Zapomoga z ZFŚS nie podlega egzekucji komorniczej

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę prowadzona na podstawie art. 880–888 kpc nie obejmuje świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wielu pracodawców ma wątpliwości, czy świadczenia wypłacone z ZFŚS są przychodami z tytułu stosunku pracy i w przypadku egzekucji należy je traktować tak jak wynagrodzenie za pracę,Przepisy ustawy z ...1538 »

Potrącenie z ekwiwalentu za pranie odzieży – potrzebna zgoda pracownika

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca powinien uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenie nadpłaty wynagrodzenia z należności za pranie lub używanie własnej odzieży roboczej oraz ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu pracownika do celów służbowych.Ekwiwalent za odzież roboczą oraz ryczałt samochodowy nie stanowią wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia ...1538 »

Nieobecność pracownika nie wpływa na wysokość kwot wolnych od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Nie ma podstaw prawnych do zmniejszania kwoty wolnej od potrąceń proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca w razie absencji pracownika w pracy. Proporcjonalne zmniejszanie kwot wolnych jest przewidziane tylko w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.Następujące stanowisko w sprawie prezentuje Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (pismo nr GPP-306-4560-457/08/PE), w którym ...1538 »

Świadczenie niepieniężne przy egzekucji komorniczej

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Przychód osiągany przez pracownika z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych jest świadczeniem niepieniężnym i nie podlega egzekucji komorniczej. Niemniej jednak, nieodpłatne korzystanie przez pracownika z samochodu służbowego w celach prywatnych zwiększa jego przychód ze stosunku pracy.Przychód ten podlega opodatkowaniu oraz – poza wyjątkowymi sytuacjami – oskładkowaniu. Dla prawidłowego ...1538 »

Do potrącenia składki związkowej potrzebna jest pisemna zgoda pracownika

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika składek na rzecz związków zawodowych bez posiadania pisemnej zgody zainteresowanego. Obowiązek potrącania składek związkowych nakłada na pracodawców ustawa związkowa. Żeby potrącenie takie było możliwe, pracodawca musi posiadać pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej oraz pisemną zgodę pracownika określającą wysokość składki.Przepisy kodeksoweWymóg przedłożenia pisemnej zgody ...1538 »

Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dobrowolnych (niewymagających zgody pracownika).Stanowisko dotyczące kwot wolnych od potrąceń przy niepełnym wymiarze potwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP).Przepisy, interpretacje urzędowe ani orzecznictwo sądowe ...1538 »

Maksymalna wysokość kary pieniężnej jest ściśle określona

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jednodniowe wynagrodzenie pracownika dla potrzeb ustalenia wysokości kary pieniężnej oblicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Przy nakładaniu kary pieniężnej obowiązują dwa limity jej wysokości.Obliczając wysokość takiego wynagrodzenia należy przede wszystkim obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika. Oblicza się je w zależności od rodzaju składników wypłacanych w ...1538 »

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - wymagana zgoda na piśmie

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Oprócz potrąceń przymusowych, wymienionych w art. 87 kp można dokonywać dobrowolnych potrąceń. Są one dopuszczalne tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Jakakolwiek inna forma przyzwolenia jest nieważna. Bezprawne potrącanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł.Zgoda na piśmie powinna dotyczyć określonego ...1538 »

Za zgodą pracownika potrąceń z zasiłku można dokonać bez ograniczeń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W razie wyrażenia przez pracownika dobrowolnej zgody brak jest granicy potrąceń. Dotyczy to m.in. potrąceń z tytułu składek na ubezpieczenie grupowe, raty związanej ze spłatą pożyczki do kasy zapomogowo-pożyczkowej czy też składki członkowskiej związanej z przynależnością do organizacji związkowej, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie.Przystąpienie do ubezpieczenia grupowego ...1538 »

Zaliczkę pieniężną należy potrącać z wynagrodzenia

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pieniądze przekazane pracownikowi stanowią mienie powierzone, z którego pracownik ma obowiązek rozliczyć się na podstawie rachunków za wykonanie zadania (zakup). Pracodawcy natomiast przysługuje prawo do potrącenia tej zaliczki, jeżeli upłynął termin, w którym miał obowiązek ją rozliczyć bądź zwrócić.Kwotę wolną przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi stanowi 75% minimalnego wynagrodzenia ...1538 »

Nie z każdego wypłaconego świadczenia można dokonać egzekucji

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Z tzw. „wczasów pod gruszą” płaconych z funduszu socjalnego nie można dokonać potrąceń komorniczych niealimentacyjnych. Takie jest stanowisko resortu pracy.Wynagrodzenie pracownika może zostać zajęte przez komornika na poczet świadczeń alimentacyjnych. Charakter egzekwowanych świadczeń (tj. alimentacyjne lub niealimentacyjne) wpływa na wysokość maksymalnego potrącenia, jednak jest bez znaczenia, jeśli chodzi o rodzaj ...1538 »

Zrzeczenie się wynagrodzenia nie uchroni przed egzekucją

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia na rzecz innej osoby – powinien jedynie upoważnić inną osobę do odbioru wynagrodzenia. Zajęcie wynagrodzenia przez komornika jest skuteczne z chwilą, gdy dotrze do pracodawcy – moment sporządzenia listy płac nie ma znaczenia. W razie potrzeby należy skorygować już sporządzoną listę płac.Na gruncie prawa ...1538 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1538 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1538 )