzin, ale także odsetki ustawowe czasem za kilkuletni okres.W postępowaniu o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje ogólna ...1532 »

Zmiana wynagrodzeń po przejęciu firmy możliwa na podstawie porozumienia

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W czasie roku od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę zmiana istniejących warunków pracy i płacy możliwa jest poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po roku pracodawca może dokonać wypowiedzeń zmieniających.Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z ...1532 »

Czas pracy niepełnosprawnego - odwołanie od zaświadczenia lekarskiego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Aby mógł pracować dłużej, konieczne będzie zaświadczenie lekarskie. Co ważne – zarówno pracownik niepełnosprawny, jak i jego pracodawca będą się mogli od niego odwołać.Komisja Ustawodawcza Senatu przygotowała projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej ...1532 »

Nie każde badanie wzroku daje prawo do zwolnienia z PIT nabycia okularów

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Organy podatkowe twierdzą, że nie każde badanie wzroku pracownika pozwala na uzyskanie zwolnienia podatkowego. Bez znaczenia jest, że badania odbyło się na podstawie skierowania pracodawcy, a przeprowadził je lekarz mający uprawnienia z zakresu medycyny pracy.16 marca 2011 r. Minister Finansów wydał interpretację ogólną w sprawie zapewnienia pracownikom przez pracodawców na ...1532 »

Nie każde szkolenie pracownika będzie dofinansowane

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Dofinansowanie do szkoleń na podstawie ustawy antykryzysowej może otrzymać pracownik, którego dotknął przestój ekonomiczny albo ma obniżony wymiar czasu pracy, a jego pracodawca podpisał umowę z FGŚP na pozyskanie wsparcia finansowego w zakresie wyrównania utraconych dochodów pracownika i obciążeń składkowych.Aby otrzymać dofinansowanie z Funduszu Pracy na szkolenia, najpierw trzeba podpisać ...1532 »

Ustalenie stanu zatrudnienia na podstawie przepisów krajowych i UE

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca nie wykaże niepełnosprawnego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym w poz. 37–38 wniosku Wn-D. Podwładny ten jest jednak wliczany do stanu zatrudnienia w poz. 39–42 tego wniosku.Jednym z warunków uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników jest złożenie do PFRON wniosku o jego wypłatę wraz z wymaganymi załącznikami. Należy ...1532 »

Zmiana terminów składania wniosków o dopłatę do pensji niepełnosprawnych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Do 25., a nie jak obecnie – 20. dnia następnego miesiąca będzie można składać informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych oraz wniosek o wypłatę dofinansowania do ich wynagrodzeń. Zmiany mają wejść w życie 1 kwietnia 2014 r.Wydłużenie terminu na złożenie przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i ...1532 »

Korektę PIT-11 należy przesłać pracownikowi i do urzędu skarbowego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Korektę PIT-11 składa się wówczas, jeżeli wystawiona informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) została sporządzona niezgodnie ze stanem faktycznym. Płatnik dokonuje korekty złożonej informacji PIT-11 poprzez sporządzenie i przekazanie informacji korygującej. Do korekty dołącza się pisemne uzasadnienie przyczyn korekty.Korekty trzeba dokonać np. wtedy, gdy wprowadzono omyłkowo ...1532 »

Przygotowanie zaświadczenia o utraconym wynagrodzeniu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Nie we wszystkich przypadkach za okres nieobecności pracownik zachowuje prawa do wynagrodzenia. W niektórych ma prawo do rekompensaty od wskazanego w przepisach podmiotu. W takim przypadku wystawia zainteresowanemu pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia.Wartość utraconego wynagrodzenia pracownika ustala się w sposób przewidziany dla obliczania wynagrodzenia za urlop, z tym że ...1532 »

Zakaz konkurencji a odszkodowanie dla pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Umowa o zakazie konkurencji może oznaczać dla pracodawcy zarówno wydatki, jak i wpływy. Jeżeli pracownik dotrzymuje warunków umowy po odejściu z firmy, to były pracodawca wypłaca mu odszkodowanie. W odwrotnej sytuacji zobowiązania obciążą byłego pracownika. W tym wariancie wpływami pracodawcy mogą być: zwrot odszkodowania wypłaconego wcześniej pracownikowi, odszkodowanie za szkodę, ...1532 »

Dane osobowe pracowników przy wypłacie wynagrodzeń są chronione

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Dane dotyczące wysokości wynagrodzeń stanowią dobro osobiste pracownika i nie mogą być ujawniane. Do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych. W tym przypadku dotyczy to wyłącznie osób upoważnionych przez pracodawcę.Zakres obowiązków tych osób powinien określać zakres danych, do jakich mają dostęp. Odpowiednie upoważnienie ...1532 »

ZUS nie może kontrolować kryteriów socjalnych przyznania bonów z ZFŚS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Przekazywanie świadczeń pracownikom z funduszu socjalnego jest częstym przedmiotem kontroli ZUS. Kontrolerzy sprawdzają głównie to, czy przed przekazaniem bonów z ZFŚS pracodawca dysponował dokumentami wymaganymi przez ZUS, a określającymi sytuacją bytową pracowników i ich rodzin. Dokumentów tych nie wskazują jednak przepisy ustaw czy też rozporządzeń.Ustawa z 4 marca 1994 r. ...1532 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1532 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1532 )