Artykuł 771 § 3 kp dotyczy ustalenia warunków wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. W umowie o pracę powinny być bowiem uwzględnione przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia.Pominięcie niektórych zapisów w regulaminie wynagradzania nie stanowi wykroczenia, może mieć jednak inne negatywne konsekwencje.
Zapisy w regulaminie wynagradzania mogą uchronić przed składkami ZUS
Pominięcie w regulaminie wynagradzania ustaleń dotyczących wypłacania należności, co do których pracodawca zobligowany jest przepisami prawa pracy, jak dodatki za godziny nocne, wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, za czas dyżuru, przestoju itp., nie powodują dla pracodawcy konsekwencji karnych. Jednak jeżeli pracodawca takie dodatki wypłaca, nie zostaje wówczas zachowany obowiązek wynikający z art. 771 § 3 kp,
Nieustalenie w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych składników wypłaty, takich jak wydawanie biletów miesięcznych czy dofinansowanie do pakietów medycznych, spowoduje włączenie ich do podstawy oskładkowania. Podczas gdy w przypadku uwzględnienia tych składników w regulaminie wynagradzania, składniki te byłyby wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego i art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej).
Zdarza się, że pracodawca w trakcie prowadzenia działalności obejmuje pracowników opieką medyczną, zapominając o rozszerzeniu w związku z tym regulaminu wynagradzania o odpowiednie zapisy. Konsekwencją takiego działania będzie konieczność oskładkowania tego przychodu, a jeżeli pracodawca tego nie uczynił, powstanie obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wraz z odsetkami za zwłokę oraz korekta deklaracji za cały okres, kiedy świadczenie było wydawane niezgodnie z warunkami określonymi w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego.
Należy zatem pamiętać, aby przy wprowadzaniu tego rodzaju świadczeń w zakładzie pracy, poinformować pracodawcę o konieczności dokonania zmian w regulaminie wynagradzania.
Podstawa prawna:
- art. 771 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.),
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
