Jakie przywileje posiada pracodawca zakładu pracy chronionej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mogą liczyć na pewne ułatwienia i ulgi ze strony państwa. W ten sposób państwo zachęca do zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz do ich aktywizacji zawodowej i społecznej. Przywileje zakładów pracy chronionej opisuje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej ...1331 »

Jak poradzić sobie z krytyką w pracy

Kategoria: HR

Umiejętność przyjmowania krytyki jest jedną z trudniejszych do osiągnięcia zdolności człowieka asertywnego. Zgodnie z zasadą „wyrażaj swoje uczucia”, również w tym przypadku warto poinformować rozmówcę, jakie jest nasze zdanie na temat wypowiedzianej opinii. Jeżeli zastosujemy pewne zasady, żadna krytyka nie będzie w stanie nas zaskoczyć i obniżyć naszego poczucia wartości. ...1331 »

Jaki jest czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy

Kategoria: Czas pracy

Czas pracy kadry zarządzającej w zakładzie pracy podlega znacznym modyfikacjom w stosunku do czasu pracy pracowników „szeregowych”. Dotyczy to także wynagrodzenia za czas pracy poza normalnym czasem pracy oraz zasad dotyczących wypoczynku dobowego i tygodniowego.Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są: pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy ...1331 »

Jakie są skutki odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, jak też praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Czy pracownik może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i jakie konsekwencje ma taka odmowa?Kiedy dopuszczalna jest praca w godziną nadliczbowych Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadku: konieczności ...1331 »

Komu przysługuje ryczałt za pracę w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikom , którzy wykonują stale pracę poza zakładem pracy. Może on być przyznany w przypadku, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracę, ale utrudniona jest kontrola faktycznego czasu jego pracy.Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione ryczałtem. ...1331 »

Czy praca musi nas frustrować

Kategoria: HR

Rutyna, niskie zarobki, trudne relacje, brak możliwości realizowania się, brak jasnego podziału obowiązków, niekompetentni przełożeni, nuda. To tylko niektóre rzeczy, które frustrują nas w pracy. Ale czy tak musi być? Czy da się zamienić frustrację na satysfakcję?Nie poświęcaj życia na pracę, której nie kochasz Naprawdę nie warto tego robić. Nawet, jeśli ...1331 »

Więcej środków na aktywizację bezrobotnych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W ramach unijnego programu Kapitał Ludzki, rząd planuje zwiększyć pulę środków finansowych, które miałyby posłużyć do aktywizacji osób bezrobotnych i wzrostu zatrudnienia. Chodzi szczególnie o obszary tzw. wykluczenia społecznego, gdzie skupiska osób nie mających pracy przez długi okres zatrudnienia zdecydowanie dominują nad liczbą posiadających stałą pracę. Jednocześnie program ma skupiać ...1331 »

Komunikacja interpersonalna - rozwiązywanie konfliktu w pracy

Kategoria: HR

Konflikty w miejscu pracy są dużym zagrożeniem dla prawidłowych relacji w pracy. Dlatego też tak istotne jest zapobieganie konfliktom w pracy a jeśli już do nich dojdzie - ich rozwiązanie. Jak zatem należy rozwiązywać konflikty zawodowe? Pierwszym krokiem w rozwiązywaniu konfliktów zawodowych jest poznanie ich przyczyny. Bez tego próba załagodzenia sytuacji ...1331 »

Polityka personalna w firmie - jak podejmować trafne decyzje personalne

Kategoria: HR

Polityka personalna jest jednym z głównych filarów działalności przedsiębiorstwa. Słuszne decyzje dotyczące nie tylko zatrudniania nowych pracowników, ale również wynagradzania i motywowania pracowników, mają istotny wpływ na atmosferę, jak również na efektywność pracy podwładnych. Jak podejmować trafne decyzje personalne we własnej firmie? Rekrutacja pracowników Częstym błędem, który jest popełniany przez właścicieli ...1331 »

Co należy robić, aby być asertywnym

Kategoria: HR

Wszyscy chcemy uważać się za osoby pewne siebie, jednak czy rzeczywiście wiemy, co kryje się za słowem „asertywność” i, co nie mniej ważne, jak wydobyć z siebie to, co być może zakopaliśmy z lęku przed odrzuceniem?Pojęcie asertywności w swym najszerszym znaczeniu obejmuje zdolność wyznaczania i pilnowania granic własnej wolności poprzez ...1331 »

Czy przysługuje urlop ojcowski i tacierzyński przy adopcji dziecka

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop macierzyński, tacierzyński, ojcowski czy wychowawczy są urlopami ściśle związanymi z rodzicielstwem. Z takiego przywileju urlopowego mogą korzystać jednakże nie tylko biologiczni rodzice, ale także pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, a więc innymi słowy - ...1331 »

Kiedy przysługuje urlop tacierzyński, a kiedy ojcowski

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Zarówno urlop tacierzyński, jak i urlop ojcowski są urlopami związanymi z rodzicielstwem, a więc przysługują tylko pracownikowi-ojcu dziecka. Niejednokrotnie nazwy tych urlopów stosowane są zamiennie, co może wprowadzać w błąd, gdyż urlopy te są całkowicie odmienne.Urlop tacierzyński Prawo do urlopu tacierzyńskiego nabywa pracownik-ojciec dziecka w sytuacji, kiedy pracownica-matka dziecka nie wykorzystała ...1331 »

Array ( [page] => 115 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 115 [indexId] => 1331 )