Ochrona danych osobowych przy egzekucji z wynagrodzenia za pracę

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Komornikowi, na żądanie, należy przekazać numer dowodu osobistego oraz PESEL pracownika. Nie stanowi to naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Przekazywanie danych osobowych w tej sytuacji pozwala na dokonywanie egzekucji z wynagrodzenia.Dane osobowe, takie jak numer PESEL czy numer dowodu osobistego, podlegają ochronie przed nieuprawnionym przetwarzaniem. Przetwarzanie danych to m.in. ...1538 »

Deregulacja objęła komorników

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W dniu 9 lipca 2013 r. prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów. Nowelizacja ułatwia dostęp do zawodów prawniczych, w tym do zawodu komornika. Sami komornicy nie są zadowoleni ze zmian, jakie wprowadza deregulacja. Ich zdaniem skomplikuje to również sposób dokonywania egzekucji, w tym również ...1538 »

Śmierć pracownika nie likwiduje zajęć komorniczych

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Prawa majątkowe ze stosunku pracy objęte są potrąceniami na tych samych zasadach co wynagrodzenia. Stosownych potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty praw majątkowych przed jej podziałem na uprawnione osoby, pomniejszonej o sumę zaliczek na podatek dochodowy, ustalonych oddzielnie od każdej części przypadającej na jednego uprawnionego.Prawa majątkowe ze stosunku pracy, do ...1538 »

Potrącenie składki związkowej nie może być samowolą pracodawcy

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika składek na rzecz związków zawodowych bez posiadania pisemnej zgody zainteresowanego. Potrącenia składek związkowych nie zaliczają się do potrąceń obligatoryjnych, przy których nie potrzebna jest zgoda pracownika.Obowiązek potrącania składek związkowych nakłada na pracodawców ustawa związkowa. Żeby potrącenie takie było możliwe, pracodawca musi posiadać pisemny ...1538 »

Pracodawca nie może stosować weksla

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

We współczesnych firmach pracownicy bardzo często otrzymują służbowe telefony komórkowe. Nie zawsze przy tym stosują się do zasad użytkowania tych urządzeń i bywa, że doprowadzają do przekroczenia ustalonego przez pracodawcę abonamentu. Nigdy pracodawca nie może zabezpieczyć się przed przekroczeniem limitu, czy nawet uszkodzeniem telefonu za pomocą weksla.Pracodawca może żądać od ...1538 »

Potrącenia z umowy cywilnoprawnej

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy, to do potrąceń stosuje się limit określony w Kodeksie pracy dla umów o pracę. Jeśli natomiast pracownik jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i umowy o dzieło, limity dotyczą umowy o pracę, natomiast wysokość potrąceń ...1538 »

Z zasiłku macierzyńskiego można dokonywać potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków kwotę wolną od potrąceń i egzekucji powinien ustalać proporcjonalnie do okresu, za który wypłaca świadczenie. Potwierdza to ZUS.Zgodnie z interpretacją ZUS przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków, ustalając kwotę wolną od potrąceń, 50% najniższej emerytury dzieli się przez 30, a następnie tak ustaloną ...1538 »

Część wynagrodzenia komornik może zająć w całości

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a dopiero po ich ściągnięciu, gdy jeszcze pozostanie odpowiednia ilość środków z wynagrodzenia pracownika, może potrącać kolejne wierzytelności. Jednak pracodawca nie może dokonać potrąceń samowolnie. To komornik odszukuje dłużnika, jego pracodawcę i zawiadamia o zajęciu wynagrodzenia.Jeśli pracodawca ...1538 »

Komornik może zabrać całe wynagrodzenie z umowy zlecenia

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy, to dla potrąceń stosuje się limit określony w Kodeksie pracy dla umów o pracę. Jeśli natomiast pracownik jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i umowy o dzieło, limity dotyczą umowy o pracę natomiast wysokość potrąceń ...1538 »

Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia uprawnień pracowniczych przez pracodawcę. Jeśli otrzyma odszkodowanie za okres wypowiedzenia, będzie można mu dokonać potrąceń z tego świadczenia w pełnej wysokości. Brak ochrony przed potrąceniami odszkodowań pracowniczych skutkuje tym, że z jednej strony pracodawca może być zobowiązywany do ...1538 »

Wynagrodzenie pracownika może zająć komornik i dyrektor ZUS

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę pracodawca musi przekazać jego część odpowiedniemu organowi, np. komornikowi albo ZUS. Sprawa się komplikuje, gdy dochodzi do zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.W sytuacji gdy do jednego wynagrodzenia roszczą sobie prawo komornik oraz np. dyrektor ZUS, naczelnik urzędu skarbowego lub gmina administracyjny organ egzekucyjny ...1538 »

Suma potrąceń nie może przekraczać kwoty wolnej od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Kwota wolna dla zajęć dobrowolnych na rzecz pracodawcy jest taka sama jak dla tytułów wykonawczych. Dlatego też nie można dokonać tych potrąceń, w sytuacji gdy dopuszczalną kwotę potrącenia przy zachowaniu kwoty wolnej wyczerpało zajęcie komornicze.Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat zarabia miesięcznie 2.277,60 zł brutto (ma prawo do podstawowych kosztów ...1538 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1538 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1538 )